粉色浪漫個(gè)人簡歷模板
求職需要提高個(gè)人簡歷的含金量，比如足夠多的技能證書，在英語等方面的特殊才能，會(huì)為你的求職加分，當(dāng)求職者的個(gè)人簡歷被看重，就能夠獲得筆試和面試的機(jī)會(huì)，好好把握，成功其實(shí)并不太難。
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HR教你怎么面試才能過關(guān)!
針對(duì)面試前的'準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧，某國企HR給求職者提出三點(diǎn)建議：
1、面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個(gè)單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng)，我們也會(huì)趕你下場(chǎng)。”
2、在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應(yīng)聘者參與過一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力，而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談。“我們只關(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么。”胡女士強(qiáng)調(diào)說。
3、應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲笥新鋺艨诘膬?yōu)勢(shì)，所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶口問題過于關(guān)注。胡女士介紹說，有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì)考慮錄用。
目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。
就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，國企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級(jí)的融合能力是國企比較看重的。因此，個(gè)性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專長的人才。
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