招聘經(jīng)理崗位的崗位職責

時間：2025-10-04 10:48:48 招聘選拔

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(推薦)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的招聘經(jīng)理崗位的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(推薦)

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘；

　　2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先；

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布；

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　6、有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

　　招聘經(jīng)理的職責1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　5、、協(xié)調(diào)組織面試流程；

　　6、定期對招聘情況進行分析；

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷；

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責2

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的'用人需求；

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責3

　　1、集團類客戶的關(guān)系維護;

　　2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的.其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責4

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；

　　2、維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的.面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；

　　6、負責各部門人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；

　　7、負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲藏人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責6

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求; 2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求; 5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力; 4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的`團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責7

　　1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預(yù)算，實行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的'招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學習，提升團隊專業(yè)技能。

　　9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責8

　　1、負責樓面的經(jīng)營管理工作，積極貫徹落實常務(wù)副總下達的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的實施與落實情況。

　　2、參加酒店經(jīng)理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。

　　3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標。

　　4、根據(jù)酒店營業(yè)狀況對服務(wù)員進行安排，保證正常經(jīng)營。

　　5、根據(jù)常務(wù)副總的安排，定期對主管級進行考核。

　　6、負責部門服務(wù)員的規(guī)章制度，工作流程，工作標準。

　　7、抓好個部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀律。

　　8、現(xiàn)場巡視指導(dǎo)，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標準運營。

　　9、每天及時掌握客戶預(yù)訂情況，對預(yù)訂信息進行分析，定期總結(jié)。

　　10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關(guān)系。

　　11、妥善處理好客訴問題，確�？腿说玫阶畲鬂M意。

　　12、積極研究銷售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。

　　13、對后廚的.產(chǎn)品提出合理化建議。

　　14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現(xiàn)利益最大化。

　　15、按照規(guī)定對露面的設(shè)施設(shè)備，餐具，布草進行有效管理。

　　16、制定培訓(xùn)計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。

　　17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責9

　　1、依托公司和自有資源，通過電話、拜訪等各類渠道，接觸并篩選對資產(chǎn)管理有需求的有效客戶。

　　2、邀請高凈值客戶參與公司組織的理財沙龍和各種活動，提升客戶轉(zhuǎn)化率。

　　3、通過對客戶的的.綜合理財需求分析，向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產(chǎn)品，并協(xié)助客戶購買。

　　4、通過持續(xù)跟進與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責區(qū)內(nèi)大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場客戶的維護及開發(fā)工作;

　　2、負責對用戶、客戶的產(chǎn)品培訓(xùn)工作、市場調(diào)研及本市場活動的組織實施;

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷,至少1年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉招投標者優(yōu)先。

　　2、具有良好的'語言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;

　　3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

　　4、能適應(yīng)短期出差;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；

　　2、負責轄區(qū)客戶信息的收集及分析；

　　3、負責維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項事宜；

　　任職要求：

　　1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；

　　2、熟悉汽車后市場業(yè)務(wù)，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；

　　3、思維敏捷，表達能力強，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　5、工作積極主動，具備良好的'團隊合作精神；

　　6、有汽車后市場相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的維護和拓展;

　　2、獨立渠道銷售部門的招聘任務(wù);

　　3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、使用過豐富的.招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

　　4、追求招聘結(jié)果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責13

　　1、了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析市場情況及競對產(chǎn)品，實時調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃; 2、建立與KA渠道BD聯(lián)系，深入KA商戶一線，調(diào)研業(yè)務(wù)需求，組織需求討論，形成調(diào)研報告，規(guī)劃產(chǎn)品優(yōu)先級排期，對產(chǎn)品功能的優(yōu)先級排序，確定其核心功能;

　　3、制定PRD產(chǎn)品需求文檔，出產(chǎn)品原型圖，包括項目背景、產(chǎn)品用例、產(chǎn)品功能的詳細說明;

　　4、召集相關(guān)研發(fā)人員啟動評審會議，輸出產(chǎn)品成果，進行產(chǎn)品交付工作; 5、推動項目進展并跟蹤產(chǎn)品的研發(fā)進度，與團隊進行有效的'溝通、協(xié)調(diào)，對產(chǎn)品進行測試并驗收;

　　6、上線前通知相關(guān)部門，培訓(xùn)、收集反饋報告，定期做工作總結(jié)及經(jīng)驗分享。