簡歷制作有哪些技巧
簡歷真正的目的在于說服雇主給你一次面試的機(jī)會，簡歷制作。對于下班疲憊不堪仍要面對一堆簡歷的雇主，該怎樣吸引他們的眼球？
首先，第一印象-------外表不佳的簡歷會被馬上丟棄。在簡歷顏色的選擇上以白色、米色、為主，彩色的應(yīng)用需要考慮，例如對于廣告業(yè)來說較好，但對于律師行業(yè)就不得體。
其次，應(yīng)聘者---------他們的工作經(jīng)驗亦或任職資格不符合雇主的需要也不會有機(jī)會。
最后，簡歷冗長------多數(shù)雇主最多接受2頁的簡歷。
對于雇主最想了解什么，可以從以下幾個方面考慮：
一、技能(你可以做什么，怎么證明）；
可以從以下幾個方面考慮：
溝通能力----------與人交談，傾聽別人以及傳遞信息的能力。
個人交往能力----------與人交往、相處融洽的能力。
數(shù)字能力--------------善于處理數(shù)字，基本的算術(shù)等地能力。
分析能力-------------分析并理解信息的能力。
解決問題的能力---------提高解決問題的方法或能夠完成工作的能力。
團(tuán)隊合作能力------------與他人合作共同完成工作的能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力---------------勇于承擔(dān)責(zé)任并善于激勵他人的能力，個人簡歷《簡歷制作》。
信息技術(shù)能力---------運(yùn)用基礎(chǔ)或高級計算機(jī)的能力。
積極進(jìn)取能力------------在無人監(jiān)督的情況下獨(dú)立完成工作的能力。
組織能力---------------合理分配時間和工作的能力。
從中選擇自己最擅長的二三項并舉例說明。如果你具備團(tuán)隊合作的能力，那么可以說“我曾經(jīng)擔(dān)任過高爾夫公開賽的飲食服務(wù)員，每天工作12小時。
二、工作經(jīng)驗或從學(xué)習(xí)或生活經(jīng)驗中的遷移能力；
“遷移能力”指在生活中做過的某些事情可能對于以后的工作同樣有用。 如果你曾在當(dāng)?shù)刈闱蜿爴?dān)任記分員，那么說明你誠實，同時具有承受批評的優(yōu)點(diǎn)。
三、個性特點(diǎn)。
詢問你的親友，他們會找到一些不錯的詞描繪你，借助詞典，即使是負(fù)面的詞也可以變?yōu)楹玫模纭熬髲?qiáng)”可以寫為“意志堅定”。
一份簡歷應(yīng)該在一下的模塊中適當(dāng)增刪。
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