不恥下問的成語故事
每當(dāng)電視節(jié)目中播放職場類的綜合節(jié)目時，相信很多觀眾在真正“取經(jīng)”的同時，也都抱著一絲“娛樂”的心態(tài)來看待這舞臺之上的職場。從前不久在《非你莫屬》上不堪眾多BOSS的質(zhì)疑而當(dāng)場暈倒的“暈倒哥”到后來網(wǎng)友攻擊臺上嘉賓的履歷造假，一場“誠信”之戰(zhàn)在短短幾日之內(nèi)被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。當(dāng)然，也有不少觀眾認(rèn)為這是鎂光燈下的“職場”，沒必要過分追究“真”與“假”�？墒�，舞臺之下的真實職場中“誠信”卻是企業(yè)及求職者最為看重的一點(diǎn)。
求職者慕名去 企業(yè)卻唱“空城計”
每年招聘季，很多求職者為了“追隨”心儀的企業(yè)不斷參加各場招聘會，然而一些名企卻屢次“失約”，讓求職者頗為無奈。剛剛跳槽的張先生對筆者說：“跳槽之前我就有了目標(biāo)企業(yè)，所以凡是這家企業(yè)參加的招聘會我都會去，可是幾乎每次到了招聘現(xiàn)場，那家企業(yè)的展位總是空空如也�！睆埾壬鸪跻詾樽约喝サ臅r間太晚，錯過了招聘，便一邊網(wǎng)投，一邊關(guān)注新的招聘信息�？蔁o論是網(wǎng)投還是招聘會，簡歷都石沉大海，直到跟朋友打聽才知道這家企業(yè)的對口崗位早就招到合適的人選，網(wǎng)上之所以掛著職位是因為企業(yè)招滿后沒有將職位撤下，招聘網(wǎng)站每天還在自動更新。
為此，專家建議：在鎖定求職目標(biāo)時，應(yīng)先對企業(yè)招聘情況進(jìn)行了解，應(yīng)聘者可以從各大招聘網(wǎng)站查詢求職崗位的發(fā)布時間，如發(fā)布時間超過一個月則需注意此崗位是否已招到合適人選，如投遞簡歷仍未有回信，在允許的情況下可致電企業(yè)詢問進(jìn)度。
借招聘做宣傳 求職者很失望
與張先生場場“落空”不同，今年畢業(yè)的李晶則發(fā)現(xiàn)每場招聘會總會遇到一些“熟面孔”。“從我們學(xué)校的宣講會到校園招聘會，再到國展的招聘會總能看到這家知名藥企在招聘�！崩罹дf道：“因為企業(yè)無論是知名度還是宣傳海報、招聘崗位，都十分吸引我們這些學(xué)醫(yī)藥的畢業(yè)生，因此只要他們來招聘，肯定是被圍的里三層外三層，想要遞份簡歷都得排個兒�！比绱恕盎鸨钡钠髽I(yè)想必收獲也不少，可當(dāng)李晶得知只有一兩名同學(xué)被這家企業(yè)錄取時表示“很受傷”�！叭绻麄冎皇窍胪ㄟ^這種方式來宣傳企業(yè)，未免對求職者太不負(fù)責(zé)任了�！崩罹в行⿷崙嵉卣f：“我們是來找工作的，不是來給企業(yè)作陪襯的�！�
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，一些企業(yè)的確會以招聘會作為宣傳品牌的方式，應(yīng)聘者可以通過企業(yè)主頁來了解是否有招聘計劃，或通過朋友、師長來了解企業(yè)往年招聘的情況以判斷是否有宣傳的“嫌疑”。
空合同簽字 正式變派遣
今年考研失利的王皓錯過了求職的最佳時段，急于工作的他本想著先找一家企業(yè)穩(wěn)定下來再細(xì)做打算時，卻沒想到第一份工作就栽了個大跟頭。“看著其他同學(xué)都找到不錯的工作，心里特別著急。”王皓說道：“所以當(dāng)公司通知我說簽了合同就能馬上上崗時，當(dāng)時我也沒多想就簽了。當(dāng)時公司只給了空白的勞動合同，說是簽完字公司統(tǒng)一蓋章再返給我們�！笨墒切⊥跞宕蔚卣移髽I(yè)要回蓋完章的勞動合同時，卻發(fā)現(xiàn)合同上的企業(yè)公章是一家派遣公司，他的身份一下子從“正式員工”變?yōu)椤皠趧?wù)派遣”。事后，王皓雖然咨詢過律師，但由于不能證明簽訂勞動合同時是空白合同，所以只能吃“啞巴虧”。
專家建議：勞動合同是在勞動關(guān)系證據(jù)中證明力最強(qiáng)的書證。在簽署勞動合同之前，應(yīng)聘者務(wù)必將要求與條件向用人單位核實清楚，工作是雙向選擇，千萬不要有問題“不敢問”，以免為今后帶來不必要的麻煩。
簡歷“注水” 求職者不實誠
對于求職者的不滿與抱怨，企業(yè)方也有話要說。
“不排除一些企業(yè)存在利用非法手段以培訓(xùn)費(fèi)、教育費(fèi)、押金等各種名目收取費(fèi)用，但大部分企業(yè)對求職者是本著負(fù)責(zé)而且認(rèn)真的態(tài)度。每個用人單位都希望能夠找到適合自己企業(yè)的人才，來為企業(yè)創(chuàng)造收益，雙方本身是一個互利的關(guān)系。” 來自天津濱海貿(mào)易公司從事人力資源工作的劉珊珊說道：“然而，在招聘中簡歷‘注水’的情況依舊時有發(fā)生�！彼^簡歷“注水”即求職者對自身學(xué)歷或經(jīng)歷的隱瞞、虛報、夸大其實等現(xiàn)象�！耙恍┣舐氄邥搱笤谠瓎挝坏氖杖胄浇穑瑸楂@得較高工資而刻意隱瞞實際收入。其次為虛報重要工作經(jīng)歷，以求高職位�！眲⑸荷罕硎�，相對于隱瞞工資，虛報工作經(jīng)歷在求職中所冒風(fēng)險更大。她說：“某些求職者雖然有著八年、十年的工作經(jīng)驗，但是工作時間越長不意味著他的能力就越高。有可能自身資歷或工作勝任度反而不如工作三五年的員工。在用人前期企業(yè)往往會對其進(jìn)行背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)與事實不符，則會對其造成很嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，‘誠信’對于求職者是在面試前就開始的無形測驗，希望求職者不要因小失大，還沒開始就已經(jīng)被企業(yè)拒之門外�！�
作者：霍艷
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