對(duì)于每個(gè)邁出校門的求職者來(lái)說(shuō)，面試是一道檻子，更是一次展示自己的機(jī)會(huì)。“電面”也是如此，只要多作準(zhǔn)備，就能自如應(yīng)對(duì)。

“電面”可以分為三個(gè)時(shí)期：準(zhǔn)備期、進(jìn)行時(shí)，完成時(shí)。

準(zhǔn)備期：這個(gè)時(shí)候，要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，最好把文件夾放在電話旁邊。然后，搜集一些招聘公司的資料。此外，在電話機(jī)旁準(zhǔn)備紙和筆，隨時(shí)記錄一些可能會(huì)用到的信息，以及“電面”時(shí)，面試官拋來(lái)的問(wèn)題。

一般情況下，HR會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷上的一些疑問(wèn)，比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由等提問(wèn)。求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位等也會(huì)成為其了解的內(nèi)容。此外，比如個(gè)人愛好、對(duì)于時(shí)事新聞的觀點(diǎn)等，也會(huì)成為其考察求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力的途徑。所以，一些針對(duì)個(gè)人情況的問(wèn)題，最好提前準(zhǔn)備好答案。

進(jìn)行時(shí)：接到電話后，回答提問(wèn)要控制語(yǔ)速，不要搶答。語(yǔ)速太慢，會(huì)給人一種猶豫的感覺(jué)；語(yǔ)速太快，對(duì)方可能會(huì)錯(cuò)過(guò)你想表達(dá)的重點(diǎn)。盡量做到言簡(jiǎn)意賅，即便面對(duì)一些開放性的問(wèn)題，也不宜長(zhǎng)篇大論。盡量不要在電話面試中提出薪資問(wèn)題。結(jié)束“電面”時(shí)，最好對(duì)HR和企業(yè)表示感謝。禮貌不一定能給你加分，但是，沒(méi)有禮貌一定會(huì)讓你減分。

完成時(shí)：“電面”結(jié)束后，假如幾天都沒(méi)有收到復(fù)試的邀約，該不該打電話去詢問(wèn)結(jié)果呢？

職場(chǎng)專家建議，如果你覺(jué)得雙方在電話中的交談還不錯(cuò)，那就拿出自信，要求對(duì)方給你一次復(fù)試的機(jī)會(huì)。如果對(duì)方拒絕了，或是含糊其辭，你一定要問(wèn)清楚接下來(lái)會(huì)是怎樣的流程。到底是入圍還是淘汰，要對(duì)方給一個(gè)準(zhǔn)信。

因?yàn)闊o(wú)法預(yù)料，有時(shí)候“電面”來(lái)得太突然，求職者可能在車上、在船上、在嘈雜的會(huì)場(chǎng)里。這個(gè)時(shí)候，求職者首先要禮貌地告訴對(duì)方，現(xiàn)在接聽電話不方便，請(qǐng)求對(duì)方過(guò)段時(shí)間再打過(guò)來(lái)或是你回電對(duì)方，對(duì)于這種合理的要求，對(duì)方一般都會(huì)理解。

除了“電面”，頗具微軟特色的“午餐面試”大家也有必要了解一下。在看似輕松的吃飯聊天中，微軟考核的是應(yīng)聘者的交流組織能力以及和他人協(xié)作的能力。如果通過(guò)的話，接下來(lái)，它將考核應(yīng)聘者應(yīng)用現(xiàn)有知識(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題的能力。通過(guò)這幾輪面試之后，再考察應(yīng)聘者是否適合該職位，能否融入團(tuán)隊(duì)，能否發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)。