員工福利管理制度

時間：2025-08-27 07:05:03 員工管理

員工福利管理制度（優(yōu)選15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的員工福利管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利管理制度（優(yōu)選15篇）

員工福利管理制度1

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第3條權(quán)責單位

　　(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類及標準

　　第4條社會保險

　　企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

　　(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

　�、賲⒈T工繳納的部分費用。

　�、诠娼稹�

　�、鄹＠鸹颡剟罨�。

　　(2)企業(yè)與參保員工繳費比例

　　企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。

　　第6條各種補助或補貼

　　(1)工作餐補助

　　發(fā)放標準為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。

　　(2)節(jié)假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人xx元。

　　(3)其他補助

　　①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的'出生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

　�、诮Y(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮x元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。

　　第8條設施福利

　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

　　第9條勞動保護

　　(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)務必發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

　　(2)員工在崗時，務必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　(1)國家法定假日

　　包括x元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

　　(2)帶薪年假

　　員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。

　　(3)其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日相關(guān)說明薪資支付標準

　　婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

　　產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

　　事假務必員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

　　1.員工請病假，需填寫《請假單》

　　2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的xx%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部于每年年底務必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

　　第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過x元以上者需提交總經(jīng)理審核。

　　編制日期

　　審核日期

　　審核部門

　　修改日期

員工福利管理制度2

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術(shù)語解釋：

　　法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會保險

　�、�.社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的.一種社會保障制度。

　�、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　午餐補助

　�、�.公司員工每一天可享有12元午餐補助。

　　②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　健康保障

　　①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。

　�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。

　�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。

　　休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

　　無其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　　③.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　　④.喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　通訊津貼：

　�、�.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　�、�.每月15日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、�.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度3

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　公司為員工辦理的保險主要包括五種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、節(jié)假日福利

　　節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　�。�1）春節(jié)

　　（2）端午節(jié)

　�。�3）中秋節(jié)

　　三、午餐補貼：因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼：因工作性質(zhì)需要，技術(shù)部員工每人每月補助話費80元，技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經(jīng)理級以上每人每月補助話費200元，憑當月繳納話費的.發(fā)票報銷，每月隨工資一同發(fā)放。

　　五、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　六、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。

　　七、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力

　　八、培訓：公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務情況進行專項的內(nèi)訓或外訓，以提高員工的業(yè)務水平和管理水平。

　　本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。

員工福利管理制度4

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險

　　2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的`勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、節(jié)假日福利

　　節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　（1）春節(jié)；

　　（2）元宵節(jié)；

　�。�3）五一勞動節(jié)；

　�。�4）母親節(jié)；

　�。�5）六一兒童節(jié)；

　�。�6）情人節(jié)；

　�。�7）中秋節(jié)；

　�。�8）國慶節(jié)。

　　三、午餐補貼

　　免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼

　　因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。

　　五、工齡補貼

　　員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼

　　六、生日禮金

　　為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　七、休假

　　員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執(zhí)行。

　　八、旅游

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力

　　九、培訓

　　公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務情況進行專項的內(nèi)訓或外訓，以提高員工的業(yè)務水平和管理水平。

員工福利管理制度5

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的`物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

　　入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。

　　二、節(jié)日禮金或物品

　　1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶�；顒�，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標準控制。集團公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度6

　　1、目的

　　為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，構(gòu)成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

　　2、適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3、編制依據(jù)

　　依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實際情景編制。

　　4、術(shù)語和定義

　　公司供給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　5、職責

　　人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。

　　財務部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。

　　6、福利待遇的種類

　　6.1社會保險及公積金(五險一金)

　　1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

　　2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

　　6.2帶薪休假

　　帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

　　6.3讀研補貼

　　6.3.1申報補貼資格

　　1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。

　　2)參加國防科學技術(shù)大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。

　　3)所選導師須為國防科學技術(shù)大學計算機工程中心教員。

　　6.3.2審核流程

　　1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領(lǐng)導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、本事評價、業(yè)績評價及推薦理由。

　　2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，資料包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展提議。

　　3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

　　4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

　　6.3.3享受待遇

　　1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算。

　　2)績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。

　　3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎)。

　　4)公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補算。

　　5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

　　6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

　　6.4娛樂活動

　　1)部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生)的標準供給補助，此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)立文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

　　2)人事行政部在每季度末向財務部供給本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。

　　3)公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。

　　6.5餐費補貼

　　1)公司為每位員工按照20元人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。

　　2)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

　　3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

　　4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。

　　6.6節(jié)日禮品

　　1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元人的節(jié)日禮品一份。

　　2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元人的節(jié)日禮品一份。

　　6.7健康體檢

　　公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

　　6.8生日福利

　　公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。

　　6.9通訊補貼

　　6.9.1補貼標準

　�。裕�

　　6.9.2補貼管理

　　1)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。

　　2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

　　3)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的'職務、崗位進行調(diào)整。

　　4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情景下不得擅自關(guān)機、停機，發(fā)現(xiàn)二次扣除當月補貼。

　　5)員工須堅持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人。

　　6)通訊補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.10車輛補貼

　　6.10.1補貼對象

　　使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務的人員，重點是銷售人員。

　　6.10.2補貼標準

　�。裕�

　　6.10.3車補管理

　　1)車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。

　　2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

　　3)享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔職責，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。

　　4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

　　5)特殊情景下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。

　　6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

　　7)車輛補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.11住院慰問金

　　員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

員工福利管理制度7

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動

　　為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

　　半年總結(jié)及聚餐

　　年終總結(jié)及晚會

　　春節(jié)過后的茶話會

　　春游

　　廠家組織的旅游

　　各部門的.定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。

　　相關(guān)推薦:

　　公司攝影部規(guī)章制度

　　影藝協(xié)會規(guī)章制度

　　吧臺管理規(guī)章制度

　　快遞公司規(guī)章制度

　　公司早會管理規(guī)章制度

員工福利管理制度8

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養(yǎng)老保險

　　基本醫(yī)療保險

　　法定福利失業(yè)保險

　　工傷保險

　　住房公積金

　　班車

　　公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險

　　帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼

　　福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險

　　女員工生育保險

　　員工子女醫(yī)療保險

　　節(jié)日慰問費

　　公司專項福利項目

　　應屆畢業(yè)生安置費

　　第二章法定福利

　　第三條基本養(yǎng)老保險

　　(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續(xù)的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。

　　(四)轉(zhuǎn)移時間

　　員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(五)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

　　(六)繳費標準

　　公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額X 19%

　　個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%

　　1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

　　(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶

　　1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

　　2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

　　3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

　　4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。

　　(八)享受待遇

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

　　3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫(yī)療保險

　　(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。

　　(二)辦理時間及手續(xù)

　　員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。

　　(四)參保情況的變更

　　員工離職時,在停發(fā)工資的當月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續(xù)。

　　(五)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

　　(六)繳費標準

　　1、基本醫(yī)療保險

　　公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9%

　　個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

　　2、大額醫(yī)療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X 1%

　　個人月繳納額=3元

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

　　(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶

　　1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。

　　2、個人帳戶由兩部分組成:

　　(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;

　　(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

　　3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

　　(八)基本醫(yī)療保險待遇

　　1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

　　2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

　　第五條失業(yè)保險

　　(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業(yè)保險費。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續(xù)當月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

　　(四)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

　　個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　(六)失業(yè)保險待遇

　　1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。

　　2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:

　　(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;

　　(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;

　　(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;

　　(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;

　　(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

　　3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。

　　4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的.期限合并計算,但最長不得超過24個月。

　　5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

　　具體標準為:

　　(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;

　　(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;

　　(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;

　　(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;

　　(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;

　　(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。

　　6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。

　　7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補助金。

　　第六條工傷保險

　　(一)工傷保險由公司負擔費用。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續(xù)當月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

　　(四)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

　　個人不需繳納費用。

　　(六)享受待遇

　　1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

　　3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

　　(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

　　(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個月工資。

　　(七)工傷情況的申請:

　　自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關(guān)職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況。

　　第七條住房公積金

　　依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

　　(一)辦理時間

　　自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

　　(二)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

　　(三)辦理地點

　　中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

　　(四)繳費標準

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

　　員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

　　(五)住房公積金的使用

　　1、購、建、大修自有住房;

　　2、償還用于本人住房方面的貸款;

　　3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

　　(六)住房公積金的支取

　　1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

　　2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

　　、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復印件。

　　(七)住房公積金的結(jié)算

　　按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

　　(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

　　1、員工離職或調(diào)動工作時,應提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。

　　3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

　　(九)個人住房委托貸款

　　1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章公司統(tǒng)一福利項目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

　　第九條班車

　　公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補充商業(yè)保險

　　為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。

　　第四章公司專項福利項目

　　第十二條節(jié)日慰問費

　　(一)涉及人員

　　公司正式員工。

　　(二)發(fā)放標準

　　根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務狀況,可適當調(diào)整發(fā)放額度,參考標準如下:

　　春節(jié)500元/人;

　　五一勞動節(jié)500元/人;

　　國慶節(jié)1000元/人。

　　第十三條應屆畢業(yè)生安置費

　　(一)涉及人員

　　公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業(yè)生。

　　(二)發(fā)放標準及手續(xù)

　　1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

　　2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。

員工福利管理制度9

　　一、目的

　　為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責

　　1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

　　四、具體內(nèi)容及要求

　　1、福利范圍

　　（1）培訓提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。

　�。�2）工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的.員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　　（3）節(jié)日禮品

　　公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

　　（4）就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　　（6）公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。

　�。�7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

　�。�8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。

　　（10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

員工福利管理制度10

　　第一條保險

　　按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)腵過節(jié)費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終

　　統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

　　第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

　　第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執(zhí)行。

員工福利管理制度11

　　第一節(jié)總則

　　第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度。

　　第二條總經(jīng)理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。

　　第三條本制度適用于公司所有員工。

　　第二節(jié)薪酬資料管理原則

　　第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領(lǐng)導、財務總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

　　第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。

　　第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。

　　第七條相關(guān)部門的職責和義務

　　1、人力資源部

　　⑴人力資源部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作;

　�、迫肆︐Y源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門(財務除外)和個人無權(quán)對薪酬進行解釋。

　　2、計劃財務部

　�、庞媱澵攧詹啃柚付▽Ｈ素撠熜匠甑墓芾砗桶l(fā)放，其他人員不得透過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

　�、朴媱澵攧詹控撠熃忉尡静块T涉及的薪酬項目(如保險金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目;

　�、怯媱澵攧詹繉Ρ静块T所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

　　第三節(jié)保密程序

　　第八條保密程序

　　1、薪酬表編制保密程序

　�、潘薪佑|和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關(guān)的事宜; ⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關(guān)的`人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

　�、蔷幹菩匠瓯淼碾娮游臋n須加密，以防泄密;

　�、染幹菩匠瓯淼娜藛T如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;

　　2、薪酬審批保密程序

　�、湃肆︐Y源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉(zhuǎn)交;

　�、迫肆︐Y源部薪酬專員將經(jīng)計劃財務部審核的薪酬表報送總經(jīng)

　　理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。

　　3、薪酬發(fā)放保密程序

　�、湃肆︐Y源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務部; ⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

　�、侨肆︐Y源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。

　　⑷如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

　　4、薪酬調(diào)整保密程序

　�、艑τ谛缕竼T工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權(quán); ⑵對于員工調(diào)薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權(quán)。

　　每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

　　第四節(jié)保密職責、處罰措施

　　第九條保密職責

　　1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露;

　　2、薪酬專員務必對有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

　　3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

　　4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司薪酬保密制度; 5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　第十條處罰措施

　　1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節(jié)嚴重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

　　2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同;

　　3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時有人違反現(xiàn)場紀律，如發(fā)現(xiàn)有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財務人員應及時制止或采取相應的措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度扣罰財務工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

　　第五節(jié)附則

　　第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第二十一條:月薪制的釋義

　　月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

　　本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。

　　第二十二條:標準月薪制人員范圍

　　子公司實行標準月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。

　　第二十三條:提成月薪制人員范圍

　　子公司實行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務部非年薪制員工。

　　第二十四條:標準月薪制員工工資的構(gòu)成

　　本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配�；鶞使べY只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分: 一、基礎(chǔ)工資(相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱:基礎(chǔ)月薪) 二、基礎(chǔ)績效工資(浮動部分，為基準工資的20%)

　　第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成

　　本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等�；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)。

　　基準工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

　　一、基礎(chǔ)工資，為基準工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。

　　二、基礎(chǔ)績效工資，為基準工資的20%。

　　基準提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

　　一、基礎(chǔ)提成工資，為基準提成工資的80%。

　　二、提成績效工資，為基準提成工資的20%。

　　第二十六條:月基準工資標準

　　月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。

　　第二十七條:績效工資基數(shù)釋義

　　本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和。

　　第二十八條:應發(fā)績效工資的計算:

　　本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實施細則>規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以標準月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。

　　第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

　　公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。

　　第三十條:學徒工的薪酬

　　學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。

　　第三十一條:實習生的薪酬

　　實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。

員工福利管理制度12

　　第一章總則

　　第一條

　　為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

　　第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章福利待遇的種類

　　第五條

　　集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條

　　集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設置的福利項目包

　　括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章福利待遇的標準

　　第八條法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU

　　1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

　　3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。

　�。ǘ┤∨M、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條

　　補貼福利

　�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利

　　1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

　　2、標準為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

　　（三）生活福利

　　1、餐費補貼

　�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

　　（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的.實報實銷，超出標準的按標準報銷。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　　（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

　　（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

　�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。

　　（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。

　�。�3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

　�。�2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　�。�2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

　�。ㄈ┡嘤柛＠�

　　集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

　�。ㄋ模┕＠�

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　4、員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。

　�。ㄎ澹┭a充養(yǎng)老計劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專員與工勤人員不享受此福利。

　�。┭a充醫(yī)療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。

　�。ㄆ撸┮馔鈧ΡｋU

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　　（八）其他福利

　　集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章福利待遇的給付

　　第十條統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條

　　試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。

　　第五章附則

　　第十四條

　　本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。

　　第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

　　起施行。

員工福利管理制度13

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術(shù)語解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會保險

　�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②.社會保險的'組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　4.健康保障

　　①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。

　�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22

　　歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資

　　無其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　　③.每月____日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為______元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時間

　　發(fā)放方式

　　結(jié)婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚）

　　元/人

　　申請婚假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執(zhí)行

員工福利管理制度14

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構(gòu)成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟性福利

　　1、為員工供給教育培訓的機會;

　　2、為員工供給良好的辦公場所;

　　3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會保險及企業(yè)年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調(diào)整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條其他經(jīng)濟性福利

　　一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

　　為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。

　　1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的`日常生活用品為主;

　　2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

　　根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

　　1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

　　2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發(fā)放標準:根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務決算后，在公司有支付本事的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情景，按必須標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度15

　　一、目的

　　為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神，實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負責福利活動的.組織與實施；

　　3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；

　　3.2財務部

　　3.2.1負責福利項目費用報銷；

　　3.3公司主管領(lǐng)導

　　3.3.1負責對福利申請的批準與監(jiān)督；

　　3.3.2負責對本部門員工相關(guān)慰問。