應屆生簽訂勞動合同的注意事項
作為一個該出社會的應屆生，你知道怎么跟單位簽訂合同嗎？有哪些需要注意的問題呢？以下是小編收集的關于《應屆生簽訂勞動合同的注意事項》，僅供大家閱讀參考！
首先是要注意就業(yè)協議與勞動合同基本內容是否一致。應屆生在就業(yè)協議中就工作崗位、工作期限、工作內容及主要職責、勞動保護條件、工資薪酬、勞動保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。
因此，勞動合同中相應條款不可隨意出現改動及違反協議承諾的現象，比如工作地的`調動、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等，如發(fā)生此類狀況，應屆生可拒簽勞動合同，并向勞動主管部門申請維權。
其次，在簽訂勞動合同前，要仔細閱讀員工手冊、相關崗位說明書、崗位責任制、勞動紀律、薪資支付規(guī)定、績效考核制度及標準等等有關勞動合同管理細則及各項規(guī)章制度。
這項文件中會包含勞動者多方面的權益，并且應當遵守這些規(guī)定是勞動者的法定義務，無論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件，都同樣具有法律效力。
同時，需要注意的還有勞動合同中的的某些條款需用數字表明時，應該使用大寫漢字。并且勞動合同最少要一式二份，應屆生與用人單位各持一份，應屆生在簽字前，如對某些條款理解不明、應負責任不清楚時，需人事部門人員給予解釋，并在備注條款中加以詳細說明。
如有爭議需向勞動仲裁部門提起申訴，應注意仲裁時效，應在糾紛發(fā)生后立即提交書面申請，避免由于超過訴訟時效而耽誤了維權。
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