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大四學生要怎么實習找工作
學生,也叫學子;一般指正在學校、學堂或其他學習地方受教育的人,而在研究機構或工作單位(如醫(yī)院、研究所)學習的人也稱學生,根據(jù)學習的不同階段,下面是小編精心整理的大四學生要怎么實習找工作,希望對大家有所幫助。
實習找工作的技巧
第一,放下姿態(tài)求職
很多大學生找實習工作,都是瞧不起基礎工作,甚至不愿意從基層做起;比如很多大學生實習期,總希望能找到與專業(yè)對口的工作,企業(yè)管理專業(yè)本科生,一開始就奔著要管理崗位,這樣的實習崗位并不好找,對沒有經(jīng)驗特長的應屆實習生,招聘企業(yè)更期望他們能夠放低姿態(tài),從最底層做起。
另外,職場與校園本來還是有很大區(qū)別的,大學生越來越多,實習工作的競爭也是很激烈的,大四學生就必須加強社會實踐,從小事中積累職場經(jīng)驗,增加己的核心競爭力,而做到這些就愛必須放低姿態(tài),才有利于順利找到實習工作。
第二,多途徑尋找實習機會
通過十二屆全國政協(xié)會議,劉建平委員建議,要建立理工類大學生實習制度,讓人才培養(yǎng)不再遭遇實習難。
劉建平委員建議,由發(fā)改委、教育部、工信部、財政部、人力資源及社會保障部、國資委、國家稅務總局等有關部門牽頭,制定鼓勵接受高校學生實習的政策,建立起適合我國國情的實習制度,使學生的工程實踐能力得到充分的鍛煉。國家通過稅費減免的方式鼓勵企業(yè),尤其是廣大私營企業(yè)吸納大學生實習的積極性。政府機關、事業(yè)單位要根據(jù)實際情況設立實習崗位。
但是遠水解不了近渴,因此,時下大四學生找實習工作,還要多多搜集企業(yè)招聘信息,主要方法有:
1、登陸正規(guī)的招聘網(wǎng)站;
2、參加現(xiàn)場招聘會投遞實習簡歷;
3、由學校推薦及參加校園招聘會;
4、家人親友或老師介紹。
大學生找工作的技巧
一、轉變自身觀念,意識到考上大學并不代表有了鐵飯碗。
時至今日,很多農村家長和學生還抱著上了大學,就意味著后半生有了著落的想法。其實,這種觀念早就過時了?忌狭舜髮W,只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了,努力了,收獲了,但并不代表你將來會端上鐵飯碗,衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼,大學生們在大學校園里仍然得努力學習。而不是抱著“60分萬歲”的態(tài)度,虛度在象牙塔里的寶貴時光。
二、明確自身目標,即時換工作也要確保工作間的連貫性。
大學老師為了班級或者學院甚至學校的就業(yè)率,往往會勸誡應屆畢業(yè)生先找工作,后換工作。有句話叫做“干一行,就得愛一行”,但事實表明并非如此。應屆大學生,正處年輕氣盛時期,憑著初生牛犢不怕虎的沖勁,基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業(yè)?墒牵捎谠诋厴I(yè)后找工作太倉促,自己一點興趣都沒有,不久就會喪失工作的興趣。有研究表明,應屆畢業(yè)生在半年內“裸辭”(還沒找到新的工作,就把原來的工作辭了)的人不占少數(shù)。換工作時,也很隨意。筆者建議,找工作還得找自己感興趣的,并且換工作時,最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣,工作起來才會有無窮的動力,以后在事業(yè)上也才會有所作為。
三、認清市場形勢,咱不能改變環(huán)境便只有學著改變自己。
重點大學應屆畢業(yè)生小麗說,在自己的求職經(jīng)歷中最高月薪僅為1600元,而自己小學畢業(yè)的姑父,進城打工的月薪卻在5000元以上。要說淡定,那也只能所是假裝平靜。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書,畢業(yè)后工資遠遠不如一個小學畢業(yè)生,心里憋屈,人之常情。但我們是不是就要認為上大學真沒用了呢?答案不用我說大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統(tǒng)的理論知識,以便將來能夠更快更好地學習新的東西,干好工作。說白了,買的是一種成功的概率。
據(jù)了解,和小麗情況截然不同的一種情況就是,很多職業(yè)學校的學生在1年級時就被“瘋搶”一空,可以說是供不應求。這證明了什么?證明企業(yè)并不在乎你的學歷有多高,而是在乎你能給企業(yè)直接帶來多大效益。很多大學生自視清高,在實習期間紀律性不強,責任感欠缺,做事不積極等,而職業(yè)學校的學生,因為自身學歷不高,下意識地會放低自己的身段,并且技術對口、過硬,一開始工作就能馬上給企業(yè)帶來效益,你要是老板會更愿意錄用誰呢?企業(yè)需要的是效益,而普通大學生學的大多為理論知識,這是不爭的事實,所以,大學生要想在新的工作崗位站穩(wěn)腳跟,還得在平時下足功夫,從各方面完善、提高自己。
除了大學生需要轉變自身觀念、明確自身目標、認清市場形勢外,農民工、技工月薪比大學生工資高的現(xiàn)象還給我們未來的教育方向提供了另外一根指揮棒,即注重學生實踐與理論的結合,每一堂課都讓學生有所得,由理論性人才轉向實踐性人才的培養(yǎng)。唯此,才不會讓“讀書無用論”瘋長,也還莘莘學子們一個公道。
求職找工作的步驟
第一步,熱絡場面。面試開始時,注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動,讓人覺得你很容易相處,打破面試開始時的尷尬。
第二步,強調成就。進入談話階段后,馬上說出自己曾如何解決問題,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式,別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話,可大大增加面試官對你的好印象。
第三步,展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后,可立刻指出“我過去也解決過類似問題”,然后詳細舉例說明。讓對方知道,你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步,表露興趣。事先通過網(wǎng)絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后,馬上說出自己對單位的了解和興趣,愿意學習有關單位的一切。越了解單位,面試官印象越好。
第五步,問點問題。當對方問了你幾個問題后,可以適當反問一兩個問題,表示對工作的強烈興趣。一位專家建議,面試時最好想十個問題,隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步,說明貢獻。面試全過程中,要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上,想一想你的什么技能才是他們最需要的,將談話引到這一點。
第七步,簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚,盡可能主動掌握面試,以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
大四的課程和個人時間的安排:
大四的第一學期開始:
通常還會安排幾門專業(yè)課上,需要在學校再上一段時間的課。上課期間除了上課,如果你還有什么沒考的證書要抓緊備考,沒過的課程就抓緊重修,不然會影響畢業(yè)的時間,考研的是在大三下學期開始準備。(注意:藝術、建筑、電子類專業(yè)的大四不安排課程,可以直接去實習。)
大四第一個學期的期末的安排:
各個學院會安排學生進行畢業(yè)論文選題,每個題目后面有對應的導師。選完題目后最好趕緊聯(lián)絡導師,導師會在論文是給與指導,個別導師會讓你按照時間段去完成論文,會要求你這個時間段必須交什么,下個時間段干嘛,防止你論文任務堆積到最后。一般假期的時候就是寫論文框架,同時,大四上學期的期末也是考研和公務員國考的時間,如果參加了公務員或者考研,感覺不太理想,也要去準備找工作單位實習,或者創(chuàng)業(yè),為自己畢業(yè)后做打算。
大四第二學期開學的安排:
基本上就沒什么事了,學期開始時會安排論文開題報告,也就是針對論文列列提綱、闡述一下你準備怎么寫,導師會給予防止你走偏了方向,在導師要求開會的時候,如果你是因為實習或者各種原因不能返校,可以自己和導師溝通(導師一般通情達理,都能理解大四的實習生。),開學就可以知道考研的成績了,如果你考研成功,就可以留校專心寫論文,看看書,享受校園時光,大約五六月份就安排答辯了。答辯結束就是拍畢業(yè)照和散伙飯了。
找工作要注重的幾點:
實踐經(jīng)驗:在名企的實習經(jīng)歷,更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈,這樣的一次實習經(jīng)歷,很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在BAT公司實習過,那么畢業(yè)時國內一線互聯(lián)網(wǎng)公司基本上就能任你挑。
公司企業(yè)文化或者企業(yè)目標:跟個人觀念契合很高,所以愿意來這盡自己的努力,隨企業(yè)一同成長。最重要的一點是,你需要對自己的未來有個明確的職業(yè)規(guī)劃,而這一點,往往在面試中都會提到。有目標,才能保證心態(tài)的積極,產生工作的動力,督促自己不斷完善,在公司長久地發(fā)展。
發(fā)展平臺:看重工作中的挑戰(zhàn)性,希望找一份有挑戰(zhàn)性的工作,趁著年輕,多闖一闖,通過實踐不斷提升個人職業(yè)能力。
求職:精準發(fā)力,提高成功率
1. 提前準備“敲門磚”
簡歷:突出與崗位相關的優(yōu)勢(實習經(jīng)歷、技能證書、項目成果),用數(shù)據(jù)說話(如“參與XX活動,吸引500人參與”比“負責活動組織”更有說服力),避免冗長,控制在1頁內。
求職信/作品集:部分崗位(如設計、文案)需要提交作品集,提前整理好實習期間的成果;求職信簡要說明“為什么選這家公司”“自己能帶來什么”,體現(xiàn)誠意。
技能儲備:根據(jù)目標崗位要求,補充相關技能(如Excel高級函數(shù)、PS、Python等),考取必要證書(如英語四六級、教師資格證、計算機等級證)。
2. 把握招聘時間線
秋招(912月):黃金期,企業(yè)多、崗位全,尤其是大廠和國企,盡早投遞(部分公司10月就截止網(wǎng)申)。
春招(25月):補招階段,競爭相對激烈,但仍有不少機會,重點關注秋招未招滿的企業(yè)。
日常招聘:關注目標企業(yè)官網(wǎng)、行業(yè)公眾號,部分中小企業(yè)全年招聘,適合“撿漏”。
3. 面試:展現(xiàn)匹配度
提前調研:了解公司業(yè)務、崗位職責(可通過官網(wǎng)、招聘JD或在職員工),避免回答“對公司一無所知”。
模擬練習:常見問題(如“你的優(yōu)缺點”“為什么選擇我們”)提前準備,結合實習經(jīng)歷舉例,體現(xiàn)“我能勝任”。
細節(jié)加分:著裝整潔(不需要西裝革履,但避免太隨意),提前10分鐘到現(xiàn)場,結束時主動詢問“后續(xù)流程”,體現(xiàn)積極性。
4. 多渠道并行
校招:企業(yè)直接進校園招聘,流程規(guī)范,競爭公平,優(yōu)先參加。
網(wǎng)申:通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘平臺投遞,注意不同公司的截止時間,避免錯過。
內推:通過學長學姐、導師獲取內推碼,提高簡歷通過率,部分企業(yè)內推可免筆試。
避坑提醒
警惕“無薪實習”“掛羊頭賣狗肉”的崗位,正規(guī)實習應支付報酬(至少符合當?shù)刈畹凸べY標準),且與崗位描述一致。
不要“海投”:針對性修改簡歷(如崗位要求“溝通能力”,就突出實習中的對接經(jīng)歷),盲目投遞會浪費時間。
保持心態(tài):求職可能遇到多次拒絕,及時總結面試反饋(如“技能不足”“表達不清”),調整策略,避免焦慮。
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