2016新聞大求真觀后感400字

勞動法 工作時間

　　工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。那么新勞動法的工作時間多少?
　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
　　勞社部發(fā)[2008]3號
　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
　　新勞動法對工作時間根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
　　一、制度工作時間的計算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
　　二、日工資、小時工資的折算
　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
　　勞動和社會保障部
　　二○○八年一月三日

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