簡歷里弄虛作假

　　簡歷里弄虛作假
　　
　　身為大學校園擔負著培養(yǎng)大學生的重任，而如今越來越多的學生喜歡在簡歷里弄虛作假，而作為學校對于這類行為卻表現(xiàn)地置若罔聞。為什么學校不及時地對學生的不良行為進行勸誡？甚至一些學校還批準學生的不良申請。比如說學生想讓學校給自己的假冒干部身份和相關(guān)活動蓋章，這樣可以證明自己的身份是真實的，并且參與過這么多的活動。
　　
　　學校之所以會這么做是因為自己學校的學生如果在這些方面表現(xiàn)地更加突出，則可以提高自身的競爭力。對于學校來說學生就業(yè)率越高那么吸引力就越大，這樣學校在招生時獲得學生青睞的概率就越高，知名度也會大大提高，哪個家長不希望自己的孩子在一所搶手的學校讀書了？
　　
　　但是作為企業(yè)是很有可能發(fā)現(xiàn)大學生簡歷里的假冒行為，因為大學生一般主要是對來學校的企業(yè)投遞簡歷，或者投簡歷到大學所在地的企業(yè)。就拿同一個班級來說，大家都是同一個專業(yè)所以一般選擇專業(yè)對口的公司，而且大家投遞簡歷的公司一般都不外乎那么幾家而已，特別是專業(yè)性非常強的學生，在企業(yè)選擇方面的空間本來就更小，這樣大家不外乎就是投簡歷給那么幾家企業(yè)。
　　
　　如此當一家企業(yè)收到的幾份簡歷都來自于同一家企業(yè)，而這幾份簡歷當中出現(xiàn)了同干部身份的情況，這不是說明有人在說謊嗎？最后不管誰說謊都將影響這幾個求職者的形象，企業(yè)為了安全可能將這幾個求職者全部淘汰掉。為此身為學校應(yīng)該稍微提示學生，防止出現(xiàn)這種撞車情況。

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