人力資源管理師工作職責有哪些

　　人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。那么人力資源管理師工作職責有哪些呢？下面就來和小編一起看看吧。

　　人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

　　（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　�。�2）引導新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；

　�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

　�。�4）提高每位新雇員的工作績效；

　�。�5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動力成本；

　�。�8）開發(fā)每位雇員的工作技能；

　　（9）創(chuàng)造并維持部門內雇員的士氣；

　�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境。

　　與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過程的時代性與時間性

　　即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

　　2、人力資源的能動性

　　能動性是人力資源的一個根本性質，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質區(qū)別。

　　3、人力資源使用過程中的時效性

　　4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性

　　5、人力資源閑置過程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

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