面試時怎么弱化工作經驗不足的影響
“有一年以上工作經驗者優(yōu)先”、“要求具備會計資格證書”……現如今的求職市場上工作經驗和專業(yè)證書，成了當之無愧的攔路虎，阻礙了不少求職者的就業(yè)選擇。即使是通過篩選進入面試環(huán)節(jié)，還是有不少應屆畢業(yè)生和職場新人忐忑不已，害怕因為工作經驗的不足而影響最終的成績，導致求職失敗。那么面試時該如何弱化工作經驗不足的影響？怎么說才能提高面試成功率呢？
工作經驗，實際上就是在工作中累積的處理相關問題的方法。這只是用人單位的一個參考標準，如果你表現的很優(yōu)秀，或是讓用人單位相信你有很強的學習能力，能較快適應工作內容的話，他們也不會將經驗卡的很死，適當的還是可以為你開個后門的。所以，在求職和面試的過程中，一定要掌握合理的方法，彌補自我工作經驗的不足。
方法一：突出學習能力
抱著謙恭的態(tài)度，向企業(yè)表達你在工作方面經驗雖然欠缺，但愿意踏實努力地學習（有些企業(yè)更注重的是人才的態(tài)度，特別是踏實好學這一點）
方法二：表現出踏實穩(wěn)定的態(tài)度
雖在工作經驗不足，但向企業(yè)表達你愿意從基層做起，服從企業(yè)的安排，并想長期為企業(yè)服務的意愿。盡量使單位相信你的領悟力極強，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。（很多企業(yè)都不愿意白白培養(yǎng)出來的'人才又離開公司，畢竟消耗了企業(yè)的物力人力財力卻為別人培養(yǎng)人才是很多公司不愿意看到的，注意從企業(yè)的角度去考慮問題）
方法三：提取在校期間參與活動，總結相關經驗
經驗，并不僅僅單純的指代工作，還可以來自你平時的兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，選取出比較有代表性的活動內容，結合應聘崗位任職要求，敘述你從這些活動中提取的相關經驗。
方法四：保持自信，不要給自己心里壓力
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優(yōu)點�；蛘邠慕涷灢粔颍蛘哂謸馁Y歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓考官關注你的弱點，你最好的做法就是保持自信，通過清晰的敘述把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來，從而最大程度上弱化缺點的影響。
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