HR能容許簡歷有多大“水分”
大家制作簡歷時一定要實事求是，不可以填寫虛假信息。關(guān)于HR能容許簡歷有多大“水分”這個問題，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編為大家整理了一些資料，歡迎大家閱讀!
HR能容許簡歷有多大“水分”
如上調(diào)查，對“簡歷摻水”現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%，而這些人基本上都是HR!或者，這就是主持人最近常常聽到的“中國企業(yè)現(xiàn)階段的管理特色”?
觀點回應(yīng)
這是一個講究包裝的時代，包裝的好，烏鴉也會成為金鳳凰。
我們買商品也是這個道理，浙江生產(chǎn)的服裝換上國外品牌，就身價倍增。
換個角度，一些很有名氣的經(jīng)理人也不見得有多大的本事。
這樣的例子我們已經(jīng)看的太多了。
簡歷中有水分，也是這些人的無奈之舉動。
但是，我覺得簡歷中有水分還是不太好。
簡歷中有水分的人，不見得就是沒有本事。
是時代、社會在作弄人，也在捉弄自己罷了!
——nakada(網(wǎng)友)
我認為絕對不可以。
——陸英杰(日立(中國)有限公司)
很難避免，但是盡量不要在簡歷中加入水分。
——楊萌(博大常欣人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理)
那也要看一下水分出在哪里。
對于簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。
對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，我們要求必須是真實的。
但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。
——李春暉(華遠新時代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部經(jīng)理)
我個人觀點是不接受有水份的簡歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實。
——Angela Ao(飛利浦小家電人力資源經(jīng)理)
適當(dāng)包裝不等于就是水分。
正如情人節(jié)時，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星;正如interview時，HR總喜歡穿著職裝的應(yīng)聘者還掛著自信的微笑。
“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。
你認為自己能說流利的英文，于是在你的簡歷寫上了，可是這在一個英文不過四級的HR面前，你的簡歷固然沒有水分，可是在另一個精通英語的HR面前，那你說是不是有了水分?那怕是同時過八級的兩個人，也有不同程度的區(qū)別，這又如何判斷?
只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡歷適當(dāng)?shù)狞c綴一下，錦上添花又有何不可?叫你包裝又不是造假。
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