派遣崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的派遣崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
派遣崗位職責1
一、應付及預付款的管理
（一）、會同有關部門制定應付及預付款項的核算和管理辦法。
（二）、辦理應付及預付款項的結算。
�。ㄈ�、負責應付及預付款項的核算工作。
�。ㄋ模⒍ㄆ谶M行應付及預付款項的對賬。
（五）、分析應付款項的賬齡及償還情況。
�。⒄J真按時按量完成公司領導交辦的`其他工作。
二、應收及預收賬款的管理
�。ㄒ唬�、根據(jù)銷售合同對每個客戶建立臺賬管理，做好銷售合同的管理。
�。ǘ⒄J真核對并確認客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細臺賬（按合同號）。
�。ㄈ�、做好應收賬款日常核對工作，及時將對賬資料歸集存檔，必要時與銷售員一道外出對賬。
�。ㄋ模�、每月3日前提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月10日前向部門主管領導報送一份應收賬款分析明細表。
�。ㄎ澹�、對應收賬款金額較大、賬齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領導匯報。
�。�、負責空白收據(jù)的領用、保管，負責回款證明的開具、每月及時對銷售公司領出的收據(jù)進行跟蹤，3日前將收據(jù)領用情況統(tǒng)計報部門主管領導。
�。ㄆ撸�、負責對客戶開具發(fā)票情況的審核；負責對照單項工程項目進度款支付情況對該工程材料款支付進行審核。
�。ò耍�、負責應收賬款賬齡分析及報銀行相關資料的整理提供。
�。ň牛�、負責會計賬簿、會計憑證整理歸檔。
�。ㄊ⑼瓿深I導交辦的其他工作。
派遣崗位職責2
以下就是勞務派遣公司會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業(yè)務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業(yè)務，對賬業(yè)務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業(yè)務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的.核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
派遣崗位職責3
特任職資格：
1、在廈門同安區(qū)有豐富的`招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
派遣崗位職責4
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的'組織與實施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的其他任務。
派遣崗位職責5
崗位職責：
1、流向統(tǒng)計：包括流向收集、錄入、調撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應關系建立、關聯(lián)藥店關系維護及銷售申訴處理；
2、終端推廣類型維護（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；
3、協(xié)助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷量；
4、根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持；
5、協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有數(shù)據(jù)處理經驗的'優(yōu)先
2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力
3、良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作能力
4、工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班
派遣管理專員崗位
派遣崗位職責6
職責描述：
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程；
負責公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調研，派遣政策制定，流程梳理，后期運營等一系列具體事務；
協(xié)調跨部門資源（財務，法務，稅務等等），共同搭建國際派遣體系，并確保后期的順利落地實施；
負責派遣體系的具體落地運營，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數(shù)管控，員工兩地發(fā)薪和報稅安排等；
向hrbp，業(yè)務部門以及派遣員工提供關于派遣的專業(yè)咨詢和指導。
任職要求：
擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經驗；
對國際各個主要國家的.稅務和法務有一定了解；
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調能力；
具有管理多種派遣服務供應商的經驗；
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經驗者優(yōu)先考慮。
派遣崗位職責7
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據(jù)工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務派遣人員的工作時間
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的`工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務派遣人員的假期
第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。
第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。
派遣崗位職責8
職位描述：
1、協(xié)助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù)；
2、協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動管理；
3、員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理（紙質檔案與電子檔案）；
4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新；
5、定期回復員工各類咨詢問題；
6、完成上級主管交辦的'其他事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，至少2年人力資源相關工作經驗；
2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動有責任心；
4、工作認真仔細，使命感強，有良好的溝通和協(xié)調能力。
派遣崗位職責9
崗位職能：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務產品。如：招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求，維護客戶關系，并促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的`整個流程。
5、后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。
6、負責個人社保代繳業(yè)務。
崗位要求：
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳；
2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識；
3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；
4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會開車。
5、具有較強的責任心和不斷進取的精神，工作積極、主動、認真、負責；
派遣崗位職責10
職責：
人力資源系統(tǒng)的日常維護，制定合理的權限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護運維保障體系及流程；
評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務需求，及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議；
組織實施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，對hr內部同事進行hr系統(tǒng)操作指導；
及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時導出數(shù)據(jù)的.準確性和及時性；
負責和公司hr部門、it運維、供應商、以及開發(fā)團隊的溝通協(xié)調；
及時協(xié)調解決項目中存在的問題，對實施案例進行整理、歸檔及成果提煉；
其他hr系統(tǒng)事項。
要求：
大專及以上學歷，人力資源或計算機，信息化等相關專業(yè)；
2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施經驗，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件；
有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經驗者尤佳
具備較強的邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應用比較了解；
熟悉人力資源主要模塊的工作流程；
熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學習能力；
有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力。
派遣崗位職責11
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的.福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
派遣崗位職責12
1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業(yè)務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業(yè)務，對賬業(yè)務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業(yè)務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的管理、查詢。
13、債權、債務的.核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
17、編制機關的會計報表。
18、按月編制機關的各項費用計劃。
派遣崗位職責13
一、在總經理的領導下，全面主持財務工作，對總經理負責。
二、協(xié)助搞好公司財務人員系統(tǒng)業(yè)務培訓工作，提高財務人員素質。
三、定期檢查固定資產和流動資金，協(xié)助搞好物資盤點工作，負責經濟核算，對賬目做到日清月潔。
四、負責編制公司財務報表，審查各種費用開支，各種收入及時
入賬，定期清查各種支出情況。
五、對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負責人批準后執(zhí)行。
六、組織編制公司年、季、月度財務計劃，并負責落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中發(fā)生的`問題及時提出改進意見。
七、負責資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時督促交納利稅和其它上交款項。
八、負責搞好公司財務人員的培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平。
九、完成公司領導交辦的其它工作。
派遣崗位職責14
崗位職責：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；
4、監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險；
5、保持與客戶之間的良好合作關系；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；
8、合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的`管理運營系統(tǒng)；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
派遣崗位職責15
一職責描述：
1、經營決策的法律論證；
2、合同的.起草、審核和談判工作；
3、公司設立、變更、撤銷等相關法律事務；
4、處理法律糾紛案件；
5、法律知識宣傳和重大項目合同的宣貫；
6、法律風險管理；
7、相關法律業(yè)務培訓。
二任職要求：
�。�1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經驗，有較為扎實的法律理論基礎和實踐經驗，專業(yè)能力強，具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；
（2）具有正規(guī)法學院法律專業(yè)碩士研究生及以上學歷；
（3）熟悉至少一門外語（英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。
三其他要求：
�。�1）身心健康，能夠適應長期海外工作；
（2）具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調能力和溝通表達能力；
�。�3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。
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