漲福利或許更實惠
　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為，少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。
　　蘇海南說，“對于很多企業(yè)來說，漲工資立竿見影恐怕很難，企業(yè)只有利潤上漲，才有可能給職工漲工資，所以無法強制，不如采取加強福利待遇的方法。”
　　他接著指出，對企業(yè)主來講，好的福利待遇有利于吸引人才、內部用工競爭機制的建立。政府也可強制要求，通過制定新的法律法規(guī)，加強醫(yī)療、養(yǎng)老、保險、教育等，可執(zhí)行性強。
　　而資深媒體人孫虹鋼并不同意此說。他認為，漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟風險的“國家支持力”。
　　孫虹鋼指出，在漲工資方面，《勞動合同法》能給勞動者提供保護，漲的工資不能降。
　　對此，蘇海南反駁道，加福利是普惠制，見者有份，因此在目前階段，加福利的效果更快；而加工資是按勞分配，是根據(jù)效益、能力高低確定工資高低，拉開差距。