關于MBA面試的標準

　　各院校20XX年MBA招生提前批面試已陸續(xù)開始進行了。各位參加提前批面試的考生必定非常關心面試官比較注重哪方面問題及面試評定的標準是什么？究竟什么樣的考生才可以在面試中脫穎而出呢？ 首先，要報考名校的MBA，要有一定的積淀，或者是有管理經驗，或者是特別好的教育背景或職業(yè)背景，總之身上要有點金子的成分才行，如果沒有這種自信，面試關很難過，因為面試的難度大大超過筆試。

　　其次，面試必須要精心準備。如果面對這么重要的人生關頭都不能理性應對，冷靜把握又怎能指望其成為一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人?最后，在面試準備過程中一定要加強與他人的溝通，包括老師和同學，幾乎每次溝通都會有收獲，因為當時的心境非常微妙，有些體會會直觸內心，從而使這種溝通不單單有益于面試，有時對一個人的人生也會產生某種影響。

　　總體而言，名校在挑選MBA學員的面試中所采用的評判標準主要有以下幾個方面：

　　教育背景 主要是看畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現出來的學習能力，一般依據考生個人文字材料，通過提問判斷核實。

　　職業(yè)經歷 主要是工作性質、工作業(yè)績、所擔任的職務、所服務企業(yè)的規(guī)模和水平，一般依據考生的個人文字材料，通過提問判斷核實。

　　志趣抱負 主要看志向是否明確、符合實際，是否有很強的責任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認識，具體行動能否體現實現抱負的努力，一般是在單獨面試中根據考生對有關問題的回答加以判斷。

　　思維邏輯及反應

　　主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點，有創(chuàng)新意識，有解決問題的目標，一般是在單獨面試時根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。

　　團隊意識和溝通能力 主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現他人的長處，是否善于團隊工作。

　　修養(yǎng)風度 一個人的職業(yè)感很容易從表現出的氣質來判斷，商務修養(yǎng)也非常重要。

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