個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合而成的，僅僅只是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫而忽視簡(jiǎn)歷模板的選擇，會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法戰(zhàn)勝職場(chǎng)上其余競(jìng)爭(zhēng)者，因?yàn)楹?jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，所以也是招聘人員第一眼能夠看到的，只有秉持中庸之道選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，才能夠憑借簡(jiǎn)歷模板獲得招聘人員的青睞。

　　

　　選擇簡(jiǎn)歷模板為什么要秉持中庸之道？

　　

　　回答：很多求職者十分費(fèi)解，不知道為什么需要秉持中庸之道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。實(shí)際上很多求職者在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)都容易走極端，有人為了方便招聘人員閱讀選擇過(guò)與簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板，這種簡(jiǎn)歷模板無(wú)法吸引招聘人員的眼球。當(dāng)然也有一些人為了吸引招聘人員眼球，將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的過(guò)于花哨，這種簡(jiǎn)歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是卻會(huì)增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板徒有其表，從而放棄瀏覽導(dǎo)致其錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

　　

　　如何編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠獲得認(rèn)可？

　　

　　回答：在掌握簡(jiǎn)歷模板的選擇之后，還需要編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容�，F(xiàn)在大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，因此在編寫過(guò)程中可以著重編寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)。在編寫過(guò)程中需要結(jié)合自己的求職意向最好將條數(shù)控制在兩條以內(nèi)，要知道所有與求職無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)都不具備任何實(shí)質(zhì)性的意義。工作經(jīng)驗(yàn)也并非越多越好，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你善于跳槽。只有掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。