面試細節(jié)不可不注意

誰都希望在面試時留給面試主考官一個優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解面試主考官在主持面談時會注意些什么，對面試應(yīng)試者而言是非常重要的第一步。     誰都希望在面試時留給面試主考官一個優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解面試主考官在主持面談時會注意些什么，對面試應(yīng)試者而言是非常重要的第一步。

　　一、抓住主考官的心

　　面試主考官可能會先評價一個應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止。

　　面試主考官會對應(yīng)試者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核。

　　面試主考官可能會從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度。

　　面試主考官也會從面談中觀察應(yīng)試者對工作的熱誠度及責任心，了解應(yīng)試者對人生的理想、抱負及上進心。

　　二、知己知彼

　　除了“抓住面試主考官的心”之外，還要具有“知己知彼”的功夫。

　　這四個字包括了以下幾方面的意思：

　　首先要認識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學者，輔導社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預先作好準備。或者多與家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。

　　三、回答問題的禮節(jié)

　　當面試主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題�！钡�千萬別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊！”

　　畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。

　　四、其他細節(jié)

　　正在面試面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被面試主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

　�。�不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

　�。獎e彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

　�。�不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

　　＊不要隨便亂動辦公室的東西。

　�。�不要談?wù)搨�人故事而獨占談話時間。

　�。�自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上�？蓪⒐�文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。

　�。�離座時記住椅子要還原，并向面試主考官行禮以示謝意。
   
   

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