薪酬專員崗位職責

　　在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的薪酬專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪酬專員崗位職責1

　　1、參加制定、調整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數據。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。

　　4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責2

　　1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業(yè)的'薪酬福利；

　　2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

　　3、負責對薪酬數據進行統(tǒng)計和分析，進行薪酬調研，完成人力成本預算；

　　4、負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；

　　5、負責進行手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；

　　6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務；

　　8、完成領導交給的其他任務。

薪酬專員崗位職責3

　　1、依據各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的'核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

薪酬專員崗位職責4

　　1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協(xié)助經理建立績效管理體系;

　　2、協(xié)助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;

　　3、協(xié)助經理進行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結和績效相關意見建議,協(xié)助經理與有關部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;

　　7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的'建議;

　　9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內的完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行;

薪酬專員崗位職責5

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的.考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責6

　　1、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　2、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

　　3、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　5、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　6、管理福利體系的`日常事務；

　　7、按時完成其他相關工作任務。

薪酬專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、制定適合公司的'薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

　　4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

　　5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統(tǒng)計分析;

　　3、1-3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

　　4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

　　5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;

　　6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。

薪酬專員崗位職責8

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的`維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數據進行統(tǒng)計、分析;

　　5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

薪酬專員崗位職責9

　　一、崗位名稱：

　　薪酬福利專員

　　二、直屬上級：

　　人力資源部部長

　　三、崗位職責：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的`日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪酬專員崗位職責10

　　1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負責集團公司年度預算，人工本錢核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬謝告和報表；

　　3、負責集團公司人員信息及人工本錢等各項分析的收集，分析和維護；

　　4、負責管理和推動集團公司薪資福利方面的.特地項目；

　　5、負責總部員工日常薪資福利核算。

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃�與薪酬管理工作順當開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，剛好供應考核指導和關心；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動供應根據；

　　5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進展規(guī)劃。

　　1、參與制定、調整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數據。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、關心人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責11

　　1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行狀況。

　　3、具備肯定的.管理力量，擅長做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責12

　　1、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利流程以及社會保險操作流程；

　　2、具有良好的統(tǒng)計分析能力；

　　3、具有較好的`溝通交流能力；

　　4、具有保密意識；

　　5、具備良好的理解能力。

薪酬專員崗位職責13

　　1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構成。

　　4.協(xié)助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

薪酬專員崗位職責14

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核的`過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬專員崗位職責15

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的'發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

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