以月亮為話題的小學生作文（精選25篇）

　　人社部此前表示，7月底前要在全國范圍完成機關事業(yè)單位人員的工資調整。如今大限已至，各地調工資的進展如何?

　　今年1月，機關事業(yè)單位基本工資標準的調整工作在全國鋪開。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠：從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地情況不一，全國范圍內將于7月底前基本完成。

　　7月29號，北京市人社局表示，全市機關事業(yè)單位已完成工資調整，人均每月增資100元左右。山東、安徽等地也均已出臺工資調整方案。

　　7月31號，河南南陽某中學的孫老師鋪開了她的工資單：

　　孫老師：俺們的工資增資部分到位了。高級職稱漲400塊。

　　不過，部分地區(qū)的公務員表示，他們漲的錢還沒到賬。

　　河南許昌縣衛(wèi)生局公務員李海峰：這個月的工資沒有啥變化。但是聽領導說哩，下個月到賬。

　　人社部解釋，由于這次調整和養(yǎng)老改革同步進行，情況較為復雜。按標準增加工資之后，還要與養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的個人繳費相抵消。為避免出現(xiàn)“不漲工資”的情況，各地還需詳細測算，啟動相應補貼等措施。

　　我國公務員基本工資一直都在總工資中占比較低。7月中旬，82家中央單位公布了2014年工資福利支出，其中津補貼521億元，為基本工資的2倍。優(yōu)化工資結構，是這次調整的一大特點：

　　李忠：將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資。同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

　　中國勞動學會副會長、薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，這次調整，有望為建立正常的工資調整機制探明道路：

　　蘇海南：公務員法講的清楚，就根據(jù)企業(yè)管理人員工資水平及其變動，以及物價等因素綜合考慮，安排公務員工資的調整。

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