2017年河北出臺最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
2017年5月11日河南省人社廳出臺最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，具體都有哪些呢?
鼓勵到中小微企業(yè)就業(yè)
發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用，支持和鼓勵中小微企業(yè)在化解過剩產能、京津冀協(xié)同發(fā)展、承接北京非首都功能轉移、產業(yè)轉型升級過程中，進一步開發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生特長的就業(yè)崗位。中小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼，補貼期限最長為3年;可申請一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準為每人1000元;
支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
對為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化、全要素創(chuàng)業(yè)服務的創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生創(chuàng)辦、入駐高層次人才、高技能人才創(chuàng)業(yè)園的的科技型小微企業(yè)，按規(guī)定認證批準后，自入駐之日起給予最長不超過3年的房租物業(yè)水電費補貼。
畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)并持續(xù)經營6個月以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補助5000元。
畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)的，自取得營業(yè)執(zhí)照起3年內免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)收費，按規(guī)定給予社會保險補貼。
支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術參股等方式，加入農民專業(yè)合作社等經濟組織，鼓勵其興辦家庭農場，對其中符合扶貧扶持政策、農業(yè)補貼政策條件的，按規(guī)定落實政策扶持。
鼓勵大學生參軍入伍
應征地為河北省的大學生士兵，退役3年內，在省內各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學、公共就業(yè)人才服務等方面享受應屆高校畢業(yè)生同等政策待遇。
拓展：
流動人員人事檔案如何保管?
根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動人員人事檔案是指：
(1) 辭職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
(2) 與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
(3) 待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;
(4) 自費出國留學人員的人事檔案;
(5) 外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
(6) 外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;
(7) 其他流動人員的人事檔案。
流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門所屬的公共就業(yè)和人才服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務機構管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務機構管理。
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。高校畢業(yè)生離校時沒有就業(yè)的，檔案可由學校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務機構保管。檔案不允許個人保存。
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