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越來越多的企業(yè)將網絡招聘列為重要渠道之一，網絡招聘成為一種大勢所趨，相對傳統(tǒng)招聘會形式，網絡招聘方便、快捷，不受地域、時間、天氣等因素制約，極大的方便了企業(yè)對人才招聘的需要，因此我們也能發(fā)現，現在在招聘會現場的企業(yè)，幾乎都能在網上找到其相關的招聘信息。同時越來越多的求職者也將目光重點轉移至網絡求職這種低成本、高效的求職方式。
 
    面對這種趨勢，企業(yè)應該如何用好網絡招聘平臺做好招聘工作，為廣大企業(yè)羅列若干被企業(yè)所忽視問題：
1、  坐等人才
很多企業(yè)沒有充分利用網絡招聘雙向選擇的優(yōu)勢，被動的發(fā)布完崗位信息即等求職者上門，而不主動尋覓適合企業(yè)發(fā)展的最新人才信息，讓人才白白流失。
2、  信息不完善
網絡招聘不僅是企業(yè)的招聘平臺同時也是企業(yè)形象的展現平臺，企業(yè)在網站登記信息時過于簡單，沒有充分展現出企業(yè)自身優(yōu)勢與實力，讓一些優(yōu)質人才與之失之交臂。
3、  信息不及時更新
企業(yè)發(fā)布完招聘信息后即不聞不問，也不更新，現在招聘網站的檢索非常精細，企業(yè)信息長時間不更新，在檢索結果中展現出的是陳舊信息，使求職者誤認為信息可能以過期。
4、  通知面試方式單一
網絡招聘平臺都有郵件通知面試功能方便企業(yè)發(fā)送面送通知，但本站認為一定要輔以電話通知，在互聯網信息爆炸時代，您的郵件通知很可能求職者不能及時查閱到，或查閱到，但時效卻以過期。
5、  崗位信息不精準
社會分工越來越細，崗位名稱也越來越多，在這種情況下，一定要將發(fā)布的崗位名稱表達準確，便于檢索，盡可能不要用過于生辟的名稱作為崗位名，因為這樣名稱是不容易被求職者檢索到。
 
   以上網絡招聘中常見的問題希望能對企業(yè)招聘起到拋磚引玉作用，愿企業(yè)都能夠找到合適的人才，人才匯聚、企業(yè)繁榮！
 

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