就業(yè)合同
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的就業(yè)合同，希望對大家有所幫助。
就業(yè)合同1
甲方：__________
單位名稱：________
乙方：________
法定代表人：________
性別：________
委托代理人：_________________
出生：________
廠址：________
家庭住址：________
所屬區(qū)：________
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為_____年。自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，其中試用期為_____個月(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止);乙方必須為甲方服務期限為_____年(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自_______年_______月_______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_____年(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。
二、工作崗位
1負責外貿(mào)進出口業(yè)務，主要操作國際平臺。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的'職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
七、違約責任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
八、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起________個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起________個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成________日內(nèi)，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人(簽章)：_________ 委托代表人(簽章)：_________
合同簽訂日期：________________ 合同簽訂日期：________________
就業(yè)合同2
甲方：______________;
乙方：_____________，性別_________
畢業(yè)學校：_________
專業(yè)：_____________。
一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學等政審。根據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
乙方負責包括短消息平臺在內(nèi)的網(wǎng)絡通信正常，對非甲方原因引起的網(wǎng)絡故障承擔責任。對于任何影響乙方網(wǎng)絡運行安全的不正常的超負荷的'大批量短消息，乙方保留限制其傳送的權(quán)利。
如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結(jié)婚證明等沒地方去辦理。
四、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
就業(yè)合同3
甲方（單位）：
地址：
聯(lián)系電話：
法定代表人（負責人）：
乙方（個人）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地：
鑒于乙方同意加入甲方提供的非全定向就業(yè)津貼計劃，雙方根據(jù)平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：
一、基本信息
1.1甲乙雙方本著同等自愿、真實、誠信、合法的原則，達成以下協(xié)議。
1.2本協(xié)議為甲乙雙方共同遵守的有效協(xié)議，具有法律效力；本協(xié)議簽署后，雙方一旦簽署，即視為雙方認可協(xié)議的有效性，并且雙方必須遵守協(xié)議，嚴格履行義務。
二、各方身份、權(quán)利、義務、履行方式、期限、違約責任
2.1甲方的身份為乙方提供非全定向就業(yè)的資金和政策扶持單位。
2.2乙方的身份為在甲方指定的崗位上，完成指定工作，并得到甲方提供的非全定向就業(yè)津貼。
2.3甲方的權(quán)利：
2.3.1在乙方簽署本協(xié)議后，按照甲方制定的人力資源管理制度安排乙方崗位，并提供相應的非全定向就業(yè)津貼。
2.3.2對乙方的崗位進行調(diào)整與調(diào)度。
2.3.3對乙方的培訓計劃進行安排。
2.3.4對乙方的工作進行績效評估，決定是否提高或降低其工資水平。
2.3.5對乙方的不當行為進行處理。
2.4乙方的權(quán)利：
2.4.1在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，選擇崗位并接受培訓，完成工作，并獲得非全定向就業(yè)津貼。
2.4.2在乙方崗位上，按照甲方制定的人力資源管理制度，享受相應的福利待遇。
2.5甲方的義務：
2.5.1根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，提供非全定向就業(yè)津貼，并積極配合乙方有效地完成就業(yè)。
2.5.2合法、合理、公平地配置崗位。
2.5.3為乙方提供必要的培訓。
2.5.4安排乙方的休假和調(diào)休。
2.5.5對乙方的保密、社會保險及相關權(quán)益負責。
2.6乙方的義務：
2.6.1必須認真履行涉及甲方的工作任務，并根據(jù)要求準確地完成相關記錄。
2.6.2遵守甲方制定的`人力資源管理制度、遵守公司的各項規(guī)章制度。
2.6.3保守甲方的商業(yè)機密，并在服務關系終止后，立即歸還所持有的一切機密材料及信息。
2.6.4認真參加工作，并完成規(guī)定的工作任務。
2.7履行方式與期限：
2.7.1本協(xié)議自簽署之日起生效。
2.7.2甲方應在乙方正式進入公司就業(yè)后，按照本協(xié)議的規(guī)定發(fā)放非全定向就業(yè)津貼，直至服務關系終止暫停發(fā)放。
2.7.3本協(xié)議有效期為一年，一年后可以協(xié)商繼續(xù)履行；如果雙方均同意繼續(xù)合作，可以續(xù)簽協(xié)議，否則，本協(xié)議自動終止。
2.8違約責任：
2.8.1甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，致使乙方損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
2.8.2乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，致使甲方損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三、遵守中國的相關法律法規(guī)
3.1甲乙雙方均應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《交通安全法》等法律法規(guī)。
四、明確各方的權(quán)力和義務
4.1協(xié)議簽署后，甲乙雙方獲得明確的權(quán)利和義務，雙方共同遵守本協(xié)議的約定。
五、法律效力和可執(zhí)行性
5.1本協(xié)議具有法律效力，雙方必須嚴格履行協(xié)議。
5.2本協(xié)議適用于中華人民共和國法律法規(guī)所涉及的領域。
5.3在協(xié)議簽署后，雙方均認可本協(xié)議的條款和內(nèi)容，并無異議。
6、其他
6.1本協(xié)議自簽署之日起生效，并對甲乙雙方具有約束力。
6.2本協(xié)議的修改、補充以及終止都必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出相應協(xié)議文件。
6.3本協(xié)議的未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
6.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同樣具有法律效力。
甲方（單位）：
地址：
聯(lián)系電話：
法定代表人（負責人）：乙方（個人）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地：
簽訂日期：
_年_月_日
就業(yè)合同4
首先，毫無疑問的是就業(yè)協(xié)議書都是需要據(jù)實填寫。甲方部分填寫。用人單位，即填寫你就業(yè)單位的全稱；例如：XXX有限公司。組織結(jié)構(gòu)代碼，這個一般可以在網(wǎng)頁上查詢，只要是注冊了的公司網(wǎng)頁上面都會有代碼查詢得到。接著就是單位隸屬，就是目前你單位所在的地區(qū)，一般來說可以填城市，例如：武漢市。聯(lián)系人、聯(lián)系電話和E-MALL填你直屬領導的就可以了。郵政編碼就填寫你所在城市的郵編。單位性質(zhì)、單位所屬行業(yè)和工作類型，只要根據(jù)你單位的實際情況照實填寫就OK了哦！
第二步是填寫乙方的信息，也就是學生本人的信息。檔案接收這里，一般是填寫的回原籍或者是接受你檔案的地方。姓名，性別，分別是學生本人的基本信息。政治面貌一般是團員，預備黨員和黨員，根據(jù)實際填寫。通訊地址，即你現(xiàn)在所住的地址。家庭住址和聯(lián)系電話填你家庭的一些信息。
第三步就是一些工作具體的條款了，這里一般沒有什么問題。需要注意的是，實習時間的填寫，一般的時間都是一年內(nèi)，而且要包含你所畢業(yè)的6月份，例如時間可以填寫，20xx年7月前。
第四步就是對于工作的`一些具體條款，調(diào)動和雙方的義務權(quán)利的條款。仔細閱讀，并填寫。
最后就是蓋章環(huán)節(jié)。需要注意的是要改公司的公章，一般的發(fā)票專用章和合同章是無效的。
就業(yè)合同5
甲方：XX人力資源有限公司
乙方：XX學校
丙方：
根據(jù)甲、乙、丙共同承擔的責任與義務，解決及配合教育學管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協(xié)議：
一。甲方按排丙方定向安置實習、實訓、就業(yè)地點：
1.12580，10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在**省**市。
2.其它。
二。甲方的責任及義務
1、負責定向委培班的學員安置實習、實訓、就業(yè)工作；
2、負責定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反饋給乙方；
3、負責丙方：
（1）第二年12580、10086客服進入實訓階段的12580、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服進入實習期間12580、10086外呼合格者考核進入內(nèi)呼（綜合工資2500元/月至4500元/月），內(nèi)呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質(zhì)高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1. 80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；
�。�2）第二年太平洋客服呼叫進入實訓階段（綜合工資2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫進入實習期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）；
�。�3）第二年電子應用崗位進入實訓階段（綜合工資1450元/月至2500元/月），第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；
三。乙方的責任及義務
1、按規(guī)定的教學大綱按時授予丙方學習，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認的學歷證書。
2、負責丙方的專業(yè)培訓，并安排定向?qū)I(yè)課程，請定向?qū)I(yè)講師授課，達到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。
3、負責丙方在校期間日常教育教學管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負責配合甲方定向生源的安置工作。
四。丙方的責任及義務
1、丙方同意并接受甲方的實習、實訓、就業(yè)工作安置。
2、丙方在校學習過程中一切按乙方的教學大綱修滿所有開設的.課程并成績合格順利畢業(yè)；
3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。
4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除、身體殘缺等達不到乙方入學時標準要求的，甲方不予以安置工作。
5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學雜費、代收費及培訓費。
五。甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定
如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔任何責任。
六。如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見，可通過司法程序處理。
七。本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。
甲方：XX人力資源有限公司（簽章）乙方：XX（簽章）
丙方：（簽名）聯(lián)系電話：身份證號：
簽訂日期： 年月日
就業(yè)合同6
甲方：xx縣人民醫(yī)院
乙方：xx醫(yī)藥學院學生
xx醫(yī)藥學院部分應屆畢業(yè)生今年將來xx縣人民醫(yī)院工作，為了圓滿達到就業(yè)的目標方向和預期的效果，醫(yī)院盡可能以最大限度來幫助院校完成好就業(yè)計劃。為了讓來醫(yī)院就業(yè)的學生能夠安下心來工作,醫(yī)院根據(jù)實際用人需求，最大限度留用院校優(yōu)秀學生，醫(yī)院擬與xx醫(yī)藥學院的學生簽訂如下協(xié)議：
甲方責任和義務：
1、對志愿來我院工作的學生，優(yōu)先考慮安排工作、學習帶教，一旦考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證后，醫(yī)院將進行重點培養(yǎng)。
2、來院待遇，每月不少于xxxx元，考上執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證后，月待遇不低于xxxx元，來院后提供免費住宿。日后能成為工作和業(yè)務上的棟梁，醫(yī)院將會有更加豐厚的'獎勵。
3、醫(yī)院每年掛網(wǎng)自治區(qū)指標，已特批部分縣財政指標，醫(yī)院將把這部分指標給予考上執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師證及日后非常努力的學生。
4、簽訂協(xié)議的學生，xx醫(yī)藥學院將協(xié)助醫(yī)院在學生畢業(yè)后，直接將學生畢業(yè)證、學生檔案寄到我院人事科備案。
乙方責任和義務：
1、首先要遵守國家的法律、法規(guī)以及醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、學生參加完院校的畢業(yè)考試和畢業(yè)典禮后，立即返回醫(yī)院工作。
3、簽訂協(xié)議后的學生，如違反協(xié)議，醫(yī)院將按照相關規(guī)章制度進行處罰后，才能將其學生畢業(yè)證、學生檔案退還其本人。否則，醫(yī)院將扣留其學生畢業(yè)證、學生檔案。
本協(xié)議一式三份，醫(yī)院、院校及學生各存一份。
甲方：xx縣人民醫(yī)院 乙方：xx醫(yī)藥學院學生
xxx年 月 日 xxxx年 月 日
就業(yè)合同7
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的.工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于本市的最低工資標準。
第四條 工作時間和休息
�。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳展ぷ鞑怀^八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市的有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各類保險。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。
第六條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
�。ǘ┘追綄σ曳竭M行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
�。ㄈ┮曳綇氖掠卸尽⒂泻ψ鳂I(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第七條 勞動紀律
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧�(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
�。ǘ┘追接袡�(quán)按國家和本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條 本合同的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
�。ǘ┍緟f(xié)議到期，自行終止。
第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
第十條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)合同8
畢業(yè)生：__________________
用人企業(yè)：________________
培養(yǎng)企業(yè)：________________
簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款
第一條 本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)企業(yè))畢業(yè)研究生、本�？飘厴I(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)企業(yè);國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構(gòu)。
第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條 畢業(yè)生與用人企業(yè)有權(quán)利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人企業(yè)和畢業(yè)生的聲譽及合法權(quán)益。
第五條 畢業(yè)生與用人企業(yè)對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人企業(yè)進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條 本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人企業(yè)簽字或蓋章后生效，經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的'依據(jù)。
第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人企業(yè)、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。
雙方協(xié)議的主要條款
用人企業(yè) 用人企業(yè)名稱：_________ 主管部門：______________
通訊地址：_____________ 郵政編碼：______________
聯(lián)系人及電話：_________ 企業(yè)性質(zhì)：______________
檔案：_________________
接收企業(yè) 名稱：_________________ 郵政編碼：_____________
詳細地址：_____________
畢業(yè)生 姓名：_________________ 性別：__________________
民族：_________________ 出生年月：______________
學院：_________________ 專業(yè)：__________________
政治面貌：_____________ 學位類別：______________
學歷：_________________ 培養(yǎng)方式：______________
生源地：_______________ 婚姻狀況：______________
聯(lián)系方式：_____________
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條 畢業(yè)生工作的地點：____________________
第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：__________________
第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________
用人企業(yè)每月支付的勞動報酬是：________________
畢業(yè)生到用人企業(yè)初次服務的期限是：____________
畢業(yè)生到用人企業(yè)報到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人企業(yè)的上級主管部門核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。
三、調(diào)解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
其他約定：_________________________________________________
畢業(yè)生意見：___________ 用人企業(yè)意見：_______________
簽字：_________________ 簽字：_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人企業(yè)主管部門意見：_______
簽字、蓋章：_________________
_________年_______月_______日
就業(yè)合同9
從實習生到職業(yè)人，是千百萬大中專院校學子人生的第一步跨越，在這關鍵的人生轉(zhuǎn)型期，就業(yè)協(xié)議扮演了極為重要的過渡角色：而作為粘合學生與用人單位意愿的重要載體——就業(yè)協(xié)議，在實踐當中卻屢屢釀造爭議，現(xiàn)就就業(yè)協(xié)議相關法律問題梳理解答如下：
一、何為就業(yè)協(xié)議?
就業(yè)協(xié)議，又稱三方協(xié)議，是《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，該協(xié)議由國家教育部或各省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務的書面協(xié)議。該協(xié)議依據(jù)的是原國家教育委員會1997年頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學校同意,畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效�！�
在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實習生畢業(yè)前在用工單位實習，與用工單位建立的是雇傭關系而非勞動關系，因為實習期間實習生雖然得服從實習單位的實習管理,但是對實習單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學業(yè)的學校，所以實習生不具有勞動者身份，在獲得勞動者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動法而僅受合同法調(diào)整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔違約責任。
在內(nèi)容上,就業(yè)協(xié)議既包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容,例如：移轉(zhuǎn)學生檔案、發(fā)放報到證等內(nèi)容,也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容,其中關于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為,應當承擔違約責任。教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定:畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。
二、就業(yè)協(xié)議的沖突解決
1、就業(yè)協(xié)議與實習協(xié)議
在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，許多用工單位通常與在校生簽訂實習協(xié)議，明確實習期間的工作內(nèi)容、報酬及工作時間等，而一旦簽訂新的就業(yè)協(xié)議，意味著一些權(quán)利和義務可能發(fā)生變更，如實習的報酬、工作內(nèi)容等。如果就業(yè)協(xié)議與實習協(xié)議內(nèi)容發(fā)生沖突，如何解決?
按照合同法的.基本原理，后生效的合同往往較先生效的合同更具法律效力，若兩份協(xié)議并無沖突，應當同時履行。如：就業(yè)協(xié)議未規(guī)定實習報酬，而實習協(xié)議規(guī)定了確定的實習報酬數(shù)額，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，應當繼續(xù)履行實習協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容，若就業(yè)協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容與實習協(xié)議相沖突，則應當以后生效的就業(yè)協(xié)議為準。
2、就業(yè)協(xié)議與補充協(xié)議
就業(yè)協(xié)議由于涉及到學校方、高校就業(yè)辦等主體的管理要求，其涉及學生和用工單位的權(quán)力義務內(nèi)容往往極為簡單的，許多用工單位為了進一步明確雙方權(quán)利義務，往往在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時簽訂補充協(xié)議或附加協(xié)議，譬如：關于實習報酬、人身損害、保密義務等條款。
由于補充協(xié)議往往基于就業(yè)協(xié)議而產(chǎn)生，其與就業(yè)協(xié)議構(gòu)成從合同與主合同的關系，若補充協(xié)議與就業(yè)協(xié)議條款無沖突，應當并行履行。若條款有沖突，譬如：就業(yè)協(xié)議約定的違約金為5000元，而補充協(xié)議規(guī)定的違約金為1萬元，此時應當遵照主合同即就業(yè)協(xié)議的約定5000元執(zhí)行。另一反面，就業(yè)協(xié)議往往有學校一方的管理界入，其更能體現(xiàn)締約時的公平合理原則，而實習生與用工單位的雙向補充約定，雖屬于自由約定，但實習生締約的弱勢地位明顯，應當從保護實習生角度去理解條款間的沖突。
3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同
就業(yè)協(xié)議通常有期限規(guī)定，協(xié)議到期終止，用工單位應當與畢業(yè)生簽訂勞動合同，但許多用人單位往往在就業(yè)協(xié)議中規(guī)定“效力順延條款”即如果畢業(yè)生在一定期間內(nèi)改變就業(yè)意向,在該期間內(nèi)不繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議中的相關約定,必須依據(jù)就業(yè)協(xié)議支付違約金。
案例：某大學生王某是20xx屆畢業(yè)生。畢業(yè)前，他與一家網(wǎng)絡公司和學校簽訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議規(guī)定，王某第1年為見習期，服務期為3年，每差1年支付1萬元違約金。20xx年7月，公司與王某簽訂了勞動合同，期限4年，并規(guī)定了3個月的試用期。工作1個月后，王某向公司提出辭職申請，被拒絕。公司扣留了他的檔案，并要求支付4萬元違約金。
王某認為，試用期間雙方可以隨時解除勞動合同，網(wǎng)絡公司要求交違約金或賠償金沒有道理。網(wǎng)絡公司認為，王某是公司依據(jù)國家有關政策法規(guī)引進的外地生源。而勞動合同產(chǎn)生的基礎是三方協(xié)議，如果要解除勞動合同，前提是要首先解除三方協(xié)議，所以王某應當首先承擔違反協(xié)議的相關責任。
本例中網(wǎng)絡公司通過就業(yè)協(xié)議約定服務期以及違法服務期的違約責任，而實際上關于服務期是勞動合同中方可約定的內(nèi)容，用人單位企圖把見習期、服務期、違約金的效力延伸到勞動關系中，這實際上是不成立的。因為：就業(yè)協(xié)議本身是有時效限制的，在畢業(yè)生拿到報到證去單位辦理入職手續(xù)后，該協(xié)議因履行完畢而自動終止，其有關的條款也隨之失去效力。而在勞動關系建立以后，相關的權(quán)利義務受《勞動法》調(diào)整，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定，王某只要履行提前三十天即可解除合同，其辭職權(quán)受法律保護。因此單位以違反就業(yè)協(xié)議為由要求王某承擔違約責任不能成立。
因此，就業(yè)協(xié)議與勞動合同適用不同的法律規(guī)范，單純的“效力順延條款”只是用工單位的一廂情愿，并不能起到真正的約束作用。
三、人力資源管理中的風險規(guī)避
1、事實勞動關系風險規(guī)避
在現(xiàn)實生活中，許多已經(jīng)畢業(yè)的學生“以實習的名義”尋找工作，用工單位接納以后往往只是發(fā)一些實習補貼，其實習報酬標準往往與最低工資的標準相去甚遠，由于已畢業(yè)的學生其身份已是適格的勞動著，其與用工單位所建立的關系為勞動關系，受勞動法調(diào)整(合同簽訂、最低工資、工傷責任、社會保險等)。如根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立。這也意味著用工單位應在1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔雙倍工資的懲罰責任。招用這類“有實習生之名，而無實習生之實”的畢業(yè)生，會給企業(yè)帶來極大的風險。而用工單位在就業(yè)協(xié)議終止后未及時簽訂勞動合同也會給未來的事實勞動關系爭議留下了隱患。
基于此，對于用工單位而言，第一，在選擇實習生時，應當鑒別實習生的身份，要求實習者提供在校學生的身份證明，并控制好學生的實習期間。避免因?qū)W生身份關系的轉(zhuǎn)變而形成事實勞動關系，從而承當不必要的風險和責任。第二，在就業(yè)協(xié)議終止后應當及時簽訂勞動合同，具體的簽訂日期可以根據(jù)報到證、勞動手冊、畢業(yè)證等確定。
2、人身損害風險規(guī)避
按照《勞動法》和國家《工傷保險條例》的規(guī)定,勞動者在用人單位受傷后,應當進行工傷認定,醫(yī)療費用由工傷保險或者由沒有辦理工傷保險的單位支付。但是實習生和用人單位不存在勞動關系,在勞動當中受到了傷害卻很難按照《勞動法》或者《工傷保險條例》來進行工傷認定。
雖然學生實習受傷不能按照勞動案件來處理,但并不意味著實習生在勞動中受到的傷害應當由其自己負責。在這一法律關系中,實習生與學校和用人單位三方同時發(fā)生了法律關系:學校作為學生的施教者、監(jiān)護人和實習活動的指揮安排者,應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風險,并且承擔相應的法律責任。根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，在實習生發(fā)生人身損害后，學校和用人單位應當承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對于責任的分擔有約定的,雙方可以按照約定分擔責任,但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習生受傷的免責。
因此，用人單位應當健全安全生產(chǎn)管理制度，降低發(fā)生事故傷害的可能性，避免發(fā)生人身傷害事件，對于易發(fā)生人身損害的企業(yè)，可以考慮為實習生購買意外傷害險等轉(zhuǎn)移風險。
3、學生違規(guī)及違約風險規(guī)避
畢業(yè)生在實習期間，其勞動過程與普通勞動者并無二致，工作中間也會發(fā)生操作失誤、造成企業(yè)損失、嚴重違紀等情形，我們把這一類風險統(tǒng)稱為“實習生違規(guī)風險”，而另一方面，在實習生簽訂就業(yè)協(xié)議以后，企業(yè)也面臨著實習生因為選擇更好的單位、讀研等而產(chǎn)生的“違約風險”。
對于第一類風險，企業(yè)應對的重點應當是管理上的投入，譬如加強對實習生的操作培訓、與實習生簽訂保密協(xié)議、加強內(nèi)部的管理控制等。對于實習生造成企業(yè)重大損失的情形，應當事先在協(xié)議中規(guī)定好損失的計算辦法以及損失的承擔辦法。
對于第二類風險，由于實習生違約成本極為低廉，企業(yè)為了違約金而去打官司也往往得不償失，所以規(guī)避風險的重點應當是做好事先防范工作，譬如：嚴把實習生的招用關，加強前期遴選的投入，在簽訂勞動合同之前，沒有必要過多的投入培養(yǎng)資源;譬如：特殊待遇、高價培訓等。
就業(yè)協(xié)議無小事，無論對畢業(yè)生還是對企業(yè)，都不可等閑視之。
就業(yè)合同10
甲方：
乙方：
簽約雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)誠實信用的原則，達成如下就業(yè)推薦協(xié)議：
一、期限
此協(xié)議于________年______月______日開始生效，結(jié)業(yè)考試成績公布日順延兩個月為終止日期。
二、雙方的義務
(一) 甲方的義務
1、 中心就業(yè)部為每名需就業(yè)學員(履行完全部義務)推薦三次就業(yè)面試機會。
2、 中心就業(yè)部為待就業(yè)學員提供就業(yè)指導，包括簡歷設計、面試訓練，提高學員求職技能。
3、 學員在試用期內(nèi)，中心定期與企業(yè)溝通并把企業(yè)意見反饋給學員，提升學員工作穩(wěn)定性。
4、 學員就業(yè)后，將學員作為儲備人才進行宣傳，以促進學員二次就業(yè)。
(二) 乙方的義務
1、 完成 畢業(yè)學期全部課程的學習。
2、 畢業(yè)學期出勤率達到95%以上(含95%)。
3、 通過溝通測試、技術(shù)測試和模擬面試。
4、 通過企業(yè)面試技術(shù)考試。
5、 按要求完成畢業(yè)設計且通過答辯。
6、 完成畢業(yè)學期全國統(tǒng)一認證考試。
三、出現(xiàn)以下情況，就業(yè)部將不再繼續(xù)進行就業(yè)推薦
1、 違反中心規(guī)章制度(包括但不限于以下情況)
拒絕參加項目實習安排
詆毀中心就業(yè)推薦工作
拒絕參加模擬面試
不按要求提交、修改簡歷
溝通測試或者技術(shù)測試50%不及格
2、 不配合就業(yè)推薦工作，造成不良影響(包括但不限于以下情況)
態(tài)度消極，學歷弄虛作假
溝通測試或者技術(shù)測試缺席率達50%
聯(lián)系方式不正確或拒接、關機不回復
拒絕參加就業(yè)專員安排的`面試，或在未通知中心就業(yè)專員的情況下，不參加事先確定的面試
面試遲到2次(含2次)以上
參加面試時，未按要求著裝
3、 在用人單位錄用后拒絕就業(yè)。
4、 在就業(yè)專員安排下已經(jīng)到企業(yè)上班后，未經(jīng)和就業(yè)專員協(xié)商，因個人原因提出辭職。
5、 在完成畢業(yè)學期全國統(tǒng)一認證考試前已成功自行就業(yè)。
6、 違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪。
7、未事先與中心溝通，影響中心就業(yè)推薦工作的相關事宜。
四、注意事項
1、符合推薦條件的學員完成畢業(yè)學期全國統(tǒng)一認證考試，并向中心就業(yè)作部發(fā)送合格的電子版簡歷后，就業(yè)指導老師開始負責為該學員推薦面試。學員應按照就業(yè)老師的要求準時、衣冠整齊的參加由就業(yè)部組織的面試。
2、本協(xié)議就業(yè)推薦是指由本校就業(yè)部組織的學員參與用人單位的面試、筆試等以試用、就業(yè)為目的的活動。
3、就業(yè)推薦活動不接受學員任何指定地區(qū)、指定單位、指定薪水等含附帶條件的指定崗位。
4、一旦中心為學員成功安排了工作，將不再為該生提供其他的就業(yè)機會。
5、對于未能在三次機會中通過面試得到工作的學員，中心就業(yè)部原則上將不再考慮為其進一步進行就業(yè)推薦。但在條件許可的情況下中心就業(yè)部會提供力所能及的就業(yè)幫助。
6、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，以上協(xié)議條款中未盡事宜，最終解釋權(quán)歸所有。
學員簽字： (蓋章)：
身份證號碼：
日 期： 日 期：
就業(yè)合同11
為了更好地落實畢業(yè)生的就業(yè)與升學工作，切實保障學生就業(yè)或升學的權(quán)利得以實現(xiàn)。
一、學校承諾
1．為學生提供必需的學習、生活、安全設施，并對學生實行全封閉式半軍事化管理；
2．嚴格執(zhí)行教學計劃，聘用優(yōu)秀教師擔任教學和管理工作；
3．學生考試合格頒發(fā)國家承認學歷的畢業(yè)證書及相關專業(yè)技術(shù)等級證書；
4．普通（升學）班學生畢業(yè)時愿意升學者，學校負責提供三所大學供其選擇，考試合格保證學生到自己滿意的學校學習深造；
5．實驗班學生一年學習期滿，考試合格保證到委培大學學習深造；
6．委培班和普通班（升學）班學生畢業(yè)愿意就業(yè)者，學校保證100％安置工作，并保證實習期間收入不低于______元，正式工作時月收入不低于______元；
7．工作后的學生，學校保證對其進行跟蹤服務，并確保因單位原因失業(yè)者，五年內(nèi)的免費再就業(yè)，十年內(nèi)的有償再就業(yè)。
8．成績特優(yōu)，有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目擁有者，學校提供______至______萬元的`創(chuàng)業(yè)基金予以支持。
二、學生以及學生家長承諾
1．遵紀守法，服從學校管理，嚴格遵守學生管理協(xié)議條款；
2．努力學習，積極參加各種能力培訓，順利完成學業(yè)并獲得相關證書；
3．家長必須配合學校教育子女，積極給學校提供各種合理化建議；
4．按時繳納學雜費，不能無故拖欠；
5．就業(yè)時交納______－______元的就業(yè)指導及跟蹤服務費。
三、違約責任及其它
1．此合同一式叁份，學校、學生、見證機關各執(zhí)一份，具有同等法律效力；
2．若一方違約，另一方有權(quán)追究違約方的相關責任；
3．未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
校方：___________________
負責人：_________________
電話：___________________
學生：___________________
家長：___________________
地址：___________________
身份證號碼：_____________
電話：___________________見證意見書_______________
見證機關：_______________
責任律師：_______________
簽定日期：____年___月__日
就業(yè)合同12
一、就業(yè)協(xié)議書的作用
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關系的依據(jù)。
簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性，為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。
二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征
從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議收應是人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立蔻關系（聘用關系），明確權(quán)利、義務的協(xié)議。該協(xié)議應具有以下特征：
1、雙方當事人意思表示必須相一致
協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產(chǎn)。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。
2、協(xié)議雙方當事人法律地位平等
協(xié)議的雙方當事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機關、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。
3、協(xié)議應具體明確雙方當事人的.權(quán)利和義務
協(xié)議是雙方當事人為確立一定的民事權(quán)利義務關系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權(quán)利義務的協(xié)議是沒有法律意義的。
4、協(xié)議是具有法律效力的行為
協(xié)議既然是雙方當事人依法達成的，就會產(chǎn)生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
1、主體不同
就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關。
2、內(nèi)容不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權(quán)利義務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確。
3、時間不同
一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。
4、目的不同
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。
5、適用法律不同
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)《勞動法》來處理。
四、簽訂協(xié)議時應注意的問題
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權(quán)。
2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議
畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權(quán)益。
3、有關條款的內(nèi)容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確。
4、注意與勞動合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
5、對合同的解除條件做事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
五、就業(yè)協(xié)議的解除
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。
六、違約責任及畢業(yè)生違約的后果
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。
3、就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。
七、就業(yè)協(xié)議書的簽訂步驟
1、首先由畢業(yè)生如實填寫基本情況。
2、用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，將雙方約定的其他條款填寫于備注欄。
3、協(xié)議書應加蓋院辦公章。
4、畢業(yè)生所在院初審后，學校就業(yè)指導中心加蓋公章，納入就業(yè)計劃。
5、協(xié)議書一式三份，學校、用人單位、個人各留一份。
協(xié)議人：
20xx年月日
就業(yè)合同13
授權(quán)單位：__________（以下簡稱甲方）
甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
培養(yǎng)單位：__________（以下簡稱乙方）
培養(yǎng)人：__________（以下簡稱丙方）
依據(jù)甲乙雙方簽署的《定向委培協(xié)議書》相關內(nèi)容；為了開辟人才培訓的渠道，保證受培養(yǎng)人員的學習質(zhì)量，為社會提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：
如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費
1、根據(jù)甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業(yè)實習基地，乙方為甲方的人才培養(yǎng)基地，乙方同時為丙方提供學習環(huán)境及其學習資料和學習設備，為甲方培訓企業(yè)需要的人才；
2、根據(jù)甲方發(fā)展需要，特授權(quán)委托乙方招收培養(yǎng)；
3、乙方負責辦理招生計劃和丙方錄取手續(xù)，并按課程要求負責實施教學；
甲方為丙方提供實習場所，對丙方進行崗前培訓、崗位培訓和技能培訓，向丙方申明現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，提出工作要求。
根據(jù)甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業(yè)實習基地，乙方為甲方的人才培養(yǎng)基地，乙方同時為丙方提供學習環(huán)境及其學習資料和學習設備，為甲方培訓企業(yè)需要的人才；
丙方經(jīng)甲方考試、考核，成績不合格者，甲方有權(quán)不予錄用；或經(jīng)甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權(quán)不再為丙方推薦工作；
丙方經(jīng)甲方考試、考核，成績不合格者，甲方有權(quán)不予錄用；或經(jīng)甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權(quán)不再為丙方推薦工作；
4、丙方在培訓期間，必須遵守乙方的學籍管理條例和規(guī)章制度，違反相應的規(guī)章條例，乙方有權(quán)做出相應的處罰決定；
甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的`意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
5、丙方在完成基礎、專業(yè)科目學習后，由甲乙雙方共同負責組織考核；經(jīng)甲乙雙方考核、考試合格準予畢業(yè)后，甲方根據(jù)丙方所學專業(yè)和乙方提供的學習情況和學習成績及本單位實際情況，做出合理安排；
6、丙方經(jīng)甲方考試、考核，成績不合格者，甲方有權(quán)不予錄用；或經(jīng)甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權(quán)不再為丙方推薦工作；
7、甲方的招聘信息可公布于乙方內(nèi)外部網(wǎng)站；丙方被正式錄用后的工資待遇平均月薪__________元；
8、甲方允許乙方對合作進行宣傳；
9、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份；自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿工作后自行失效。協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。
乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
甲方：__________
__________年__________月__________日
乙方：__________
__________年__________月__________日
丙方：__________
__________年__________月__________日
就業(yè)合同14
近甲方（房東）：___________________
乙方（房客）：___________________
鑒于甲方為合法所有人或擁有出租權(quán)，乙方為合法大學畢業(yè)生，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、房屋基本情況
房屋地址：___________________
房屋性質(zhì)：___________________
房屋面積：___________________
房屋用途：___________________
二、租賃期限
租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、租金及支付方式
1、租金：乙方應按月支付租金，租金為人民幣______元/月（含稅價）。
2、支付方式：租金應于每月______日前支付至甲方指定賬戶。
四、維修責任
1、甲方應對房屋及其設施進行定期檢查、維修，保證房屋的安全和正常使用。如需維修，甲方應及時通知乙方并共同協(xié)商處理。
2、在租賃期間，乙方應對其自行安裝的設施進行維護和保養(yǎng)，如需維修，應及時通知甲方并協(xié)商處理。
3、如因不可抗力導致房屋或設施損壞，雙方均不承擔責任。
五、違約責任
1、甲乙雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，如有一方違約，應承擔相應的違約責任。
2、未經(jīng)對方同意，任何一方不得提前解除本合同。如乙方需提前解除合同，應提前一個月通知甲方并支付相應的違約金。如甲方需提前解除合同，應提前一個月通知乙方并支付兩個月的租金作為違約金。
3、乙方應按時支付租金，如逾期支付，每逾期一天，應支付應付租金的千分之五作為違約金。如連續(xù)逾期一個月，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方賠償損失。
4、乙方應愛護房屋及其設施，如有損壞或丟失，應及時負責修復或賠償。如因乙方原因?qū)е路课莼蛟O施損壞或丟失，乙方應承擔相應的賠償責任。
六、其他條款
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的.，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。
4、本合同項下的通知或其他書面文件，應以掛號信或特快專遞的方式送達對方。如一方有多個文件需要寄送，應提供累積總厚度的書面文件，并以快遞方式寄送。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
6、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
7、在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。
8、本合同項下的通知或其他書面文件，應以掛號信或特快專遞的方式送達對方。如一方有多個文件需要寄送，應提供累積總厚度的書面文件，并以快遞方式寄送。
9、其他約定：___________________（可根據(jù)具體情況添加）
甲方（房東）：___________________
代表/簽字：___________________
日期：______年______月______日
乙方（房客）：___________________
代表/簽字：___________________
日期：______年______月______日
就業(yè)合同15
甲方： 乙方：
地址： 地址：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之則，就甲方接收乙方推薦學生到甲方企業(yè)就業(yè)事宜簽訂本協(xié)議書，雙方承諾共同遵守以下所協(xié)議：
一、操作方式
根據(jù)甲方用工條件，乙方負責協(xié)調(diào)、組織學生 人（其中女生 人，男生 人）到甲方企業(yè)就業(yè)。注：在 年 月 日到 名女生和 名男生。
二、甲方對就業(yè)學生的要求與條件
1、初中/中專以上學歷，年齡18—25周歲，視力0.8以上；持本人有效身份證；身體健康，能吃苦耐勞、勤奮好學并能按期服務于甲方。
2、學生入廠均需由甲方安排體檢（體檢費從學生第一個月工資中扣），體檢合格后方能錄用。
三、中介推薦費用結(jié)算
1、勞務費用：學生就業(yè)滿兩個月后，甲方根據(jù)實際人數(shù)按人均 元費用（注：其中人均 元為“勞務費”，人均 元為來廠“交通費”）。
2、支付方式：
“勞務費”： 元/人，按實際在職人數(shù)計算，憑乙方開具的'“勞務費”發(fā)票，甲方分兩個月打入乙方指定賬戶：（戶名： 、開戶行： 帳號： ）。（注：學生在甲方就業(yè)工作滿一個月支付 元/人，滿兩個月支付剩余的 元/人）。
“交通費”： 元/人，按實際到廠人數(shù)計算，憑乙方提供的學生來廠“火車票”或“汽車票”，分兩次現(xiàn)
金報銷，學生到廠當天支付現(xiàn)金一部分（相當于來程從 到惠州的火車票金額），剩余部分在學生上班一周內(nèi)憑車票報銷現(xiàn)金。
四、爭議解決
未盡事宜或在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商未果時，可提交 仲裁委員會依法仲裁。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字并蓋章后正式生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
代表簽字： 代表簽字：
年 月 日 年 月 日
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