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江西大學生村官待遇
在江西想要報考村官的同學們都了解江西的村官政策嗎?都有哪些待遇呢?下面是小編分享給大家的江西大學生村官待遇，希望對大家有幫助。
薪資待遇
上饒市余干縣：不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)薪資有差異，如黃金埠鎮(zhèn)和江埠鄉(xiāng)文明實踐員每月 3000 元，其中黃金埠鎮(zhèn)基本報酬 2000 元、績效報酬 1000 元，江埠鄉(xiāng)基本報酬 2500 元、績效報酬 500 元；玉亭鎮(zhèn)文明實踐員薪資為每月 2300 元，其中基本工資 1800 元，績效獎勵 500 元。
上饒市婺源縣：許村鎮(zhèn)、思口鎮(zhèn)、珍珠山鄉(xiāng)的回村任職大學生薪資均為每月 3000 元，其中基本工資 2000 元，績效獎勵 1000 元，績效獎勵于每年年底進行村 “兩委” 干部考核后按排名情況進行一次性發(fā)放。
鷹潭市：行政村（農村社區(qū)）大學生村官聘用后基礎工資報酬按照村 “兩委” 一般干部同等待遇執(zhí)行，統(tǒng)一由市財政承擔；全日制本科在基礎工資報酬的基礎上每月另增 200 元、全日制研究生每月另增 500 元，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政承擔。
上饒市弋陽縣：回村任職大學生聘用第一年度工資報酬每人每月 3000 元，全日制本科每月另增 200 元、全日制研究生每月另增 500 元，每增加一個聘用年度每月另增 100 元。
保險待遇：部分地區(qū)會為大學生村官辦理基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險或工傷保險等，如鷹潭市為行政村（農村社區(qū)）大學生村官辦理基本養(yǎng)老保險和工傷保險。上饒市弋陽縣為回村任職大學生辦理基本養(yǎng)老保險和工傷保險，養(yǎng)老保險的費用由回村大學生個人承擔 50%，縣、鄉(xiāng)財政承擔 50%，工傷保險由鄉(xiāng)財政承擔。
其他待遇：回村任職的大學生，將通過縣委黨校等平臺進行教育培訓。工作表現(xiàn)突出的，是黨員的作為村黨支部書記后備力量培養(yǎng)，非黨員的作為優(yōu)先發(fā)展黨員對象。對工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在評先評優(yōu)上予以傾斜，在事業(yè)編制、公務員考錄推薦上優(yōu)先考慮。
待遇保障和培養(yǎng)政策
選聘到村任職的高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員，系非公務員、非事業(yè)編制身份，日常管理及服務工作主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，黨組織關系轉至所在村。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限為2年，相關政策待遇按《關于進一步加強大學生村官隊伍建設的意見》(贛組字〔2012〕57號)和《關于進一步做好大學生村官工作的通知》(贛組字〔2015〕119號)等有關文件規(guī)定執(zhí)行。
熱忱歡迎德才素質好、有志于在農村工作的廣大高校畢業(yè)生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業(yè)生，可登陸江西人事考試網(wǎng)報名，并隨時注意在各設區(qū)市相關網(wǎng)站查看入圍駐村見習、體檢和考察人員名單及時間、地點等有關工作公告。
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上可能出現(xiàn)的任何以所謂命題組、專家培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
選聘到村任職的高校畢業(yè)生為村級組織特設崗位人員，系非公務員、非事業(yè)編制身份，日常管理及服務工作主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責。黨組織關系轉至所在村。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限為2年。
選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。
1、在村任職期間，工作、生活補貼及有關保險費用共計每人每年2.3萬元，一次性安置費按每人2000元發(fā)放。
2、每年拿出全省公務員考錄計劃的10—15%，面向聘用期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。
3、每年從省、市、縣(市、區(qū))各級事業(yè)單位招聘的工作人員中拿出10—15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村“兩委”副職及以上職務，并自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同有關部門辦理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層事業(yè)單位接收安置手續(xù)。
4、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級領導干部。
5、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔選調生。對選調生重點加以培養(yǎng)管理，嚴格考核，其中優(yōu)秀的納入后備干部隊伍，工作滿2年后經組織考核優(yōu)秀，可享受副科級待遇。
6、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官(主要是女大學生村官)中招聘社區(qū)工作人員。
7、對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
8、被黨政機關和企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡。在職考生(含已實行人事、擇業(yè)代理或在勞動部門辦理了用工手續(xù)的)可連續(xù)計算工齡。
9、聘用期滿、考核合格的大學生村官，經本人提出續(xù)聘申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣(市、區(qū))委組織部審定后，可簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘次數(shù)為1次，期限為2年。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)，有關部門應積極協(xié)助推薦就業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費;可享受小額貸款擔保或貼息等有關政策。
聘用期滿、考核不合格的高校畢業(yè)生，不享受以上2—9項待遇和保障政策，不再繼續(xù)聘任，另行自謀職業(yè)。
熱忱歡迎德才素質好、有志于在農村工作的廣大高校畢業(yè)生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業(yè)生，可登陸江西人事考試網(wǎng)報名，并隨時注意在各設區(qū)市相關網(wǎng)站查看入闈面試、體檢和考察人員 名單及時間、地點等有關工作公告。
大學生村官相關政策：
大學生村官是指到農村(含社區(qū))擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業(yè)生
從20世紀90年代中期開始，大學生“村官”從無到有，到快速發(fā)展，經歷了長時間的積累發(fā)展過程。
自發(fā)探索階段
1995年，為解決“三農”問題，江蘇省率先開始招聘大學生擔任農村基層干部。1999年，海南省推出大學生“村官”計劃，定安、臨高、東方等市縣先后組織招聘大學生“村官”。同年，浙江省寧波市采用公開招考方式，成為全國第一個推行“一村一名大學生”計劃的地區(qū)。這一時大學生村官在田間實踐 期，大學生“村官”人數(shù)較少，但形式多樣，逐步打開了改革開放以來知識分子回流到農村的正式渠道，為后來發(fā)展積累了重要的實踐基礎。
2000年3月，廣州市天河區(qū)公開招聘52名大學生“村官”，全國各地3000多名大學生前往求職。2002年河南省鶴壁市招聘205名大學生“村官”，拉開了河南省大學生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢臺市在試點工作的基礎上，決定每年選派1000名大學生到農村工作，5年內實現(xiàn)全市5200個行政村都有大學生“村官”的目標。到2004年底，全國啟動大學生“村官”計劃的省市區(qū)發(fā)展到10個，主要分布在東、中部地區(qū)。大學生“村官”工作逐步進入到多省聯(lián)動、以地區(qū)為單位的整體推進與探索階段。 2.全面試驗階段
2005年7月，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》;2006年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發(fā)通知，聯(lián)合組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作。此后，大學生“村官”工作進入大范圍試驗階段。
從2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、遼寧、貴州、陜西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肅、寧夏、內蒙古、云南等省市區(qū)先后啟動大學生 “村官”計劃。截至2008年2月底，全國共有28個省市區(qū)啟動大學生“村官”計劃，其中17個省市區(qū)啟動了村村有大學生“村官”計劃。
2008年3月，中央組織部會同教育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業(yè)生到農村任職工作座談會，部署選聘高校畢業(yè)生到農村任職工作，大學生“村官”工作進入一個全面的發(fā)展時期。
自2008年3月全面啟動選聘大學生到村任職工作以來，共有130萬多名高校畢業(yè)生自愿報名應聘，各地共選聘15.9萬名大學生“村官”，加上2008年以前部分省區(qū)市自行選聘的，目前共有20萬名大學生“村官”在新農村建設一線干事創(chuàng)業(yè)。
大學生“村官”到農村基層工作以后，充分利用自己的所學和特長，積極為建設農村、服務農民、發(fā)展農業(yè)作出貢獻，同時自身也得到了鍛煉和提高，成為新農村建設的骨干力量。 據(jù)統(tǒng)計，目前大學生“村官”進入村“兩委”班子的占24.1%，其中擔任村黨支部和村委會負責人 大學生村官的占12.3%;有創(chuàng)業(yè)項目的19527人，其中獨立創(chuàng)業(yè)的5916人，合作創(chuàng)業(yè)的13611人。
2010年4月29日，中央組織部下發(fā)通知，5年內選聘10萬大學生村官增長為5年內選聘20萬大學生村官，2010年全國選聘3.6萬名大學生村官。
大學生村官政策出臺的原因
一 宏觀原因。中國農村的鄉(xiāng)土性使農村治理主要依靠家長制，宗族制和人情關系，這與現(xiàn)代社會的民主、法制要求形成鮮明對比。
二 現(xiàn)實原因。社會利益格局分化，村級領導綜合素質參差不齊，導致基層治 大學生村官理危機頻發(fā)。
三 時勢原因。隨著城鎮(zhèn)化步伐加快，農村精英流失造成農村工作缺乏人才支撐。
四 直接原因。我國高等院校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)形勢十分嚴峻。大學生村官政策的出臺一定程度上緩解了這一不容樂觀的形勢。
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