關(guān)于人生的初二開學(xué)作文500字
面試官要想對求職者面試得好還需要提前做好面試的準(zhǔn)備，下面由我們YJBYS求職網(wǎng)專家為您解析：
面試官應(yīng)有計劃地進行面試前準(zhǔn)備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準(zhǔn)確度。
面試前準(zhǔn)備工作一、確定面試的目的
通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：(1)選擇人才;(2)吸引人才;(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息;(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息;(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息;(6)檢查求職者對應(yīng)聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關(guān)的問題，從而達到提升面試效率的目的。
面試前準(zhǔn)備工作二、明確對空缺職位的績效預(yù)期
作為面試官，你對空缺職位的績效期望是什么?你希望求職者在未來的工作中有怎么樣的表現(xiàn)?為達成這樣的表現(xiàn)，求職者會在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)?要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過這一系列的追問，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設(shè)計面試問題，更有效率、更具針對性的進行將到來的面試。
面試前準(zhǔn)備工作三、提前閱讀簡歷
許多面試官習(xí)慣于在面試前三分鐘才對應(yīng)聘者的簡歷進行瀏覽，然后就開展面試。這樣，由于對應(yīng)聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。
為保證面試的有效進行，面試官應(yīng)提前進行應(yīng)聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息。
面試前準(zhǔn)備工作四、確定面試方法
面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同，進而選擇和開發(fā)恰當(dāng)而有效的面試方法。
面試前準(zhǔn)備工作五、最后列出面試提綱
在列寫面試提綱時，面試官應(yīng)考慮以下方面：
1、面試提問的問題宜由淺近及深入;
2、面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力;
3、設(shè)計的面試提問的問題應(yīng)符合STAR原則，既：S：Situation當(dāng)時的環(huán)境;T：Task 任務(wù); A：Action 行動;R：Result 最終的結(jié)果。
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