服裝廠崗位職責推薦

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的服裝廠崗位職責推薦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

服裝廠崗位職責推薦1

　　按設計師的要求作出新板，經審核批板后，規(guī)范畫出實樣（含修剪樣）。

　　負責每個新板的正確尺寸及效果的確定。

　　根據(jù)不同質地、不同肌理的面料，對紙樣作出不同的細節(jié)處理。

　　負責對裁板、車板過程中發(fā)現(xiàn)的異常問題進行解決。

　　按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底。

　　在工作過程中，必須與設計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。

服裝廠崗位職責推薦2

　　1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。

　　2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產流程和員工行為。

　　3、負責工廠生產運營整體規(guī)劃，根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產計劃。

　　4、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準；嚴把產品質量關，確保大貨按質按量的完成。

　　5、負責訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產通知單。

　　6、制定及生產成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產消耗、避免浪費。

　　7、安全生產責任第一人，貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故。

　　8、 領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)。

服裝廠崗位職責推薦3

　　負責制訂設計作業(yè)計劃并組織實施。

　　負責設計人員的培訓、考核。

　　負責設計部門的`日常工作調配、安排，協(xié)調本部門各人員以及同板房的工作配合。

　　負責組織解決設計存在的薄弱環(huán)節(jié)。

　　負責把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式。

　　負責組織本部門人員對市場的調查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設計方向。

　　負責跟蹤所開發(fā)的產品與市場流行趨勢相吻合。

　　負責對設計師所設計的圖紙進行審核、確定、放行。

服裝廠崗位職責推薦4

　　負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產品的暢銷負重要責任。

　　每年在第一季前應制定第二年的產品風。

　　格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產品部、開發(fā)部三方達成共識進行投人設計及試制。

　　每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

　　負責對本部門人員進行培訓、考核。

　　負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門各技術崗位的工作配合。

　　負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。

　　負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。

　　負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產品的市場競爭能力。

　　負責與生產部門溝通，保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。

　　負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。

　　負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

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