招聘廣告如何刊登

　　所有的公司都希望自己能夠通過招騁招到一些有能力的員工。沒有公司希望請一個“蛀米大蟲”，要招聘廣告能有效地吸引優(yōu)秀人才，就要留意以下要訣。

　　平等條例

　　刊登招聘廣告不要觸犯平等條例，主雇應確保廣告內容以統(tǒng)一甄選準則為本，確保不會有某一性別獲得優(yōu)厚的待遇，及不能暗示殘疾岐視。

　　詳列要求

　　應清楚列明工作性質和學歷要求，請申請人衡量本身的條例，再作應征。(即是叫未夠料子的人士知難而退，鼓勵真正有實力的人來應征。)

　　塑造形象

　　加上一小段文字介紹公司，可以樹立企業(yè)形象，令申請人覺得該職位是一件光榮的事。

　　吸引條例

　　廣告大都不列明薪酬，如何吸引申請人?可考慮加上“ 提 供 training、 jobcontribution” 等 ，或者寫明申請人的資料會保留若干時間等，讓人感覺公司是有誠意培育人才的(當然，真的有培訓才好寫出來。)

　　報刊選擇

　　每份刊物都會有指定的讀者對象，有些走一般路線，有些專注高檔次。

　　廣告位置，文字大小、設計

　　廣告位置多與價錢掛勾，愈當眼愈大頁的廣告，價錢愈昂貴。其實，不少報章刊物都有若干廣告優(yōu)惠，例如若公司在年頭時與報章簽下合約，一年內刊登若干廣告，價錢會較便宜，亦能爭取到較好位置較細的廣告，收到的申請信未必較大頁廣告少，卻會給人不可靠的感覺;而大頁廣告除鼓勵實力較強的人申請，也可以在廣告中建立公司聲譽，讓人感覺公司規(guī)模龐大。若公司可負擔，宜多用大頁廣告。

　　廣告文字的大小、設計、要視乎招聘職位而定。請管理職級的廣告，資料必須清楚明確，若招聘美術設計員則可用較具創(chuàng)意的廣告設計。

　　申請方法

　　大部分廣告都會列明申請方法、公司地址 、電話等 ， 方便申請人，而是乎不同職位，亦有不同調節(jié)。若公司想保密一個籌備中的計劃，可考慮用郵政信箱，但郵政信箱反應一般較差，因為易給人一種[黑店]的感覺。

　　小小的一個招騁廣告也有這么多值得注意的地方，所以任何事情都要把每一個細節(jié)做好，這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。