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「會計做賬」工業(yè)企業(yè)如何進(jìn)行工資的結(jié)算
工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼。通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設(shè)置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于工業(yè)企業(yè)如何進(jìn)行工資的結(jié)算的知識，歡迎閱讀。
工業(yè)企業(yè)如何進(jìn)行工資的結(jié)算
工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼。通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設(shè)置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等)，不得計入。
一、工資的結(jié)算
工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。
(一)工資結(jié)算的原始記錄.
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
(二)應(yīng)付工資的計算
應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。
1.計時工資的計算
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下：
應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資
缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。
2.計件工資的計算
計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進(jìn)行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計算出個人應(yīng)得工資。
3.加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計算
加班加點工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計算。
(三)工資結(jié)算憑證
企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時，需要編制工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證主要有工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表。
1.工資結(jié)算單
為了反映企業(yè)對每個職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。
2.工資結(jié)算匯總表
為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進(jìn)行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。
二、工資的總分類核算
為了總括地反映工資結(jié)算和工資分配的情況，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，凡屬于工資總額范圍內(nèi)的各項工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼均應(yīng)通過該賬戶核算。“應(yīng)付職工薪酬”賬戶借方登記本月發(fā)放的工資總額，包括實發(fā)工資和代扣款項;貸方登記本月應(yīng)付職工薪酬總額，即本月分配的工資總額;余額反映已分配的工資與已發(fā)放的工資的差額。如果企業(yè)以本月發(fā)放的工資總額作為月末分配的工資總額，則該賬戶月末無余額。
勞動法辭退工資結(jié)算期
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費(fèi))，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
4、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
勞動法的簡介
概念《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
《勞動法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
勞動法的形成
勞動法作為獨立的法律體系，產(chǎn)生于19世紀(jì)，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動的日益壯大密切相關(guān)。
18世紀(jì)末～19世紀(jì)初，隨著西方各國無產(chǎn)階級革命運(yùn)動的逐步興起，工人階級強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”，頒布縮短工作日的法律;要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護(hù)以及實現(xiàn)社會保險等。
資產(chǎn)階級政府迫于上述情況，制定了限制工作時間的法規(guī)，從而促使了勞動法的產(chǎn)生。
1802年英國通過了《學(xué)徒健康和道德法》，這就是現(xiàn)代勞動立法的開端。
1864年，英國頒布了適用于一切大工業(yè)的“工廠法”。
1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。
德國也于1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國于1806年制定了“工廠法”，1841年又頒布了《童工、未成年工保護(hù)法》，1912年最終制定了《勞工法》。
進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規(guī)。從1802年以后的百余年間，西方國家的勞動法逐漸從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。
辭退的分類
1.過失性辭退
是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
2.預(yù)告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
一、工資結(jié)算的核心前提
明確核算依據(jù)：以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合考勤記錄（遲到、早退、請假）、產(chǎn)量報表（計件工資）、績效評分（績效工資）確定應(yīng)發(fā)工資。
劃分員工類別：按崗位歸屬生產(chǎn)部門（一線工人）、車間管理部門、行政部門、銷售部門等，后續(xù)按部門歸集成本費(fèi)用。
確認(rèn)合規(guī)要求：遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、社保公積金繳納基數(shù)、個人所得稅扣除規(guī)則，確保結(jié)算合法。
二、工資結(jié)算的具體步驟
收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：HR 部門提供考勤表、績效表，生產(chǎn)部門提供計件 / 計時產(chǎn)量記錄，財務(wù)部門核對員工社保公積金繳納基數(shù)。
核算應(yīng)發(fā)工資：應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 績效工資 + 計件 / 計時工資 + 獎金 / 津貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)）- 請假扣款（按日薪 / 時薪折算）。
計算代扣款項：法定代扣包括個人所得稅（按累計預(yù)扣法計算）、個人承擔(dān)的社保費(fèi)、個人承擔(dān)的公積金；其他代扣需有員工簽字確認(rèn)（如借款、工會費(fèi)）。
確定實發(fā)工資：實發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 - 各項代扣款項。
發(fā)放與憑證留存：通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，向員工提供工資條（注明明細(xì)），留存銀行轉(zhuǎn)賬回單、員工簽字確認(rèn)的工資表。
三、工資的賬務(wù)處理（核心區(qū)分部門）
生產(chǎn)一線工人工資：計入 “生產(chǎn)成本 — 直接人工”。
車間管理人員工資：計入 “制造費(fèi)用”，期末分?jǐn)傊辽a(chǎn)成本。
行政管理人員工資：計入 “管理費(fèi)用”。
銷售人員工資：計入 “銷售費(fèi)用”。
研發(fā)人員工資：計入 “研發(fā)支出”（資本化或費(fèi)用化按準(zhǔn)則處理）。
分錄示例（計提時）：
借：生產(chǎn)成本 / 制造費(fèi)用 / 管理費(fèi)用等（按部門）
貸：應(yīng)付職工薪酬 — 工資
貸：應(yīng)付職工薪酬 — 個人社保 / 個人公積金
貸：應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交個人所得稅
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬 — 工資
貸：銀行存款
四、關(guān)鍵注意事項
考勤與產(chǎn)量核對：確�？记谟涗洝a(chǎn)量數(shù)據(jù)真實，避免虛增或漏記工資。
社保公積金同步：工資結(jié)算需與社保公積金繳納基數(shù)一致，避免基數(shù)差異導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險。
個稅精準(zhǔn)核算：按最新個稅稅率表、專項附加扣除信息（員工自行申報）計算，及時更新扣除數(shù)據(jù)。
檔案留存：工資表、考勤記錄、銀行回單等資料需留存至少 10 年，以備稅務(wù)核查。
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