求職面試薪資怎么談

　　面試的時(shí)候談到薪酬問(wèn)題時(shí)，很多應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得有些不自在。要對(duì)自己開(kāi)個(gè)價(jià)還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對(duì)自己的評(píng)估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙!

　　了解計(jì)薪結(jié)構(gòu)

　　隨著現(xiàn)代激勵(lì)學(xué)在人力資源管理活動(dòng)中的不斷應(yīng)用，企業(yè)，特別是大型企業(yè)集團(tuán)中的薪資結(jié)構(gòu)更加多樣化，同樣的月收入，有不同的計(jì)算方法。所以，在談薪水時(shí)，要充分了解企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)與計(jì)算方法。

　　充分了解職位的定位

　　兩個(gè)同樣的職位名稱在不同的企業(yè)中會(huì)存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認(rèn)一下該崗位在組織中的定位，包括職位隸屬關(guān)系，崗位責(zé)任等。

　　選擇談薪資的適當(dāng)時(shí)機(jī)

　　面試時(shí)，主管應(yīng)該避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)橹鞴苄枰�在面試過(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)公司及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，等雙方都有合作的意向時(shí)，再適時(shí)地提出自己的薪資要求，是非常有必要的。否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說(shuō)出數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。

　　應(yīng)聘者要掌握整個(gè)面試過(guò)程的效果，當(dāng)自己把握較大時(shí)，可以充分考慮自己的要求。相反地，如果應(yīng)聘者只是條件相當(dāng)?shù)目赡苋诉x之一，公司則可以把薪資壓低些，延后談?wù)撔劫Y的時(shí)間，以獲得信息及思考的機(jī)會(huì)。

　　態(tài)度應(yīng)該誠(chéng)懇

　　面試時(shí)，不要過(guò)分夸大其辭，態(tài)度應(yīng)誠(chéng)懇。

　　應(yīng)大膽地講出自己的要求

　　在談薪資時(shí)，主考官也是在這個(gè)時(shí)間了解應(yīng)試者價(jià)值取向，以及自信等方面信息。這時(shí)，應(yīng)聘者可大膽地說(shuō)出你的合理要求。

　　如果這份工作非常符合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且自己對(duì)此又非常感興趣，那么就不要太計(jì)較薪資待遇上的一點(diǎn)點(diǎn)欠缺。個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展才是最重要的。

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