“每年拿出不少于15%的公務(wù)員事業(yè)崗位職位定向公招、通過換屆選舉讓大學(xué)生村干部進(jìn)兩委、金融、涉農(nóng)部門多方扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)......記者11日從四川眉山市委組織部獲悉：該市頻出“組合拳”，采取多種途徑探索解決大學(xué)生村干部出口問題，511名大學(xué)生聘任期滿村干部實現(xiàn)了有序流動。
“不管是補充成為鄉(xiāng)村基層干部，還是以后走向社會創(chuàng)業(yè)就業(yè)，多年基層歷練的大學(xué)生村干部都是國家經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)不可或缺的一支重要力量和寶貴財富。”眉山市委常委、組織部長姜怡認(rèn)為，組織部門既有責(zé)任讓大學(xué)生村干部在崗時干得好、受鍛煉，也有責(zé)任讓他們在聘任期滿時流得動、有出路。
三個月前，即將兩年聘任期滿的彭山縣鳳鳴鎮(zhèn)大學(xué)生村干部金宇還在為自己今后的去向發(fā)愁。今年6月，彭山縣委組織部、縣人社局專門拿出10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制面向服務(wù)期滿基層工作人員定向招考，金宇全力以赴備考，競得青龍鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位一職。
“職位單獨面向基層服務(wù)人員、考試內(nèi)容特別是面試就是考平時我們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村上真正干的工作。我們考試不僅有優(yōu)勢，黨委政府對大學(xué)生村干部的關(guān)心也是切身感受。”金宇說，盡管工作崗位還是在基層，但有了事業(yè)身份，心里更踏實了，相信自己能很快適應(yīng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位，也愿意更努力的為群眾多辦實事。
“全市每年公招考試，都明確必需要拿出15%的崗位面向基層服務(wù)人員招錄。”眉山市委組織部綜合干部科科長屈凌說，2010年以來，全市有147名大學(xué)生村干部通過定向公招進(jìn)入市縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍，其中26名還成為組織部門選調(diào)生。今年，組織人事部門已經(jīng)明確繼續(xù)為大學(xué)生村干部等基層服務(wù)人員提供58個公務(wù)員崗位。
據(jù)了解，2013年眉山市結(jié)合村兩委換屆契機(jī)，積極主動給大學(xué)生村干部“壓擔(dān)子”，積極引導(dǎo)和支持一批表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾和組織認(rèn)可大學(xué)生村干部進(jìn)村“兩委”班子。換屆結(jié)束，全市共有165名大學(xué)生村干部通過選舉成功進(jìn)入村兩委班子，其中85名表現(xiàn)突出的還成為村社區(qū)黨組織書記、主任，成為一把手、當(dāng)家人。
“大學(xué)生村干部擔(dān)任村(社區(qū))支部書記，由原來的助理到當(dāng)家人，直接表現(xiàn)是進(jìn)一步優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)村級干部隊伍轉(zhuǎn)型升級。”眉山市丹棱縣委常委、組織部部長王楓認(rèn)為。
眉山市委組織部副部長、黨建辦主任胡彬介紹，眉山市從2014年開始實施青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，發(fā)揮人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，設(shè)立了2000萬創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)�；稹�1000萬元創(chuàng)業(yè)獎勵資金，規(guī)劃建設(shè)7個創(chuàng)業(yè)基地，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)對創(chuàng)業(yè)青年進(jìn)行一對一“孵化”指導(dǎo)。
目前，眉山全市共有56名大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)，成為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)富民的“領(lǐng)路人”，同時還帶動了1200余戶農(nóng)民增收，得到各級肯定和基層干群的認(rèn)可。“紫薯村官”、“柚子書記”、“豬倌夫婦”等部分表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)村官典型不僅成為眉山大學(xué)生村干部的“靚麗”名片，還走上了村黨支部“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。