湖北2014企退軍轉干部基本養(yǎng)老金上調最新消息，自國家人力資源社會保障部和財政部發(fā)布2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通知后，湖北省初步確定了2014年度養(yǎng)老金調整方案，力求既符合國家精神，又體現(xiàn)湖北省情，這對于企業(yè)退休軍轉干部而言無疑使一個好消息。

　　一、國家2014年調整基本養(yǎng)老金工作的主要精神

　　一是在調整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調整水平為各地2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。

　　二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。

　　二、湖北省的調待工作進展情況

　　國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。

　　三、2014年度我省調整方案的基本方向

　　今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。

　　目前全省正在調配資金，調試信息系統(tǒng)，預計在5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

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