近日，為落實國家、省全面兩孩生育政策，切實保障參保職工權益，蕪湖市人社局、市財政局，對江城的職工生育保險相關待遇及服務管理規(guī)定作出一系列相應調整。

　　記者從市人社局工傷生育保險科獲悉，這次政策調整主要表現在以下方面：

　　一是調整期限。對女職工懷孕7個月(含7個月)以上分娩或引產的，享受生育津貼天數由90天調整為98天；對女職工懷孕4個月(不含4個月)以下流產的，享受生育津貼天數由20天調整為15天。對剖腹產、多胞胎生育的，增加的產假生育津貼與原規(guī)定相同，天數不變。

　　二是享受60天延長產假生育津貼政策。女職工符合計劃生育政策，可享受省規(guī)定的60天延長產假生育津貼。原獨生子女和晚育獎勵性產假享受生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。這作為一條普惠性政策，讓更多的女職工享受到延長產假的福利。

　　三是生育津貼計發(fā)標準，由目前的按職工本人生育保險繳費工資計發(fā)，調整為按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　四是取消女職工懷孕120天內申辦保險的時間限制。女職工懷孕后，可由本人或者用人單位及時到所屬社會保險經辦機構申請登記。

　　新政從今年1月16日起執(zhí)行。而對至今年1月16日國家規(guī)定的生育產假尚未到期者，可享受60天延長產假生育津貼，但不得重復享受晚育、領取獨生子女光榮證各增加1個月的生育津貼。

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