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技術員崗位職責及崗位考核標準
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的技術員崗位職責及崗位考核標準，希望能夠幫助到大家。
技術員崗位職責及崗位考核標準1
1、產品生產無工藝、無檢驗規(guī)程、無工時定額、無工藝裝備、無工具清單，一次一項考核50元。
2、不參加生產調試，一次考核50元。
3、一年無新技術、新工藝、新材料使用建議、方案，一次考核50元。
4、工藝檢查不到位、無考核、無記錄，一次考核20元。
5、無故不完成領導交辦的臨時工作一次考核50元。
技術員崗位職責及崗位考核標準2
1、負責公司現(xiàn)生產工藝管理與考核工作；
2、負責公司工藝紀律貫徹執(zhí)行與檢查考核工作；
3、負責公司新工、在崗操作工的產品、工藝知識講授；
4、負責公司新產品、新項目工藝的設計、提出新增工藝工裝的要求及進度；
5、負責公司新產品試制、新產品工藝試驗、跟蹤服務及新工藝的`研究開發(fā)；
6、負責新產品消耗定額的制訂；
7、負責生產準備工作中的設備訂購技術交流工作、設備安裝地基圖和工藝平面布置圖的繪制，配合設備的安裝調試，設備的試生產調試工作。
8、負責公司成熟產品的現(xiàn)生產工藝服務、工藝改進、工藝試驗及工藝紀律執(zhí)行情況的檢查；
9、負責公司工藝管理的實施及管理標準的制（修）訂；
10、負責、編制產品生產工藝文件、檢驗規(guī)程、工時定額、工具清單、裝備清單；
11、配合公司相關部門進行新產品報價工作。
12、負責公司產品工藝工裝、工位器具及產品包裝的設計等工作；
13、負責公司現(xiàn)生產工裝的改進和完善；
14、負責公司新技術、新產品的研究、開發(fā)、設計；15負責工藝裝備的選型、設計、改造工作，積極配合技術設備改造；
16、完成領導交辦的其它臨時工作；
技術員崗位職責及崗位考核標準3
1、新產品設計實用、堅固、安全、經濟、美觀、工藝性可靠，反之一次考核50元。
2、可行性分析不準確，給公司造成損失一次考核50元。
3、工藝裝備選型、設計、改造不合理、不實用、不積極配合技術、設備改造，一次一項考核50元。
4、發(fā)現(xiàn)公司技術資料、文件丟失、外傳，一份一次考核50元。
5、不按時完成、不服從領導安排一次考核50元。
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