HR挑選簡歷的標準

　　hr篩選，篩選方法和標準不一樣，因為每個人的行事方式都不一樣;如何寫簡歷才符合老板的要求？所謂萬變不離其宗，無論怎樣變化，總有一些共性是不可回避，也是每個hr在篩選簡歷時必須考慮的。yjbys網(wǎng)整理幾點，供參考。
　　
　　一、簡潔不簡單
　　
　　大家都知道hr用在每份簡歷上的時間很少，畢竟如果每天有成千上萬的簡歷，那么他們是不可能一一看完的，所以他們不喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。所以，簡潔的語言有助于你簡歷的通過。但肇慶人才網(wǎng)提醒，如果缺少重要的模塊或是表述不夠清楚，也是會被hr淘汰的。
　　
　　二、硬性指標要過硬
　　
　　研究表明，約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。那么，常用的選擇標準有哪些呢？
　　
　　常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：
　　
　　1、技能證書
　　
　　2、戶口
　　
　　3、專業(yè)
　　
　　4、工作
　　
　　5、學校名聲/在校成績
　　
　　這些標準不一定會在招聘要求中注明，但者心里一定要有數(shù)，相關的信息一定要全。而且，應該盡量使用hr們慣用的關鍵詞來描述。
　　
　　三、簡歷語言要規(guī)范
　　
　　如何評估自己的簡歷呢？首先規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷適當?shù)恼Z言修飾，可以大大的錄取機會。簡歷經(jīng)常出現(xiàn)語法問題，錯別字，書寫格式問題等，將大大降低了簡歷的質量，不管是中文簡歷還是英文簡歷，都應該注意不要范低級錯誤。yjbys網(wǎng)建議，可以把你的簡歷給朋友或老師幫忙看看，讓他們幫忙尋找錯誤，另外，還要注意簡歷的整潔和清晰。

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