簡(jiǎn)歷寫(xiě)做說(shuō)明

　　一個(gè)有效的，富有說(shuō)服力的簡(jiǎn)介包括二個(gè)到三個(gè)部分。這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)并且將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。它必須能夠回答最初的問(wèn)題，“你想做什么？”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值”？。

　　簡(jiǎn)介的第一部分用于確定你是誰(shuí)以及你能提供什么。這可以從下述三種格式之一中表達(dá)出來(lái)。

□ 職務(wù)名稱

□ 目標(biāo)

□ 概況

　　對(duì)于目標(biāo)型簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，可以考慮使用職務(wù)名稱或者是目標(biāo)。但是如果目標(biāo)會(huì)限制你的選擇范圍，你就不應(yīng)當(dāng)使用它。例如，如果你從事的是操作性的事務(wù)，那么目標(biāo)可能會(huì)排除掉一些機(jī)會(huì)，你可能甚至都不知道它們的存在。但是，如果你是一個(gè)護(hù)士或者會(huì)計(jì)師，那么你的目標(biāo)就能界定得非常清楚。如果你正在使用資源型簡(jiǎn)歷，你應(yīng)當(dāng)加一個(gè)概況來(lái)結(jié)束你的簡(jiǎn)介部分。概況的目標(biāo)的在于傳達(dá)你的經(jīng)驗(yàn)和背景的范圍并且向閱讀者點(diǎn)明你擁有的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和才干。簡(jiǎn)介的第一部分必須能夠激起閱讀者的興趣，吸引他們繼續(xù)讀下去。

通過(guò)展示你擁有的強(qiáng)用力的優(yōu)勢(shì)和資產(chǎn)，你就可以誠(chéng)實(shí)地坦承你的缺陷。即使你最初能夠成功地騙過(guò)招聘人員，你也將會(huì)在面試中感到非常不舒服。如果被問(wèn)及你無(wú)法滿意答復(fù)的問(wèn)題，你就陷進(jìn)了一個(gè)令人窘迫、戒備重重、毫無(wú)結(jié)果的會(huì)談中。在招聘人員看來(lái)，你是一個(gè)試圖取巧作弊和不受道德約束的人。

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