未滿(mǎn)整年辭職可以要求補(bǔ)償年假工資嗎？

2008年1月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。仲裁委審理后支持了王某的`申請(qǐng)。該公司不服，向法院提起訴訟。該公司稱(chēng)，2009年，王某在公司工作未滿(mǎn)整年，不應(yīng)該享受年休假。

    法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)報(bào)酬。本案中，王某2009年的年休假應(yīng)為5天。王某在公司工作至2009年9月13日，根據(jù)工作時(shí)間折算，王某2009年應(yīng)休未休年休假為3.5天。公司未能提供證據(jù)證明已安排過(guò)王某休年休假，應(yīng)支付王某未休年休假的工資報(bào)酬。據(jù)此，法院依法判決：該公司按照王某日工資收入的300％支付其2009年未休年休假工資907元。

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