薪酬管理制度年薪制適用于以下人員：

　　1、公司高級管理人員;

　　2、董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。

　　工資模式

　　年薪 = 基薪 + 績效年薪

　　1、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn);

　　2、績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。

　　年薪制須由董事會專門做出實(shí)施細(xì)則。