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發(fā)生工傷后可以補(bǔ)繳社保嗎
社保一般指社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。以下是小編為大家整理發(fā)生工傷后可以補(bǔ)繳社保相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
發(fā)生工傷后可以補(bǔ)繳社保嗎
發(fā)生工傷前沒有繳納工傷保險，發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險的，不能獲得工傷保險賠償。
《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
工傷保險費(fèi)率怎么確定
工傷保險費(fèi)率的確定應(yīng)把握以下原則：
1、以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險費(fèi)用于支付當(dāng)期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費(fèi)率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
2、實行行業(yè)差別費(fèi)率。為了使用人單位的繳費(fèi)與所屬行業(yè)風(fēng)險掛鉤，工傷保險費(fèi)實行行業(yè)差別費(fèi)率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同行業(yè)類別的費(fèi)率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費(fèi)率檔次。風(fēng)險程度高的行業(yè)，費(fèi)率相應(yīng)較高，反之則低。
3、實行費(fèi)率浮動機(jī)制。行業(yè)的差別費(fèi)率及費(fèi)率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一年工傷保險費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定企業(yè)工傷保險費(fèi)率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得越好，其具體適用的費(fèi)率檔次就越低;反之，就有可能調(diào)高其適用的費(fèi)率檔次。
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