“年底到了，我在原來單位做，覺得沒什么發(fā)展的前景，我是不是應該要考慮跳槽了？”“到了年末，被老板炒了魷魚，怎么辦？”……隨著2008年即將到來，不少職場白領們對未來充滿了困惑。為此，專家表示，首先不盲目輕易決定跳槽或轉行，不過一旦決定了，建議學習一下明年新頒布的《勞動合同法》，以便保障個人勞動權益。

　　專家說每年的歲末年初，幾乎都是職場的動蕩期；通常這個時候，也是各大公司職位需求的發(fā)布期。各類職位空缺，正是求職者跳槽或轉行的良好時機，但他建議，在跳槽、轉行之前要作充分準備，需三思而后行。

　　“首先，你要了解自身職業(yè)需求，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，其次，遇事多與家人及朋友商量。”如果只是職業(yè)倦怠，最好能夠借元旦假期放松自己。如果是對現(xiàn)有發(fā)展、薪資、人際關系不滿意，自己也具有一定競爭力，不妨考慮換個環(huán)境。年底跳槽如果機會合適，可以在新公司年終總結時快速熟悉公司的流程和業(yè)務，能很好地融入新的公司。如果年后跳槽，可能可以拿個紅包，如果有好的年終績效考評，對跳槽有利�？傊�，適合不適合，必須圍繞個人的實際情況而定。

　　不過專家提醒廣大市民，在與新公司簽訂合同時，自己也需掌握《勞動合同法》有關內(nèi)容。比如試用期期限、試用期薪水的約定，與以往有了很大改變。求職者在新公司談判時能多長個心眼，可以有效保護自己的權益。