小學教師師德征文3000字

金融業(yè)迎招聘潮：投行變相營銷 應屆生帶款入職

　　2月28日，有興業(yè)銀行 、浦發(fā)銀行 、中國銀行 、郵政銀行等多家銀行在2月28日發(fā)放校園招聘啟事。而在招聘網(wǎng)站上，銀行的各種招聘火熱進行中。

　　以匯豐銀行為首的國際大行在全球范圍內(nèi)削減勞動成本的同時，投入國內(nèi)的人力資源成本卻不斷增加。銀行業(yè)的挖角、招聘依然不減。

　　然而，投資快報記者從相關獵頭和銀行了解到，當前外資行招聘趨緩部分銀行仍尋求中應屆生高層管理人員，而中資行則籌備3月左右的應屆生校園招聘，期間陸續(xù)發(fā)放客戶經(jīng)理等職位吸納人才。

　　匯豐裁員東亞不招人

　　瑞穗澳新招高層

　　據(jù)銀行業(yè)獵頭周先生介紹，三四月份是銀行業(yè)招聘的高峰期，也是銀行從業(yè)人員跳槽的黃金時期。

　　“有朋友在銀行工作，近期不斷收到獵頭的電話。”某人力資源網(wǎng)站的公關負責人告訴投資快報記者。而記者身邊也有不少銀行從業(yè)人士接到“橄欖枝”。往年3月開始的挖角招聘季終于來臨。

　　去年8月初匯豐銀行宣布全球范圍內(nèi)裁員3萬人，占其員工總量的10%，其中波及香港地區(qū)，而國內(nèi)部門則鮮少裁員。往年匯豐、恒生、渣打、花旗等銀行高調(diào)舉行大型校園招聘的盛況不再。東亞銀行內(nèi)部人士告知投資快報記者，東亞目前暫無計劃招聘經(jīng)驗人士和應屆畢業(yè)生。

　　與此同時，部分外資行中高層的職位則悄然招人，瑞穗銀行著手招聘人民幣綜合業(yè)務經(jīng)理，需要7年以上相關工作業(yè)務。而澳新銀行尋找十年工資經(jīng)驗的運營經(jīng)理。

　　投行部也變相主打“營銷”

　　據(jù)周先生透露，包括廣發(fā)銀行在內(nèi)的股份制商業(yè)銀行，正在擴招投行部的管理人員。“按行內(nèi)薪水標準，平均年薪稅前25萬左右，如果該行效益較好，可能達到 30萬元。”周先生表示，早前國內(nèi)銀行裁掉了投行部，或?qū)⑼缎胁繗w入風險控制部管理，進而節(jié)約勞動成本。然而隨著銀行效益逐漸變好，陸續(xù)有銀行招兵買馬充實投行部。

　　然而，有外資行內(nèi)部人士告知記者，中資行著手挖角的投行部精英，工作性質(zhì)可能更側(cè)重于銷售產(chǎn)品，而不是進行研發(fā)。“研發(fā)由總部操作，分行或支行招人，更多的是營銷。”

　　應屆生或帶存款入職

　　行內(nèi)一直有“帶存款入銀行”的傳聞，這在當前形勢，依然在行內(nèi)備受關注。

　　投資快報記者獲悉，某些銀行支行的行長需要帶存款入職。“具體數(shù)額要看各銀行的”明碼標價“”知情人士告知投資快報，銀行支行行長平日也有拉存款的任務。而應屆生倘使有“存款”傍身，面試和考試分數(shù)并不太重要。

　　廣州某股份制銀行人力資源人士表示，一般應屆生帶存款進銀行，資金量和資金儲蓄時間都會有要求。

　　與此同時，民生銀行的全方位招聘正式動。而興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、中國銀行、郵政銀行等也紛紛在2月28日發(fā)放招聘啟事。

　　而近期以銀行利潤太高而難以啟齒引發(fā)市場關注的民生銀行果斷開出高薪。投資快報記者在前程無憂搜索獲悉，民生銀行在廣州招聘留學生卡客戶經(jīng)理15人，工作經(jīng)驗僅需一年，學歷中專以上，底薪為1950元，達標津貼和獎金，總計起來有10萬元以上。該職位任務是“銀行卡 、電子銀行業(yè)務推廣”。

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