面試時(shí)獵頭喜歡問的問題分析

　　1、招聘單()位詢問薪酬問題

　　當(dāng)用人單位對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之后，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓用人單位望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價(jià)，或許還會讓用人單位看不起而放棄。其實(shí)，用人單位在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問你期望的薪水，其實(shí)也是在試探你自己、對公司的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該公司所在的行業(yè)薪酬水平有個大致的了解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個范圍，你了解的越多，這個范圍就越精準(zhǔn)，然后再回答HR的這個問題相信就很容易了。

　　2、你的缺點(diǎn)是什么

　　這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實(shí)，正確的認(rèn)清自己，挑出你性格中的缺點(diǎn)回答。因?yàn)镠R不光是要判斷你是否適合這個工作，同時(shí)也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對公司都沒有什么好處。比如說，你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點(diǎn)，就算你順利進(jìn)入工作崗位了，那以后工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實(shí)的說出你的缺點(diǎn)，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。

　　3、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點(diǎn)

　　很多求職者在面試的時(shí)候，往往不能很好的拿捏分寸，要么過分的謙虛，要么顯得有點(diǎn)驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，不要有太多的發(fā)揮和推理，比如你在校的成績能夠?qū)�今后的工作帶來什么幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。

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