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求職寶典

2.3 員工培訓

尼爾森會對剛入職員工按工作不同進行不同的培訓包括以下幾個方面:

1、尼爾森進階培訓之零研數(shù)據(jù)的價格分析;

2、尼爾森零售研究培訓;

3、尼爾森的市場分析培訓;

4、顧客滿意度培訓;

注:培訓內容一般包括:基礎數(shù)據(jù)類型及應用、見商業(yè)問題與分析思路和案例分享。

應屆畢業(yè)生培訓:

Phase 1: Centralized Training/第一階段: 集中培訓

Purpose ofthis phase is to give graduates basic information to understand theorganization and equip them with basic working skills in Nielsen

這一階段的目的是為了幫助新進畢業(yè)生學習關于公司的基本信息,了解公司的結構和業(yè)務,以及學會工作必須的基本知識和技巧。

Phase 2: On-Job Practice/ TechnicalTraining/第二階段: 工作實踐/技術培訓

Purpose ofthis phase is to equip graduates with the necessary technical skills they needto perform their daily job and give them a chance to practice what they learnedin actual projects.

此階段的目的是為了讓新進畢業(yè)生有機會學習并練習日常工作中需要用到的所有基本技術知識和技巧,并將所有的內容運用在實際項目中。

Phase 3: Graduation Assessment/第三階段: 畢業(yè)測試

Purpose ofthis phase is to ensure that all previous investments to the graduates haveresulted in satisfying skills improvements and build a milestone in theircareer in Nielsen that they have become a qualified employee in the team.

這一最后階段是為了保證所有之前的投入最終的確讓所有的畢業(yè)生在技巧和能力方面有所提升,同時這也將成為你在尼爾森的一個職業(yè)里程碑,標志著你已經(jīng)成為一名合格的公司員工。

《尼爾森求職寶典》

前言: 第一章 企業(yè)背景 第二章 福利制度 & 員工培訓 第三章 校園招聘 第四章 尼爾森宣講會秘籍 第五章 尼爾森網(wǎng)申秘籍 第六章 尼爾森筆試秘籍 第七章 尼爾森面試秘籍 第八章 常見問題(FAQ)
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