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2025經(jīng)濟師考試《中級工商管理》強化模擬試題（附答案）
無論是身處學校還是步入社會，我們經(jīng)常接觸到考試題，借助考試題可以更好地對被考核者的知識才能進行考察測驗。那么你知道什么樣的考試題才能有效幫助到我們嗎？下面是小編整理的2025經(jīng)濟師考試《中級工商管理》強化模擬試題（附答案），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟師考試《中級工商管理》強化模擬試題附答案 1
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
零售商從供貨商處進貨時，不必立即付清款項，只需付一定比例的貸款，在一定范圍付尾款即可，這體現(xiàn)了市場營銷的()功能。
A.交換 B.定價
C.融資 D.物流
正確答案：C,
第 2 題
下列關(guān)于馬爾可夫模型的表述錯誤的是()。
A.周期越長，預測越準確
B.是一種應用廣泛的定性預測方法
C.是一種人力資源供給預測方法
D.用來預測具有時間間隔(如一年)的時間點上，各類人員分布狀況的方法
正確答案：B,
第 3 題
準時化JIT的基本思想是()。
A. 一種徹底追求生產(chǎn)過程合理性、髙效性和靈 活性的生產(chǎn)管理技術(shù)
B. 一個拉動式的生產(chǎn)系統(tǒng)
C.追求一種無庫存的生產(chǎn)系統(tǒng)，或使庫存達到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)
D.只在需要的時刻，生產(chǎn)需要的數(shù)量的所需產(chǎn)品
正確答案：D,
第 4 題
直接決定了近期所作生產(chǎn)計劃的生產(chǎn)能力是()。
A.設(shè)計生產(chǎn)能力 B.查定生產(chǎn)能力 C.計劃生產(chǎn)能力 D.設(shè)備生產(chǎn)能力
正確答案：C,
第 5 題
下列關(guān)于營業(yè)杠桿度與經(jīng)營風險的關(guān)系的表述正確的是()。
A.營業(yè)杠桿度越高，經(jīng)營風險也越大;營業(yè)杠桿度越低，經(jīng)營風險也越小
B.營業(yè)杠桿度越高，經(jīng)營風險也越小;營業(yè)杠桿度越低，經(jīng)營風險也越大
C.營業(yè)杠桿度與經(jīng)營風險無關(guān)
D.營業(yè)杠桿度與經(jīng)營風險的關(guān)系無法確定
正確答案：A,
第 6 題
甲公司與乙公司重組后，甲公司存續(xù)，乙公司全部資產(chǎn)并入甲公司，并注銷乙公司法人資格，此重組采用的是()方式。
A.新設(shè)合并 B.吸收合并
C.收購 D.回購
正確答案：B,
第 7 題
技術(shù)轉(zhuǎn)移中效果較好和最有前景的途徑之一是()。
A.信息傳播
B.設(shè)備和軟件購置
C.技術(shù)許可證轉(zhuǎn)讓
D.產(chǎn)、學、研聯(lián)盟
正確答案：D,
第 8 題
某企業(yè)擬開發(fā)一種新產(chǎn)品，有四種設(shè)計方案可供選擇，見下表。 根據(jù)樂觀原則，該企業(yè)應選擇()。
A.I B. Ⅱ C. ⅢD. Ⅳ
正確答案：D,
第 9 題
有限責任公司的監(jiān)事任期屆滿()。
A.連選可以連任 B.不能連任
C.連選連任不能超過兩期 D.連選連任不能超過三期
正確答案：A,
第 10 題
技術(shù)從一個地方運動到另一個地方，或從一個使用者手中傳到另一個使用者手中的過程稱為()。
A.技術(shù)轉(zhuǎn)移 B.技術(shù)擴散 C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓 D.技術(shù)引進
正確答案：B,
第 11 題
估算投資方案的現(xiàn)金流量應遵循的最基本的原則是：只有()才是與項目相關(guān)的現(xiàn)金流量。
A.全部現(xiàn)金流量 B.增量現(xiàn)金流量
C.投資現(xiàn)金流量 D.經(jīng)營現(xiàn)金流量
正確答案：B,
第 12 題
在下列薪酬制度的設(shè)計方法中，()適用于專業(yè)化程度高、分工較細、技術(shù)單一、工作目標比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種。
A.計點法 B.職位等級法
C.因素比較法 D.職位分類法
正確答案：D,
第 13 題
( )被稱為生產(chǎn)的終點，同時也是社會物流的起點。
A.倉儲 B.包裝
C.裝卸搬運 D.配送
正確答案：B,
第 14 題
準時化JIT的本質(zhì)是一個()的生產(chǎn)系統(tǒng)。
A.推動式 B.螺旋式
C.拉動式 D.驅(qū)動式
正確答案：C,
第 15 題
制造資源計劃實施的`第二階段是()。
A.前期工程 B.決策工作 C.實施準備階段 D.實施
正確答案：B,
第 16 題
股份有限公司董事的任期由()。
A.股東會決定 B.董事會決定 C.全體職工決定 D.公司章程規(guī)定
正確答案：D,
第 17 題
戰(zhàn)略實施流程的第一步驟為()。
A.戰(zhàn)略方案分解與實施
B.戰(zhàn)略變化分析
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.戰(zhàn)略實施的考核與激勵
正確答案：B,
第 18 題
運用線性規(guī)劃法建立數(shù)學模型的第一步是()。
A.確定影響目標的變量
B.列出目標函數(shù)方程
C.找出實現(xiàn)目標的約束條件
D.確定決策目標
正確答案：A,
第 19 題
某上市公司的總股本為3億股，2008年11月30日的收盤價為25元，賬上的凈資產(chǎn)值為10 億元，則該上市公司當時的市凈率為()倍。
A. 1.2 B. 2.5
C. 3.3 D. 7.5
正確答案：D,
第 20 題
平衡記分卡的四個層面中，不能揭示企業(yè)的實際能力與實現(xiàn)突破性業(yè)績所必需的能力之間的差距的是()。
A.內(nèi)部經(jīng)營流程層面
B.學習與成長層面
C.顧客層面
D.財務層面
正確答案：B,
第 21 題
按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為()。
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓規(guī)劃
正確答案：A,
第 22 題
科學的決策流程包括五個階段，其第一階段是()。
A.評價階段
B.確定目標階段
C.選定決策方案階段
D.擬訂方案階段
正確答案：B,
第 23 題
股份有限公司的最高權(quán)力機構(gòu)是()。
A.董事會 B.監(jiān)督會
C.股東大會 D.經(jīng)理機構(gòu)
正確答案：C,
第 24 題
“要正確處理企業(yè)、消費者和社會三者之間的關(guān)系”反映的市場營銷觀念是()。
A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.銷售觀念 D.社會營銷觀念
正確答案：D,
第 25 題
財務杠桿系數(shù)是指()的變動率與息稅前利潤變動率的比值。
A.產(chǎn)銷量
B.營業(yè)額
C.普通股每股稅后利潤
D.銷售毛利
正確答案：C,
第 26 題
當企業(yè)研發(fā)和營銷能力較強、經(jīng)營的產(chǎn)品市場異質(zhì)性又比較高時，企業(yè)應選擇的市場戰(zhàn)略為()。
A.低成本戰(zhàn)略 B.集中戰(zhàn)略 C.差異化戰(zhàn)略 D.無差異化戰(zhàn)略
正確答案：C,
第 27 題
企業(yè)最高管理層指導和控制企業(yè)一切行為的最高行動綱領(lǐng)是()。
A.企業(yè)部門戰(zhàn)略 B.企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略
C.企業(yè)職能戰(zhàn)略 D.企業(yè)總體戰(zhàn)略
正確答案：D,
第 28 題
技術(shù)在不同國家、地區(qū)、行業(yè)之間， 或在同一國家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程是()。
A.技術(shù)擴散 B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C.技術(shù)引進 D.技術(shù)轉(zhuǎn)移
正確答案：D,
第 29 題
一般而言，所謂()是指在一個所有權(quán)和經(jīng)營 權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任， 對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，全面負責企業(yè)日常經(jīng)營管理的人員。
A.經(jīng)營者 B.所有者
C.管理者 D.使用者
正確答案：A,
第 30 題
由于一股一票制的股東會投票機制存在著問題， 由此推出的改進和補充機制是()。
A.累加表決制和累積投票制
B.累加表決制和代理投票制
C.累積投票制和一人一票制
D.代理投票制和一人一票制
正確答案：B,
經(jīng)濟師考試《中級工商管理》強化模擬試題附答案 2
單項選擇題
1. 我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)保護期限為()年，實用新型和外觀設(shè)計專利保護期限均為()年。
A.10，20
B.10，10
C.20，10
D.20，20
2. 我國《商標法》規(guī)定，注冊商標的有效期為()年。
A.25
B.20
C.15
D.10
3. 知識產(chǎn)權(quán)的組成部分中，保護費用最高的是()。
A.商標
B.專利
C.商業(yè)秘密
D.技術(shù)措施
4. 當事人之間共同就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同稱為()。
A.委托開發(fā)合同
B.合作開發(fā)合同
C.技術(shù)咨詢合同
D.技術(shù)服務合同
5. 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同必須經(jīng)過()方才有效。
A.專利局登記和公告
B.專利行政部門登記
C.工商局登記
D.稅務局登記并公告
6. 一方當事人(受托方)以技術(shù)知識為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問題所訂立的合同稱為()。
A.技術(shù)咨詢合同
B.技術(shù)服務合同
C.技術(shù)開發(fā)合同
D.技術(shù)中介合同
7. 適宜于產(chǎn)品創(chuàng)新而不適宜于工藝創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)是()。
A.直線制組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)劃—目標結(jié)構(gòu)組織
8. 既適宜于產(chǎn)品創(chuàng)新而適宜于工藝創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)是()。
A.規(guī)劃—目標結(jié)構(gòu)組織
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.直線制組織結(jié)構(gòu)
9. 如果企業(yè)的資金比較充足，實力雄厚，企業(yè)內(nèi)部又有較多的技術(shù)人員，可以采用的內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新組織模式是()。
A.內(nèi)企業(yè)家
B.技術(shù)創(chuàng)新小組
C.新事業(yè)發(fā)展部
D.企業(yè)技術(shù)中心
10. 所謂()，是指為完成某一創(chuàng)新項目臨時從各部門抽調(diào)若干專業(yè)人員而成立的一種創(chuàng)新組織。
A.內(nèi)企業(yè)家
B.技術(shù)創(chuàng)新小組
C.新事業(yè)發(fā)展部
D.企業(yè)技術(shù)中心
11. ()在本企業(yè)的科技開發(fā)活動中，起著主導和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。
A.內(nèi)企業(yè)家
B.技術(shù)創(chuàng)新小組
C.新事業(yè)發(fā)展部
D.企業(yè)技術(shù)中心
12. 企業(yè)聯(lián)盟的主要形式是()。
A.創(chuàng)新聯(lián)盟
B.生產(chǎn)聯(lián)盟
C.人員聯(lián)盟
D.技術(shù)聯(lián)盟
13. 垂直供應鏈型的企業(yè)適宜采用的企業(yè)聯(lián)盟模式是()。
A.平行模式
B.聯(lián)邦模式
C.星形模式
D.網(wǎng)絡模式
14. 企業(yè)聯(lián)盟有若干組織運行模式，適用于快速開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的模式是()
A.星形模式
B.鏈形模式
C.平行模式
D.聯(lián)邦模式
15. 在R&D項目管理實施過程，()是項目生命周期中時間最長、完成的工作量最大、資源消耗最多的階段。
A.開發(fā)階段
B.概念階段
C.實施階段
D.結(jié)束階段
16. 為了提高企業(yè)的R&D績效，許多企業(yè)采取了各種管理工具、技術(shù)和組織模式應用于企業(yè)的R&D活動中，其中不包括()。
A.質(zhì)量功能部署
B.關(guān)鍵路徑法
C.客戶評價法
D.標桿超越法
17. 技術(shù)在國家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程，包括技術(shù)成果、信息、能力的轉(zhuǎn)讓、移植、引進、交流和推廣普及。這種情況是()。
A.技術(shù)轉(zhuǎn)移
B.技術(shù)擴散
C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
D.技術(shù)交易
18. 技術(shù)轉(zhuǎn)移的主要形式是()。
A.無償轉(zhuǎn)移
B.有償轉(zhuǎn)移
C.有意識轉(zhuǎn)移
D.無意識轉(zhuǎn)移
19. ()是指擁有技術(shù)的一方通過某種方式將其技術(shù)出讓給另一方使用的行為。
A.技術(shù)轉(zhuǎn)移
B.技術(shù)擴散
C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
D.技術(shù)引進
20. 只從國外購入機器設(shè)備而不買入軟件技術(shù)的行為，一般稱為()。
A.技術(shù)引進
B.技術(shù)轉(zhuǎn)移
C.設(shè)備進口
D.設(shè)備轉(zhuǎn)移
21. 技術(shù)轉(zhuǎn)移中效果較好和最有前景的途徑之一是()。
A.產(chǎn)學研聯(lián)盟
B.創(chuàng)辦新企業(yè)
C.技術(shù)許可證
D.信息傳播
22. 技術(shù)轉(zhuǎn)移方式中，對弱小企業(yè)難以實施的方式是()。
A.信息傳播
B.技術(shù)幫助
C.技術(shù)并購
D.創(chuàng)辦新企業(yè)
23. 技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行轉(zhuǎn)移的契約行為稱為()。
A.技術(shù)擴散
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C.技術(shù)轉(zhuǎn)移
D.技術(shù)交易
24. 在技術(shù)交易程序中，賣者技術(shù)交易的首要程序是()。
A.根據(jù)市場需求和經(jīng)營機構(gòu)的客觀情況來確定經(jīng)營目標
B.進入賣方成果庫，查找本企業(yè)需要的技術(shù)
C.在選擇技術(shù)之前弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道，明白需要什么技術(shù)
D.尋求法律援助，找律師事務所
25. 在我國，專利權(quán)是以()原則授予的。
A.申請在先
B.舉證在先
C.使用在先
D.收益大小
26. 特許專營的被特許方與特許方之間是一種()。
A.聯(lián)盟關(guān)系
B.買賣關(guān)系
C.委托代理關(guān)系
D.母子公司關(guān)系
27. 熊彼特認為，創(chuàng)新的目的是()。
A.擴大市場
B.降低成本
C.獲取潛在的利潤
D.樹立品牌形象
28. 新產(chǎn)品的圖紙、說明書是在()階段產(chǎn)出的可度量成果。
A.基礎(chǔ)研究
B.發(fā)明
C.開發(fā)
D.創(chuàng)新
29. 在研究、發(fā)明、開發(fā)和創(chuàng)新活動中，專利申請、論文、報告是在()階段產(chǎn)出的可度量成果。
A.基礎(chǔ)研究
B.發(fā)明
C.開發(fā)
D.創(chuàng)新
30. 工廠企業(yè)開發(fā)部門從事發(fā)展性開發(fā)屬于短期創(chuàng)新，一般需要()年。
A.2～3
B.5
C.6
D.8～10
單項選擇題
1
[答案]：C
[解析]：我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)保護期限為20年，實用新型和外觀設(shè)計專利保護期限均為10年。參見教材P195
2
[答案]：D
[解析]：我國商標法規(guī)定，注冊商標的有效期為10年，但期滿前可以續(xù)展10年，并且也可以一直續(xù)展下去。參見教材P195
3
[答案]：B
[解析]：本題考查企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護策略。在實施過程中，專利的保護費用最高，其次是商標、技術(shù)措施、商業(yè)秘密保護。參見教材P196
4
[答案]：A
[解析]：委托開發(fā)合同是指當事人之間共同就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。參見教材P197
5
[答案]：B
[解析]：專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同必須經(jīng)過專利行政部門登記方才有效。參見教材P197
6
[答案]：B
[解析]：本題考查技術(shù)服務合同的含義。參見教材P198
7
[答案]：B
[解析]：本題考查技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)適宜于產(chǎn)品創(chuàng)新而不適宜于工藝創(chuàng)新。參見教材P180
8
[答案]：C
[解析]：矩陣結(jié)構(gòu)既有利于產(chǎn)品創(chuàng)新，也適宜開展工藝創(chuàng)新。參見教材P181
9
[答案]：A
[解析]：如果企業(yè)的資金比較充足，實力雄厚，企業(yè)內(nèi)部又有較多的技術(shù)人員，可以采用的內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新組織模式是內(nèi)企業(yè)家。參見教材P181
10
[答案]：B
[解析]：本題考查技術(shù)創(chuàng)新小組的含義。所謂技術(shù)創(chuàng)新小組是指為完成某一創(chuàng)新項目臨時從各部門抽調(diào)若干專業(yè)人員而成立的'一種創(chuàng)新組織。參見教材P182
11
[答案]：D
[解析]：本題考查企業(yè)技術(shù)中心的地位。企業(yè)技術(shù)中心在本企業(yè)的科技開發(fā)活動中，起著主導和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。參見教材P182
12
[答案]：D
[解析]：企業(yè)聯(lián)盟的主要形式是技術(shù)聯(lián)盟。參見教材P184
13
[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)聯(lián)盟的模式。垂直供應鏈型的企業(yè)適宜采用星形模式。參見教材P184
14
[答案]：D
[解析]：聯(lián)邦模式可用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)。參見教材P184表6-5
15
[答案]：C
[解析]：實施階段是項目生命周期中時間最長、完成的工作量最大、資源消耗最多的階段。參見教材P186
16
[答案]：D
[解析]：改善企業(yè)R&D績效水平的管理工具有質(zhì)量功能部署、客戶評價法、關(guān)鍵路徑法和集成產(chǎn)品設(shè)計等。參見教材P186
17
[答案]：A
[解析]：本題考查技術(shù)轉(zhuǎn)移的含義。技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程，包括技術(shù)成果、信息、能力的轉(zhuǎn)讓、移植、引進、交流和推廣普及。參見教材P187
18
[答案]：B
[解析]：技術(shù)轉(zhuǎn)移的主要形式是有償轉(zhuǎn)移。參見教材P187
19
[答案]：C
[解析]：本題考查技術(shù)轉(zhuǎn)讓的含義。技術(shù)轉(zhuǎn)讓是指擁有技術(shù)的一方通過某種方式將其技術(shù)出讓給另一方使用的行為。參見教材P188
20
[答案]：C
[解析]：本題考查設(shè)備進口的含義。只從國外購入機器設(shè)備而不買入軟件技術(shù)的行為，一般稱為設(shè)備進口。參見教材P188
21
[答案]：A
[解析]：產(chǎn)學研聯(lián)盟是技術(shù)轉(zhuǎn)移中效果較好和最有前景的途徑之一。參見教材P188
22
[答案]：C
[解析]：技術(shù)并購方式對弱小企業(yè)難以實施。參見教材P189
23
[答案]：D
[解析]：本題考查技術(shù)交易的含義。技術(shù)交易是指技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行轉(zhuǎn)移的契約行為。參見教材P190
24
[答案]：A
[解析]：本題考查技術(shù)交易的基本程序。選項BCD都是買者技術(shù)交易的程序，其中選項C是其首要程序。參見教材P191
25
[答案]：A
[解析]：在我國，專利權(quán)是以申請在先原則授予的。參見教材P191
26
[答案]：B
[解析]：特許專營的被特許方與特許方之間是一種買賣關(guān)系。參見教材P192
27
[答案]：C
[解析]：熊彼特認為，“創(chuàng)新”就是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系，即“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，其目的是為了獲取潛在的利潤。參見教材P170
28
[答案]：C
[解析]：本題考查研究、發(fā)明、開發(fā)和創(chuàng)新的投入產(chǎn)出。新產(chǎn)品的圖紙、說明書是在開發(fā)階段產(chǎn)出的可度量成果。參見教材P171表6-1
29
[答案]：B
[解析]：本題考查研究、發(fā)明、開發(fā)和創(chuàng)新的投入產(chǎn)出。專利申請、論文、報告是在發(fā)明階段產(chǎn)出的可度量成果。參見教材P171表6-1
30
[答案]：A
[解析]：工廠企業(yè)開發(fā)部門從事發(fā)展性開發(fā)屬于短期創(chuàng)新，一般需要2～3年。參見教材P172
經(jīng)濟師考試《中級工商管理》強化模擬試題附答案 3
一、單選題
41某類勞動力工資率為每小時10元時，某都市對此類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對此類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力工作率上漲到每小15元時,該市對此類勞動力需求總量會變成（ ）萬小時
A.2
B.4
C.5
D.15
參考答案：C
42在勞動力市場均衡分析析圖形中,如果勞動力供應曲線不變出口下降導致勞動力需求曲線向右移動，則也許浮現(xiàn)的狀況是（ ）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升
C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步下降
參考答案：D
43.同工同酬原則妻求，對0的勞動者支付同等水平主資。
A.工作年限相似
B.完畢同等價值工作
C.具有相似人力資本
D.具有相似工齡
參考答案：B
44有關(guān)我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（ ）
A. 雖然從事是社會勞動,但勞動報酬低于本地都市居民最低生活保障原則狀況視同失業(yè)
B.超過法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到狀況，不屬于失業(yè)
C.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生,初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員
D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過本地最低工資原則，屬于充足就業(yè)
參考答案：C
45.在某地區(qū)勞動力市場上浮現(xiàn)的下列狀況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）
A一大批達到退休年齡勞動者退出勞動力市場
B.諸多剛畢業(yè)大學生找不到工作
C.諸多公司由于經(jīng)濟不景氣而不得不裁人
D.一部分是失業(yè)者在通過有關(guān)技能培訓后重新就業(yè)
參考答案：D
45.勞動力市場上浮現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有彌補職位空缺的能力，表白存在（ ）失業(yè)。
A.摩擦性
B.構(gòu)造性
C.季節(jié)性
D.周期性
參考答案：B
46.有關(guān)人力資本投資的說法，對是（ ）
A.人力資本投資決策的基本規(guī)定是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和
B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖
C.內(nèi)部收益率越高人力資本投資價值越大
D.人力資本投資越多則獲得的收益越大
參考答案：C
47.有關(guān)能力差人和能力強的人在上大學成本方面的'說法，錯誤的是（ ）
A.能力強人比能力弱的人上大學的心理成本更低
B.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于減少他們上大學的機會成本
C.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高
D.能力強的人與能力差的人在上大學的機會方面存在的差別，重要取決于他們不上大學去工作對可以掙到工資差別
參考答案：C
49有關(guān)高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是(
A大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高
B. 那些高中畢業(yè)就參與工作的人雖然上了大學，他們的終身工資性報也會比那些事實上大學的人更低
C.人們在決定與否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的
D.對上大學的私人收益進行的評估也許同步存在高估偏差和低估偏差
參考答案：A
50.有關(guān)產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動說法，對的是(（ ）
A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會一方面進入藍領(lǐng)階層
B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動路流動是公司選擇員工的成果
C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動是員工選擇公司成果
D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，一般會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動
參考答案：D
51社會保險法律關(guān)系主體中不涉及(（ ）
A.承當社會險費駛納義務的用人單位
B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者
C.依法裁判社會保險爭議的人民法院
D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
參考答案：C
52符合法律規(guī)定的勞動合同解決方式是(
A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的勞動合同不再有效
B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行
C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同
D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應與甲乙公司勞動者重新簽訂勞動合同
參考答案：B
53勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的
A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C.用人單位以威脅手段逼迫勞動者勞動
D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
參考答案：A
54有關(guān)非全日制用工的說法對的是(
A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬
B.非全日制用工勞動小時計副原則可以低于本地最低小時工資原則
C.非全日制用工雙方當事人不得商定試用期
D.非全日制用工終結(jié)用工時。用人單位應當向勞動者支付終結(jié)用工經(jīng)濟補償
參考答案：C
55.下列爭議中屬于勞動爭議的是(
A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議
C.小李與其雇用的家政服務員因報酬原則引起的爭議。
D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議
參考答案：D
56有關(guān)舉證責任說法,對是（ ）
A.在勞動爭議訴訟中,因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承當舉證責任
B.在勞動爭議訴訟中,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承當舉證責任
C.在勞動爭議仲裁中,勞動者不承當舉證責任
D.在勞動爭議議仲裁中勞動者不能舉證的，由用人單位承當不利后果
參考答案：B
57有關(guān)工傷保險費繳納說法,對是（ ）。
A.職工無需繳納工傷保險費
B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費
C.用人單位替代職工繳納工傷保險費
D.工傷保險費由國家承當
參考答案：A
58有關(guān)勞動者應當承當?shù)倪`背勞動法律責任說法，對是(
A.勞動者違法解除勞動合同,不必承當法律責任
B.勞動者違背勞動合同中商定的保密義務，應當承當補償責任
C.勞動者解除商定有服務期勞動合同,應當像用人單位支付補償金
D.勞動者違背勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制商定,且給用人單位導致了損失,應當承當補償責任
參考答案：D
59申請工傷認定用人單位對工傷認定結(jié)論不服時,用人單位(（ ）
A.可以依法向人民法院提起行政訴訟
B.應當依法先申請行政復議
C.可以申請勞動爭議仲裁
D.應當向本地人民政府舉報
參考答案：A
60用人單位違法勞動者參與工會，由責令改正
A.上級工會組織
B.工商行政管理部門
C.人民法院
D.勞動行政部門
參考答案：D
經(jīng)濟師考試《中級工商管理》強化模擬試題附答案 4
修訂后的專利法規(guī)定，就以下哪些（種）專利，當事人對于專利復審委員會的復審決定或者宣告專利無效的決定不服而可向法院起訴（）。
A.創(chuàng)造
B.創(chuàng)造和實用新型
C.創(chuàng)造，實用新型和外觀設(shè)計
答案：C
解析：
通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成局部的組織，從而擴展資源或強化市場地位的戰(zhàn)略是（）。
A.外部成長戰(zhàn)略
B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定性戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
答案：A
解析：
組織的成長戰(zhàn)略可以分成內(nèi)部成長與外部成長戰(zhàn)略。采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)，他們往往會努力將資源組織起來以強化現(xiàn)有的優(yōu)勢。外部成長戰(zhàn)略通常是通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成局部的組織（縱向整合），從而擴展資源或強化市場地位。
在一定條件下，各種運輸方式的可替代性是由運輸產(chǎn)品的（）決定的。
A.非儲存性
B.服務性
C.無形性
D.同一性
答案：D
解析：
各種運輸方式具有不同的技術(shù)經(jīng)濟特征，使用不同的運輸工具承載運輸對象，在不同的運輸線路上運行，進行生產(chǎn)活動。各種運輸方式生產(chǎn)的是同一的產(chǎn)品，即運輸對象的位移，它對社會具有同樣的效用。因此，運輸產(chǎn)品的`同一性決定了在一定條件下各種運輸方式的相互替代性。
以下說法中，不屬于中央銀行存款準備金政策優(yōu)點的是（）。
A.中央銀行具有完全的自主權(quán)
B.對貨幣供給量的作用迅速
C.作用猛烈，缺乏彈性
D.對松緊信用較公平
答案：C
解析：
C項，是中央銀行存款準備金政策的缺點之一。鐵路不同線路的運輸本錢之間呈現(xiàn)的關(guān)系是（）。
A.沒有差異
B.差異較大
C.無法判斷
D.差異可以忽略
答案：B
解析：
由于不同線路的經(jīng)濟地理位置、運量規(guī)模、運量結(jié)構(gòu)、運輸組織和經(jīng)營管理水平等不同，導致不同線路運輸本錢差異較大。
以下關(guān)于稅收職能的表述，錯誤的選項是（）。
A.稅收的職能具有客觀性
B.稅收的職能具有隨意性
C.稅收的職能是指稅收客觀存在的靈活功能D.稅收的職能由稅收的本質(zhì)決定
E.稅收的職能是稅收本質(zhì)的呈現(xiàn)
答案：B,C
解析：
稅收的職能是由稅收的本質(zhì)決定的，是稅收本質(zhì)的呈現(xiàn)。稅收職能具有客觀性，不以人們主觀為轉(zhuǎn)移，也不受外部客觀經(jīng)濟條件的影響。
關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的選項是（）。
A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反應面談
B.行為錨定法的設(shè)計本錢很低，設(shè)計周期較短C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高
D.平衡計分卡法需要消耗大量的人力和物力，設(shè)計本錢較高答案：B
解析：
B項，行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，能夠反映員工各個維度的績效表現(xiàn)，非常適合于績效反應面談。但是這種方法的設(shè)計本錢很高、設(shè)計周期很長。
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