無償獻(xiàn)血倡議書
勞動法 離職
關(guān)于違約金，勞動合同法規(guī)定只能夠針對服務(wù)期或者競業(yè)限制兩種情況約定違約金。但是新頒布的勞動合同法實(shí)施條例，對違約金的范圍做了一點(diǎn)限制和擴(kuò)展。
根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十六條：
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
看看你有沒有約定服務(wù)期和競業(yè)禁止，再比照上述法條看看要不要給違約金吧。一般都沒有吧。如果沒有，提前一個月通知，交接好工作，拿完剩下的工資和解除勞動合同證明，就可以走了。
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