學校崗位競聘實施方案范本
為了確保事情或工作有序有力開展，預先制定方案是必不可少的，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的學校崗位競聘實施方案范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
學校崗位競聘實施方案 1
為進一步深化教育人事改革，建立科學規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度，加強和優(yōu)化教師隊伍建設，促進我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學校人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍，落實科學發(fā)展觀，調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競爭激勵機制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實基礎。
二、組織領導
學校專門成立學校教師競聘工作領導小組及工作小組。組長： xx，成員：xx。領導小組負責制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設置
學校共設45名崗位：
�、僦行男Ｓ袓�37個：行政2名, 財會1名、文印1名,校醫(yī)1名，計算機1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學崗20名；
�、谟變簣@4名；
�、鄞逍�5名。
四、競聘對象
學校全體教職工。
五、競聘順序：
第一輪后勤人員競聘 → 第一輪村校班主任競聘→ 專職教師競聘 → 中心校幼兒園班主任競聘→中心校幼兒園副班主任競聘→第二輪后勤人員競聘→第二輪村校班主任競聘
競聘程序
召開全體教師大會，進行競聘工作總動員，組織學習；選拔教師代表參與教師競聘工作。
競聘上崗領導小組公示固定崗位和競聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務人員的崗位，不在競聘范圍之內(nèi)。競聘崗位是本次全體教職工競聘的崗位：
固定崗位如下：
競聘崗位如下
教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位競聘申請表；
競聘上崗領導小組根據(jù)老師的崗位競聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人。
全體教職工和學校行政領導依次對每個崗位競聘人員進行民主測評。
競聘上崗領導小組根據(jù)給競聘的老師打分。
競聘上崗領導小組依據(jù)《競爭班主任量化細則》打的分和學校的`實際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。
如有班主任崗位沒有聘滿，則由競聘上崗領導小組決定是否在落聘人員中進行第二輪競聘。
學校在初步確定了班主任人選后，即開展學科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學科教師競聘時應明確表明愿意和哪個班主任合作，班主任參與測評、自主組閣，對競聘上崗過程出現(xiàn)的問題，由競聘工作領導小組及有關(guān)人員進行磋商，作出微調(diào)。
最后競聘工作領導小組根據(jù)全體教職工和學校行政領導依次對競聘人員的測評分數(shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。
學校崗位競聘實施方案 2
一、目的與意義
為進一步優(yōu)化學校人力資源配置，激發(fā)教職工工作積極性和創(chuàng)造性，提升教育教學質(zhì)量和管理效能，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)教育政策，特制定本學校崗位競聘實施方案。本方案旨在通過公開、公平、公正的競聘程序，選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出的教職工擔任相應崗位，促進學校持續(xù)健康發(fā)展。
二、基本原則
公開透明：競聘過程公開進行，確保信息透明，接受全校師生監(jiān)督。
公平競爭：所有符合條件的教職工均可參與競聘，機會均等，不設人為障礙。
擇優(yōu)選用：以崗位需求為導向，綜合考量競聘者的德、能、勤、績、廉，選拔最適合的人才。
依法依規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，確保競聘工作合法合規(guī)。
三、組織機構(gòu)
競聘工作領導小組：負責競聘工作的總體策劃、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導。
競聘評審委員會：由校領導、相關(guān)部門負責人、教師代表及校外專家組成，負責競聘者的資格審核、業(yè)績評價及最終聘用建議。
監(jiān)督小組：由學校紀委成員、教職工代表組成，負責對競聘全過程進行監(jiān)督，確保公平公正。
四、競聘崗位與條件
明確崗位：根據(jù)學校發(fā)展需要，明確競聘崗位的名稱、數(shù)量、職責及任職要求。
設定條件：依據(jù)崗位特點，設定合理的競聘條件，包括但不限于學歷、職稱、工作經(jīng)驗、教學成果、科研能力等。
五、競聘程序
發(fā)布信息：通過校園網(wǎng)、公告欄等多種渠道發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程及時間安排。
報名申請：符合條件的教職工在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申請及相關(guān)證明材料。
資格審查：競聘工作領導小組對報名者進行資格初審，確定符合要求的候選人名單。
業(yè)績展示與答辯：組織候選人進行業(yè)績展示和現(xiàn)場答辯，評審委員會根據(jù)展示內(nèi)容和答辯情況進行評價打分。
綜合評審：結(jié)合候選人日常表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾評價等因素，進行綜合評審，形成聘用建議名單。
公示與聘用：對聘用建議名單進行公示，無異議后報學校審批，辦理聘用手續(xù)。
六、保障措施
加強宣傳：做好競聘工作的宣傳動員，營造積極向上的競爭氛圍。
培訓指導：為候選人提供必要的`培訓指導，幫助其更好地展示自己。
權(quán)益保障：保障競聘者的合法權(quán)益，對競聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為嚴肅處理。
后續(xù)管理：加強聘用人員的后續(xù)管理和考核，確保人崗相適，發(fā)揮最大效能。
七、附則
本方案由學校競聘工作領導小組負責解釋。
本方案自發(fā)布之日起實施，如有修訂，另行通知。
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