想要制作出一份能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡歷，就需要重視簡歷模板以及簡歷內(nèi)容。簡歷模板是個(gè)人簡歷的外在，簡歷內(nèi)容是個(gè)人簡歷的內(nèi)在，只有內(nèi)外兼修的個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。

　　

　　如何選擇簡歷模板？

　　

　　方法一：想要制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡歷，就需要重視簡歷模板的制作方法。第一種方法是求職者在網(wǎng)絡(luò)上下載并且直接使用，這種方法比較簡單適用的個(gè)人簡歷也更多一些。在選擇時(shí)需要重視模板的板塊分布是否合理，以及簡歷模板能否讓招聘人員看著舒服。

　　

　　方法二：如果求職者想要將個(gè)人簡歷投遞到有關(guān)設(shè)計(jì)的用人單位，則需要在簡歷模板上增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，但是要求設(shè)計(jì)不要過于浮夸最好精致一些。這樣的簡歷模板能夠凸顯求職者的設(shè)計(jì)感，并且有效吸引招聘人員的目光。

　　

　　怎樣編寫簡歷內(nèi)容？

　　

　　掌握選擇簡歷模板的方法之后，就需要知道怎么樣編寫簡歷內(nèi)容。求職者在制作個(gè)人簡歷避開敏感話題避重就輕殺出競爭者重圍，因?yàn)椴⒉皇撬�有的信息都與求職有關(guān)，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)需要避免提及年齡、婚育與否以及薪水問題，需要將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能做為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)。這種制作方式才能夠有效提高個(gè)人簡歷的通過率。從而才能夠憑借個(gè)人簡歷，擺脫就業(yè)空窗期成為用人單位中炙手可熱的人才。