關于調節(jié)社會收入差距：國外經驗的借鑒

社會主義市場經濟體制建立起來之后，由市場決定的“效率優(yōu)先”的分配機制逐步形成，再加上黨的允許一部分人先富起來的政策引導，迅速打破了個人收入的平均主義，使整個社會祥合理拉開個人收入差距的方向發(fā)展。同時一些不合理的因素也在滋生蔓延，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、及社會不同群體、不同職業(yè)之間的個人收入差距不斷拉大。對于收入差距拉大問題，必須積極研究和制定防范辦法。在這方面，其他國家的成功經驗值得借鑒。
　　一、發(fā)達國家調節(jié)高收入者收入的經驗和啟示
　　1、發(fā)達國家調節(jié)高收入者收入的經驗
　�。�1）企業(yè)設立薪酬委員制約高管人員過高薪酬
　　在英國、美國等發(fā)達國家的企業(yè)董事會內部，普遍設立薪酬委員會（C

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