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2025下半年三級人力資源管理師考試模擬練習及答案
在日常學習、工作生活中，我們都經(jīng)常看到考試題的身影，借助考試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什么樣的考試題才是好考試題嗎？以下是小編精心整理的2025下半年三級人力資源管理師考試模擬練習及答案，希望對大家有所幫助。
下半年三級人力資源管理師考試模擬練習及答案 1
一、單選題
1、確定員工發(fā)展目標時應把其( A )作為重點考慮。
A、個性
B、共性
C、可塑性
D、成長性
2、培訓設計主要完成兩方面的任務，即( D )
A、培訓流程設計和方法設計
B、內(nèi)容設計和師資設計
C、方法設計和教材設計
D、內(nèi)容設計和方法設計
3、在一些企業(yè)中，每個年度末都要求所有員工填寫“年度培訓需求表”。這體現(xiàn)了下列哪一原則?
( B )
A、投資效益原則
B、主動參與原則
C、戰(zhàn)略原則
D、全員教育培訓與重點提高相結(jié)合原則
4、檢測受訓者對培訓的參與熱情和持久性，可了解受訓者對培訓項目的( A )。
A、接受程度
B、認知程度
C、抵觸程度
D、把握程度
5、在公司大規(guī)模投入資源前可通過( A )的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。
A、實驗性
B、操作性
C、技術(shù)性
D、練習性
6、對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有( A )。
A、類似性
B、一致性
C、多樣性
D、特殊性
7、對于培訓種類的劃分，我們通常將它分為( A )兩大類。
A、非管理人員的培訓方式和經(jīng)理人員的培訓方式
B、新員工的培訓方式和在職員工的培訓方式
C、人力資源部門人員的培訓方式和其它部門人員的培訓方式
D、按不同的培訓任務進行劃分
8、( B )用來評價技術(shù)或運動技能以及行為方式的水平。
A、認知成果
B、技能成果
C、績效成果
D、情感成果
9、( B )是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。
A、問卷法
B、 觀察法
C、訪問法
D、記錄法
10、下列哪種培訓方法適用于管理者的培訓，而不常用于非管理者的培訓上。( D )
A、學徒制培訓
B、按計劃指導
C、情景模擬
D、在職經(jīng)驗積累
11、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行( D )監(jiān)控和評估。
A、部分
B、整體
C、階段
D、全程
12、對于普通員工所做的培訓，有以下的階段性變化規(guī)律，第一階段是迅速學習階段，第二階段是緩慢學習階段，第三階段是( A )。
A、心理界限階段
B、再次學習階段
C、學習停滯階段
D、生理疲勞階段
13、通過( C )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。
A、問卷調(diào)查法
B、集體訪問法
C、工作盤點法
D、績效分析法
14、( D )是企業(yè)投資培訓的真正目的。
A、提高員工素質(zhì)
B、提高企業(yè)競爭力
C、塑造企業(yè)形象
D、提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
15、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培 訓項目是針對本企業(yè)的( B )。
A、一般需要
B、特定需要
C、個別需要
D、普遍需要
16、企業(yè)員工教育培訓與普通教育的根本區(qū)別在于企業(yè)培訓強調(diào)( D )。
A、戰(zhàn)略性
B、理論性
C、長期性
D、實踐性
17、個人發(fā)展的途徑有若干種，從工程技術(shù)工作轉(zhuǎn)到銷售工作后晉升為銷售主管應屬于( C )途徑。
A、橫向發(fā)展
B、縱向發(fā)展
C、橫向—縱向發(fā)展
D、縱向—橫向發(fā)展
18、心理學研究表明，人的各種感官在學習時所起的作用是不同的，“味覺”大約是 1%，“觸覺”大約是 1.5%，“嗅覺”是 3.5%，“聽覺”和“視覺”各是( C )
A、20%，30%
B、11% 30%
C、11% 33%
D、20% 33%
19、傳統(tǒng)上，習慣地把培訓的評價標準分為 4 個層次，即反應、學習、行為、結(jié)果，如今新增加的一個層次為( C )。
A、興趣
B、信心
C、態(tài)度
D、忠誠
20、培訓需求分析是確定培訓目標、設計培訓的前提，也是進行( A )的基礎。
A、培訓評估
B、培訓實施
C、培訓管理
D、培訓總結(jié)
二、多選題
1、如果企業(yè)要制訂培訓制度，其內(nèi)容應具體包括( ABCDE )這幾方面。
A、制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)
B、實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨
C、企業(yè)員工培訓制度實施方法
D、企業(yè)培訓制度的核準與施行
E、企業(yè)培訓制度的解釋與修訂
2、一項好的職業(yè)生涯的發(fā)展計劃應該具有( ABCDE )方面的作用和內(nèi)容。
A、有利于職業(yè)生涯進步
B、有利于進行相關(guān)的培訓
C、有利于進行有關(guān)員工績效的反饋
D、有明確的激勵機制和政策
E、有對不稱職員工的處理辦法
3、培訓的需求分析包括對( ACD )這幾個方面的分析。
A、組織
B、市場
C、任務
D、人員
E、效益
4、新員工培訓的目的包括( ABCD )
A、互相了解
B、打消疑慮
C、適應工作
D、培養(yǎng)歸屬感
5、對于普通員工的培訓，在政治思想方面的培訓大致可分為( BCDE )這幾類?
A、愛國教育
B、理想
C、道德
D、紀律
E、普法
6、培訓需求分析的特點主要有：( ABCDE )。
A、方法多樣性
B、多層次性
C、廣泛性
D、主體多樣性
E、較強的'指導性
7、培訓需求信息收集的應用工具包括( ABDE )。
A、培訓需求概況信息調(diào)查工具
B、態(tài)度、知識和技能需求信息調(diào)查工具
C、培訓經(jīng)費預算工具
D、課程選擇式調(diào)查工具
E、外部培訓機構(gòu)或培訓經(jīng)銷商、服務商調(diào)查工具
8、在制定了培訓需求調(diào)查計劃之后，我們就要按計劃規(guī)定的行動要求依次開展工作。那么，在調(diào)查中要明確以下哪些問題?( ABDE )
A、了解受訓員工現(xiàn)狀
B、尋找受訓員工存在的問題
C、培訓內(nèi)容與員工需求的一致性
D、在調(diào)查中，應確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果
E、調(diào)查資料收集以后，仔細分析調(diào)查資料，從中找出培訓需求
9、要確定培訓的經(jīng)濟效益就要了解培訓成本使用的信息。而培訓成本的信息之所以重要是由于( ABCD )的原因。
A、可以了解培訓的總成本，包括直接與間接成本
B、可比較各種可選擇的培訓項目的成本
C、考慮在培訓開發(fā)、管理和評估上資金的分配比例及比較用于各不同小組的雇員的培訓資金分配情況
D、進行成本控制
10、在培訓前期準備工作過程中，如果先前的培訓計劃已有培訓對象，在培訓實施前必 須先進行審核一次，看是否有變化或不屬于這次的培訓范圍，需考慮的相關(guān)因素有 哪些?(ABC )
A、從事的工作內(nèi)容
B、工作經(jīng)驗與資歷
C、工作績效
D、講師的專業(yè)性
E、培訓性質(zhì)及其它行政服務項目
下半年三級人力資源管理師考試模擬練習及答案 2
一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
請根據(jù)題意的內(nèi)窖和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一)單項選擇題(第1～8題)
1、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中( )。
A必須服從的工作指令 B應該遵循的行為規(guī)范
C衡量績效的根本標準 D自我評價的價值尺度
2、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內(nèi)在的道德準則是( )。
A真實、謹慎、勤奮 B忠心、嚴謹、殷勤
C忠誠、審慎、勤勉 D誠信、審慎、勤快
3、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括( )。
A超穩(wěn)定性 B適用范圍上的無限性
C表現(xiàn)形式上的單一性 D一定的強制性
4、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是( )。
A具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功
B在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多
C在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位
D考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效
5、在美國學者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是( )。
A絕不朝三暮四，不把工作當作跳板
B干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦
C以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，其至存有敬畏感
D 心靈的坦蕩和安然
6、同事間建立信賴關(guān)系應該努力做到( )。
A開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足
B堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論
C加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系
D彼此看重對方，不說同事的壞話
7、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是( )。
A服務顧客時，不作任何區(qū)別
B別人如何待我，我就如何待別人
C多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食
D把尊重人格作為平等待人的核心
8、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是( )。
A學習崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)
B理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)
C熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)
D學習崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)
(二)多項選擇題(第9～16題)
9、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是( )。
A節(jié)約是企業(yè)興盛的重要保證
B節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質(zhì)
C節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶
D節(jié)約是企業(yè)贏得利潤的最關(guān)鍵的手段
10、從“合作”角度來看，一個優(yōu)秀團隊的表現(xiàn)在于( )。
A成員對團隊具有強烈的歸屬感
B團隊對成員具有強大的凝聚力
C成員必須依賴團隊才能生存發(fā)展
D團隊排斥成員個體性的思想和行為
11、關(guān)于“尊重集體”的`含義，理解正確是( )。
A處處為企業(yè)著想 B堅持企業(yè)利益高于一切
C尊重集體，核心就是尊重領導 D忠誠所屬企業(yè)
12、我國社會主義職業(yè)道德建設( )。
A以為人民服務為核心
B以集體主義為原則
C以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求
D以敬業(yè)、奉獻、和諧、享受為導向
13、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有( )。
A職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化
B職業(yè)化也稱專業(yè)化
C職業(yè)道德、職業(yè)榮譽感、職業(yè)責任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容
D職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化
14、職業(yè)技能的特點包括( )。
A個體性 B專業(yè)性 C層次性 D時代性
15、當代西方發(fā)達國家在職業(yè)道德建設上的主要做法包括( )。
A倡導個性，逐漸淡化職業(yè)道德要求
B加強職業(yè)道德立法
C注重信用檔案體系建設
D適應網(wǎng)絡化和扁平化辦公的需要，逐漸減少在崗培訓
16、從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法有( )。
A自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善
B加強“慎獨”，積善行德
C向英雄模范人物學習
D處理同事關(guān)系時寬容大度，一切不放在心上
二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17~25題)
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17、如果你的上司總是要求員工堅守崗位、無私奉獻，但他自己卻很少做到，你的看法是( )。
A上司對下屬提出各種要求，這是天經(jīng)地義的事兒
B一般不會相信上司的話
C很氣憤，但也沒有辦法
D這樣的上司難以服眾，也讓人看不起
18、在同事們看來，張某是一個十分自私貪婪而又妒忌心極強的人，不料他因違章操作造成事故而受到嚴厲處罰，你覺得大家對張某的看法會是( )。
A報應 B略感同情
C值得大家警醒和借鑒 D希望他深刻反思
19、作為你每天必用的交通工具，最近幾天，你的自行車接連被扎破輪胎，你上班遲到，受到上司的嚴厲批評。氣惱之下，你決心找到作案人，便到派山所報了案，但都無濟于事，因為你無法日夜看守在自行車旁。對此，你會( )。
A把自行車搬回家
B再買一輛新的自行車
C寫一張告示，嚴厲譴責這種損人不利己的行為
D把自己懷疑的對象的自行車也扎破，以示警告
20、某同事在尾貨市場淘到一件衣服，可謂物美價廉，你對這件衣服也是愛不釋手，你會( )。
A和同事商量，看看能不能賣給自己
B自己親自去尾貨市場淘
C想到撞衫的緣故，放棄了
D想到一分錢一分貨的道理，就不貪這便宜了
21、你在某小飯館吃飯，點了一盤“魚香肉絲”，結(jié)果服務員卻給你端上來一盤“京醬肉絲”。你會( )。
A退回，要飯館按照自己的要求重新做
B將就吃，但必須向飯館說明
C將就吃，但要求飯館打個折扣
D如果飯館能夠賠禮道歉，這事就不計較了
22、“三聚氰胺奶粉”事件剛剛過去了幾年，據(jù)報道，最近又有不法廠家鋌而走險，生產(chǎn)并銷售毒奶粉。對此，你的看法是( )。
A明知故犯，罪加一等，只有加重處罰，才能改變局面
B商人都是見利忘義的，發(fā)生這樣的事情不奇怪
C國人的道德水平就是這樣，無奈、無語
D嚴厲處罰不作為的行業(yè)管理人員
23、如果你發(fā)覺一段時間以來上司比較疏遠自己，相反，對其他同事卻很重視，你會( )。
A把自己的工作干好了即可
B既然如此，工作上只要應付過去就行
C找他溝通一下
D認為目前這樣的狀況是可以接受的
24、主管很信任你，給你分配了一項重要任務。然而，照目前進度，要完成這項任務比登天還難。接受任務時，你曾向主管做過保證，但沒料想情況會這樣。對此，你會( )。
A盡最大努力，而能不能完成任務只能聽天由命了
B后悔在主管面前把話說得太滿
C辜負主管信任，如果到時完不成任務只好以辭職收場了
D盡快向主管反應情況
25、你的主管領導與公司總經(jīng)理鬧了矛盾，矛盾鬧下來雙方逐漸生分了。在主管和總經(jīng)理之間，你會( )。
A傾向于站在主管一邊 B傾向于站在總經(jīng)理一邊
C干著急，又不知道怎么辦 D不介入他們之間的是非
答案：
1.B 2.C 3.D 4.A 5.C 6.D 7.D 8.A 9.ABC 10.AB 11.AD 12.ABC 13.BCD 14.ABCD 15.BC 16.ABC 17.A 18.C 19.A 20.B 21.B 22.D 23.C 24.D 25.D
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