寫給明天的自己作文

　　一、目的

　　對公司離職管理進行規(guī)范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并確保公司和離職員工的合法權益。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過程的控制。

　　三、職責

　　1、員工或相關部門負責提出離職申請;

　　2、部門主管或相關領導負責員工離職的審批;

　　3、人力資源部負責離職調(diào)查、辭職面談。

　　四、離職的分類

　　1、終止同離職：合同期滿到期而離職;

　　2、自動離職：員工因個人原因未提出離職申請，也未辦理相關離職手續(xù)而離開公司;

　　3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退;

　　4、開除：員工違反國家相關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，予以開除。

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