希望就是什么比喻句摘抄

　　網(wǎng)友“你黑我未黑”的困惑：

　　面試時(shí)HR叫我做自我介紹我可以理解，盡管我覺得這個(gè)問題挺無聊的;HR問起本人的優(yōu)缺點(diǎn)，我也覺得這個(gè)問題很傻，我說了HR就真信了嗎;最煩的就是HR問“如果你被錄用有什么打算”，難道不是該我問公司你們錄用我以后有什么打算嗎?

　　真是的，為什么每次面試HR總是問這些沒用的問題!

　　網(wǎng)友“路易13”【精彩回復(fù)】：

　　在前程無憂論壇中，總會(huì)出現(xiàn)求職者對(duì)HR的專業(yè)性提出質(zhì)疑，求職者覺得有些HR所提出的問題很“浪費(fèi)時(shí)間”。

　　人力資源的概念引入中國(guó)時(shí)間不長(zhǎng)，加上國(guó)內(nèi)外本身國(guó)情和政策的不同，造成了HR團(tuán)隊(duì)確實(shí)有不少人的專業(yè)能力有所欠缺�？赡懿糠置嬖嚬僦皇窃诰W(wǎng)上看了一下諸如“面試問答集錦”等之類的書籍就開始了對(duì)求職者的面試;可能作為職場(chǎng)老鳥，部分面試官給人的感覺是語氣比較生澀，提出的問題照本宣科，完全不入流。對(duì)此我只能說抱歉，中國(guó)的HR還需要時(shí)間來專業(yè)化。

　　但是也希望求職者們能夠明白，不要輕視HR所提出的任何問題，也不要主觀臆斷去判斷這類問題是否有回答的必要。在你輕視一個(gè)人的時(shí)候，你的身體也會(huì)做出相應(yīng)的反應(yīng)，一般來說，HR的情商比較高，你的一個(gè)眼神、一句說話的語氣就能讓HR判定你是否尊重對(duì)方。HR不是神，不是所有人都可以用非�？陀^的態(tài)度來面對(duì)你的輕視，如果你讓HR覺得你不尊重他們，他們就可以在面試中把你刷掉。

　　最后我們來討論一下你覺得很沒用的問題，我想可能你所接觸的HR沒有把意思表達(dá)明確，這么問確實(shí)比較讓人難以理解。我是這么理解這個(gè)問題的：我會(huì)告訴你這個(gè)職位目前為止所面臨的一些情況以及用人部門對(duì)這個(gè)職位在工作上期望達(dá)成的目標(biāo)，然后我會(huì)問你如果在這個(gè)職位上我們有了合作機(jī)會(huì)，你會(huì)有些什么樣的計(jì)劃來達(dá)成部門的期望?至于HR設(shè)置這個(gè)問題的目的，是希望通過你的模擬述職，了解你做事的計(jì)劃性和邏輯性、還有你對(duì)崗位的熟悉程度等多方面的信息。

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